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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。行政专员目标考核责任书范本 安全工作责任书范本 找文章到更多-( :/) 深圳市*电子有限公司 行政专员按月份目标考核责任书 no 项目 考核目标 实效权重 考核指标核算说明 1 月考评基准 行政专员 元 月工作目标按公司生产系统指标综合考评 月考评基准额考核结果=实发金额 行政/人事专员实效考评指标 2 行政专员 岗位职能 行政专员 行政 人事 后勤 1、确保宿舍、办公区、生产区域有一个高效、清静、洁净、安全、和谐的环境。 2、推行并完善岗位制度、绩效考核奖惩制度、行政后勤规章管理制度、薪酬制度等。 3、严格执行公司的各项规章制度，确保
2、执行制度的公平公正。 4、合理设置及补充各岗位人员，节省人力资本，提高全员工作效率。 5、融洽同员工的各种劳资关系，促进人员稳定及劳动效率的提高。 连续三个月未达标，作离职处理。新任职试用期为1000元。正式上岗后工作未满一年自离者扣发一个月工资和奖金。 员工入/离职/工卡工资核算手续 入职培训、面试资料存档、培训效果测试试卷存档、工卡及厂证的办理、工衣发放、宿舍支配等入/离职工卡工资核算手续等手续 工作的准时性。当天事当天毕，检查到或收到投诉确属失误一次扣50元。 环境卫生 环境卫生消防设备、办公区、花草、桌椅门窗、生产区域、车辆、设备、食堂、宿舍、洗手间等卫生状况。 管理监督检查每天一次，
3、填写备查，并执行对不符合项当事人罚款。 劳动纪律 完善/监控劳动纪律、着装、厂牌、打卡等执行状况， 当天事当天毕，对不符合项进行处分。 行政文件 准时完善/监督公司规章制度执行状况，有章可循的处理和公司文件发放当天到位，公司文件行文精确，分类存档 发放/查询快速，当天事当天毕。 办公文具设备 设备定置定人管理，文具设备档案管理，发放移交手续清晰。 离职/岗位调整移交，承当遗失漏扣责任。 绩效考评 各部门人员绩效考评/晋升/奖惩制度的建立/指导/实施 跟踪核算 人员聘请 准时聘请员工满足生产经营所需 办公、宿舍位置图 公司会议/活动 主持/组织公司会议、快乐舞蹈、员工生日等文体活动 每月15日给
4、员工集体过生日 宣扬工作 组织支配员工业余活动， 宣扬栏15天内更新一次 公司对外联络 与政府机构、媒体等对外联络工作 后勤/修理 准时组织解决房屋装修/路面/办公后勤用品等的修理状况 协调与服务 协调与服务各职能部门关系/公司突发事件的处理 其他工作 上司临时交办的其他工作 完成状况准时汇报 工作失误 以上工作失误、误时等 客户来厂投诉不符合项一次等，每次失误罚款100元 电话费 手机费每月包干使用100元,座机费中业务电话以外费用自理，按邮局打单为准。 凭正式发票报销，缺乏部分自负。 但公司打电话如未接或30分钟内未复或欠费停机一次当月扣50元，当月第二次扣100元 第 3 页 共 3 页
