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1、劳动合同汇编7篇劳动合同汇编7篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1一、劳动者合同到期后被辞退有补偿么劳动合同法明确规定，终止劳动合同有三种状况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或确定提前解散的。二、相关法律规定根据现行劳动法规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以
2、不低于原待遇水平续约员工、但是员工不情愿续签的。劳动合同法规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜爱护，避开在经济补偿金标准上出现过分悬殊。依据劳动合同法规定，在用人单位存在违法行为的状况下，劳动者依法解除劳动合同，也就是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，
3、用人单位不必向劳动者支付经济补偿。同时劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上便是我对劳动者合同到期后被辞退有补偿么?假如因为无故被公司辞退或者解除劳动合同，依据相关的法律规定，公司是须要进行相应的补偿的，详细的金额须要依据详细状况来确定
4、。劳动合同 篇2甲方： 单位名称 单位性质 法定代表人 单位地址 联系电话甲方(盖章)月日乙方：员工姓名 家庭地址 身份证号家庭电话移动电话 乙方(签名) 月甲、乙双方依据国家劳动律、法规规定在同等自愿和协商一样的基础上，签订劳动合同：一、乙方的工作岗位为：甲方因工作须要调整乙方工种，乙方应听从甲方的调整。二、合同期限：合同期限为 年，即从 年 月 円起至 年 月 日止。三、甲方责任与权利：1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。3、在政治思想上、学习上、生活上赐予乙方必要的关切、帮助。四、乙方责任与权利1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，
5、主动工作，保质保量地完成 自己职责范围内的各项工作任务。2、保证幼儿在园的平安，如因失职出现平安事故，概由乙方担当法律责任和经济责任。3、出现险情时，老师必需首当其冲爱护幼儿的平安。4、爱护幼儿园的一切公共财产及保管本班的全部物品，如因工作不负责任，保管不当 而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金 元。五、劳动酬劳(一、甲方依据国家法律、法规的规定，结合单位实际和按劳安排原则，自主确定工资 安排形式和工资标准1、工资标准：参照好挚友幼儿园20xx秋期工资(试行标准执行。2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。(二) 甲方以货币形式按月将工资发放给乙方，实行先工作后
6、付薪。养老保险：甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。 老师一个月累计请假一周以上(含虽期天，当月月不享受该条规定。 乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同1、被依法追究刑事责任。2、 不听从安排和调动。3、工作失职，发生严峻事故，自然气失火、触电、小孩丢失、烫伤等平安事故。4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏 的。5、组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严峻扰乱幼儿园秩序的。6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。7、常常违反幼儿园制度规定屡教不改的。8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。9、无正值理由累计旷工三日，在外从
7、事其他职业或在假期在外另谋职业的。10、偷窃同事或公有财物的。11、向家长索要财物的。12、员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，还需担当一切经济损失。14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。乙方出现以上情形之一的，甲方可依据不怜悯节轻重，对其赐予违纪辞退或开除处分， 并扣除乙方保证金。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方辞职须提前1个
8、月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。 婚、丧、产假的规定：1、本园老师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假：婚假3天，丧假3天仅限双 方父母;2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假(从生产之日起计算，产假期间，幼儿园按 园内执行标准每月发给该老师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在老师销 假回园工作半年后一次性付给乙方，(生其次胎者产假不享受养老保险，产假超过 90天，甲方不再支付养老保险费。3、本园老师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假 按事假计算。六、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一样的有关文件以及双方订立的培训合同视为
9、本合同的组成部分，具有同等法律效力。七、违约责任及损失赔偿： 1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的 80%。4、乙方擅自解除合同，除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金20xx元(用于另行聘请老师所造成的损失等)。 八、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照20xx年好挚友幼儿园工资标准 十四、合同终止：因不行抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。十、本合同有效期 年 月 日至 年 月 日止。
10、十一、未尽事宜，由双方协商解决。甲方：好挚友幼儿园 乙方：xxx法定代表： 盖章：年月日劳动合同 篇3甲方：乙方： 身份证号： 。 通讯地址： 联系电话：甲方因工作须要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一样，特签订本协议，以便共同遵守执行。一、乙方基本状况：原工作部门： 。退休年月： 。二、聘用期限：本协议期限为 年。 自 年 月 日生效，至 年 月 日终止。三、乙方担当的劳务内容及要求：1、乙方同意依据甲方工作须要、担当 岗位(工种)工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字
11、同意。2、依据甲方的岗们(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。乙方因完成其工作的须要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。3、乙方工作应达到 公司管理规定的规定标准。四、乙方供应劳务的方式为：全职 兼职五、乙方酬劳为每月 元或按 安排制度执行，甲方在每月 日前以货币的形式支付上述酬劳。六、乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括： 。七、发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、双方就解除本协议协商一样的;3、乙方由于健康等缘由不能履行本协议义务的;4
12、、其他： 。八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付酬劳直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。十、特殊约定：1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(酬劳)。2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。(4)其他： 。十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。十二、本合同首部乙方通讯地址发生改变
13、，应马上书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：乙方：签订时间：劳动合同 篇4_(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一样看法，在中国湖南省长沙市签订本合同，条文如下：一、服务项目1.乙方应甲方聘请，派遣八名烹饪技师赴美国华盛顿酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，打算菜菜谱，主理菜的精加工，出成品;2.乙方向甲方供应为反映菜特色须要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。二、待遇及费用(一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受
14、下列待遇：1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并供应当地同行业职工的同等劳保用品;2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具;3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。4.乙方全部应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其来回机票(包括食宿)由甲方负担。5.乙方人员因病或工伤事故须要医治或养息时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。(二)甲方向乙方支付下列费用：1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人500美元的打算费。2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为美元;(其中特一级烹饪技师工薪为1800美元，特二级烹饪技师为1600美元，特三级烹饪技师为1500美元，中一级烹饪技师为1400美元，中二级烹饪技师为1300美元)，工作每满一年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日须要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为
