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1、员工奖惩制度一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正
2、确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。2.4为处理员工因违纪过失或责任过失
3、行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，办公室在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达（责任）过失单；若当事人对处罚有所疑异，则由办公室作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。三、奖励的目的、方式和类型3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。3.2奖励的方式分为口头表扬、书面表扬、行政或奖金奖励。3.3奖励细则3.3.1口头表扬对日常工作中有优秀表现或有表率作用的员工
4、应及时给予口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会中等任何适当的场合进行。3.3.2书面表扬包括但不限于以下情形：1、工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用，可为同事学习和效仿的；2、公司创造显著经济效益或开源节流为降低成本、节省费用做出较大成绩；3、能够认真执行公司的作业规范、流程，操作技能达标，赢得内外部顾客赞扬；4、举报揭发不良、不诚实行为；举报揭发毁坏或偷盗公司财物的行为；5、良好的团队精神和协作意识，获得上下级和同事的肯定；6、在工作中应获得通报表扬的其它情形。3.3.3一次性奖金包括但不限于以下情形：1、一年内获得三次书面表扬（包括部门和公司书面表扬，第三次给予奖金）；2、在日
5、常工作和公司组织的活动中有突出表现或贡献；3、积极宣传、传播公司文化，积极上进或拾金不昧；4、对公司的发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效；或对公司有特殊贡献，如在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了突出贡献等；5、在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，超额完成各项工作指标且取得显著经济效益，员工拥护，上级肯定；6、工作中敢于坚持原则，维护公司或消费者利益，对弄虚作假，违法乱纪的行为敢于揭露、敢于斗争，事迹突出；7、在重大事件，如在抢险、救灾、救人或维护公司和顾客利益中做出了重大贡献，使公司、员工或顾客免受或减轻重大经济损失； 8、为公司赢得社会荣誉，影响显著；9、有其它重大功绩
6、的情形。10、司机实行扣分制（详见司机扣分细则）给予发放每季度安全奖及无扣分奖。对象：叉车司机、行政小车司机、小货车司机员工有以上情形之一，根据员工行为的影响范围和贡献程度，可进行一定范围的通报表扬，并给予一次性奖金，原则上奖励金额在50-5000元。员工的奖励由所属部门申报，经公司领导最终审核决定执行。四、惩戒的目的、方式和类型4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4.
7、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写（违纪）过失单；4.2.2考查员工岗位描述（岗位说明书等）以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写（责任）过失单。4.3惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。4.4行政处分分为警告、记过、记大过、开除。4.5经济处罚即为罚款。4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。4.6.1（轻微）违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成
8、损失并需负责赔偿责任；4.6.3记过通报全公司，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任；4.6.4记大过通报全公司，同时给予300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任；4.6.5严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。五、具体奖惩内容（一）工作态度和思想素质类序号具体行为奖惩类型奖励部分5.1全月/年满勤，无迟到、早退、病、事假者；嘉奖5. 2认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。嘉奖5. 3维护公司财产5.3.1遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；记功5.3.2检举揭发违反公司规章制度或侵
9、害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；记功5.3.3承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者；记大功5. 4维护公司荣誉，塑造企业形象5.4.1受到客户或外界书面表扬的；嘉奖5.4.2对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；记功5.4.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；嘉奖5.4.4对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；记大功5.4.5他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者；嘉奖惩罚部分5.5违反公司员工行为规范者5.5.1员工入职时提供虚假信息和虚假证件者严重违纪5.5.2工作时间在办公区域不按规定正确配
10、带工牌且经提醒不改正者违纪5.5.3工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者，违纪5.5.4工作时间酗酒者；或在公司期间聚众赌博者记大过5.5.5接听电话不使用规范用语者，说脏话、粗话者违纪5.5.6未经申报同意，私自留客在员工宿舍留宿者，违纪5.5.7随意摆放杂物，破坏环境卫生者，违纪5.5.8私自移动消防设施者；警告5.6违反公司考勤制度者5.6.1代人打卡或叫人代打卡者；记过5.6.2伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者；记大过5.6.3有旷工行为者严重违纪5.7违反公司工作纪律，破坏工作秩序5.7.1上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏者，违纪5.7.2上班时间放音乐，经劝告
11、不改正者违纪5.7.3工作时间做与工作无关事情，经提醒不改者违纪5.7.4工作时间打私人电话影响工作或影响他人者，经提醒不改者警告5.7.5未经批准擅自离职怠慢工作者警告5.7.6妨害现场工作秩序经劝告不改正者警告5.7.7未经许可用公司大小车外出办私事的记过5.7.8在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；记过5.7.9不服从上级领导工作安排及工作调动者；记过5.7.10不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次（含）以上者；记过5.8违反会议（培训）管理制度5.8.1参会（会议、培训等）人员违反会场纪律（迟到、早退、手机响铃等）违纪5.8.2培训旷课者，或培训补考不合格者违纪5.8
12、.3不按要求参加在职培训者违纪5.8.4培训考试作弊及为作弊提供方便者，培训无故旷考者；警告5.9破坏公司内部团结者5.9.1在公司内煽动怠工或罢工者严重违纪5.9.2漫骂同事或相互漫骂者；记过5.9.3殴打同事或相互殴打者；记大过5.9.4对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；记大过5.9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者严重违纪5.9.6故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者记大过5.9.7对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者记大过5.9.8对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者严重违纪5.10违反公司保密制度，给公司造成损失者5
13、.10.1泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；记过5.10.2泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11故意或失职等原因造成损害公司利益者5.11.1对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者；记过5.11.2对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者；记大过5.11.3玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；严重违纪5.11.4故意损坏公司重要文件或公物者；记大过5.11.5虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；记大
14、过5.11.6滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11.7偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11.8在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11.9伪造或变造或盗用公司印章或信物严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11.10未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者，若造成公司损失还应负赔偿责任；严重违纪5.12违反国家法律法规者5.12.1携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；严重违纪5.12.2在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；严重违纪5.12.3在职期间刑事犯罪者严重违纪5.12.4参加非法组织，经劝告不改者严重违纪（二）任职能力和工作业绩类序号具体行为奖惩类型奖励部分5.13突出完成公司交付的工作任务5.13.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；嘉奖5.13.2每月能超额（2040）完成上级下达的工作任务者；嘉奖5.13.3每月能超额（40）完成上级下达的工作任务者；记功5.14连续获得公司的奖励5.14.1
