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1、合同编号：HT-20XX8888劳动合同书用人单位名称：姓 名：甲方基本情况名称凝便责人住所联系人乙方基本情况姓 名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址紧急联系人户籍所在地（乙方身份证或其他证件复印件粘贴处）甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、 规章以及本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以 下简称合同）。第一条合同期限本合同期限自年_月_日起至年_月_日止，其中:试用期个月。第二条工作内容和工作地点1、甲方招用乙方在（部门）岗位）工作，基本工作内容为：O具体见相应岗位的岗位职责说明书。2、乙
2、方工作地点：o根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点作相应的调整。3、合同期内，乙方同意根据甲方经营情况、工作需要，以及乙 方的工作能力、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务 和相应的工资级别，乙方自愿服从甲方的安排和管理。第三条工作时间及休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小 时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时 工作制。（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。第四条薪酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根
3、据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方职位变动，按新的工资标准执行。2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月10_0 为发薪日。3、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚 丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、 男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、 医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部分，由甲方从乙方工资 中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的 规
4、定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应 当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。第七条劳动纪律和规章制度1、乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律 和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保 守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各 项规章制度的教育和培训。2、乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本 合同及单位规章制度给予纪律处
5、分，并可依据具体情况、悔过程度决 定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳 动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关 的法律责任。第八条劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 第九条商业秘密和竞业限制1、乙方在职期间或离职后一年之内，为了完成甲方工作或主要 利用了甲方的资源所取得的职务工作成果的知识产权归甲方所有。2、甲方的技术信息和经营信息属于商业秘密，乙方必须保守秘 密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或帮助他人谋利。3、如乙方所从事的岗位甲方要求签订竞业限制合同，乙方应同 意签订，并严格遵守竞业限制合同的约定。第十条劳动合
6、同的变更、解除、终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变 更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份。（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知 对方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元以上重大损害的;(4) 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成 严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位
7、建立劳动关系，乙 方拒不改正的；(5) 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；(6) 被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。4、其他解除劳动合同的情形以中华人民共和国劳动合同法 和国家及省市有关规定为准。5、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：(1) 由甲方出资为乙方提供培训，培训后服务未满约定服务期 一半的；(2) 属于技术骨干，承担某项重要项目，而任务未结束的。(三) 劳动合同的终止1、劳动合同终止情形以中华人民共和国劳动合同法和国家 及省市有关规定为准。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续； 乙方应当
8、按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙 方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。第十一条经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和 国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。2、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同 约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。3、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失 的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。4、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。具体的约 定以甲乙双方签署的培训服务合同为准。5、乙方欠付甲方任何
9、款项或给甲方造成任何经济损失或依照法 律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、 奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违 反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追 偿。第十二条合同效力1、甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、 安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。2、本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化 而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。3、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约 定的，依照法律、法规规定执行。4、本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订
10、之日起 自动失效，其他之前签订的相关合同文本（包括但不限于保密合同、 培训合同、竞业限制合同）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。5、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住 院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为 乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关 文书的权限。第十三条其他约定1、因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议， 当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、乙方确定本合同首页中乙方常住地址即为文书的送达地址。乙方变更常住地址，需及时告知甲方。3、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病 住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人” 作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收 相关文书的权限。4、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份， 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）:签订地点：签订地点：签订日期：年月日
