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1、考核工作计划四篇考核工作安排四篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，此时此刻须要制定一个具体的安排了。什么样的安排才是好的安排呢？下面是我为大家整理的考核工作安排4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。考核工作安排 篇1为加大医院安排制度改革力度，进一步调动职工工作主动性，依据卫生部和省、市关于安排制度改革文件精神结合我院实际状况，制定我院绩效工资安排方案。指导思想医院经济管理坚持根据市场经济规律，同时吸取现代企业管理的胜利阅历运行，安排制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公允，实行按劳安排、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资
2、与档案工资相分别，体现向第一线和特别岗位适度倾斜，努力激发全体员工的主动性、主动性和创建性，激发医院的内部活力，提高职工的主子翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。基本思路1、主动推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位安排；2、以科室或医疗组为基本核算单元；3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；4、档案工资与实际工资分别。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参加奖金安排。绩效工资范围
3、：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。2、活工资：从档案工资中扣出一部分，与科室收入指标挂钩进行考核，作为绩效工资进行发放。3、科室效益绩效：以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室的部分，即奖金。科室效益绩效安排原则1、科室应根据各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创建的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次安排。2、绩效工资二次安排的范围：每人所扣的活工资（300元、200元、100元）、
4、科室奖金，由科主任、护士长制定二次安排方案，进行二次安排，不得进行平均安排。3、科室在进行内部安排前可以根据奖金5%的比例，提取科室基金，作为科室公益金，用于科室对外学术沟通及社会公益活动，运用状况应在科室内公开。4、科室主持工作的主任、护士长分别享受科室人均奖金系数的0.5，由医院支付。医院核算单位内一科、内二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、妇产科、小儿科、放疗科、肿瘤病房、痔瘘科、针灸科、急症科、手术室、皮肤科、重症监护室、分院门诊部、检验科、B超室、CT室、心脑电、药械科、查体科、磁共振室等新建科室依据医院业务发展规划进行详细核算。个人技术绩效核算方法一、门诊个人绩效计算方法门诊医生
5、个人绩效，根据门诊协助检查收入（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等）2%，手术收入2。5%计算到医生个人。二、住院部分个人绩效计算方法1、根据首诊医师原则，每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人；（不包含视察病人）2、住院协助检查收入（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等）2%，计算到科室或医疗组，由科主任或医疗组长负责安排并上报医院安排表，由医院划拨到医生个人帐户；3、手术收入按2%计算到主刀医生个人，1%计算到助刀医生个人（不分助刀医生人数，共按1%计算）；麻醉收入（麻醉费）按2%安排到麻醉医生个人（不分
6、麻醉医生人数，由麻醉科详细上报安排名单）。科室效益绩效核算方法核算公式：收入支出=结余科室效益绩效=结余*提成百分比*有关限制指标有关限制指标：包括临床医技科室质量考核指标、行政后勤科室考核指标活工资计算发放方法：根据人员担当的风险不同，每人每月从工资中扣除肯定的金额参加绩效工资的二次安排；科主任、护士长、高级职称人员每月扣300元，中级职称人员每月扣200元，初级职称、劳动服务公司人员每月扣100元。考核工作安排 篇2财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的安排限制、各部门的费用支出、以及对销售工作的协作与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调整各项费用的支出，保证财务
7、物资的平安;服务于公司、服务于员工、服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化,以最优的人力配置谋取最大的经济效益。在新的一年里，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关方法。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：1、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、平安法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行系统学习。2、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有相互协作补充性，相互协作的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督智能。3、在应收帐款上起到有效的监督作用：
8、明确各分管会计的职责，制定相应的制度，如对应收款的监督，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款详细事宜、相关销售责任人都应有相应的监督，加大财务监督力度。4、在对公司其他部门的工作方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公司节约每一笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，仔细做好本职工作尽自己的实力去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作，仔细完成每月的报税工作。5、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关，为节约成本、削减开支做好每一项工作，对各项费用的节、超进行考核并报公司领导，帮助领导做好决策工作。6、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结
9、;做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等;做好财务报表的编制工作，要求帐务清楚、任务明确;主动协作公司其他部门接受集团公司的考核及检查。在新的一年里，力争在机遇与挑战面前仔细搞好财务工作，用最优的人力配置争取最大的经济效益，以节约成本为思路提高资金运用价值;以提高员工素养、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作安排，学习好的工作阅历和精神，落实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到最大的职责。考核工作安排 篇3一、考核指标（一）保障指标（10分）有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息沟通平台；缺一项扣2分。（二）人口限制
10、指标（24分）1.安排生育合法率达92%（12分），下降1个百分点扣1分；2.违法生育多项限制率3%（12分）上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；（三）工作质量指标（66分）1.重视教化（6分）计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85%以上记2分，每少一个百分点扣0.2分；村（居）委有固定宣扬栏记2分，无专栏不记分；永久性标语12幅记2分，缺1幅扣1分。2.优质服务和避孕节育措施知情选择（10分）全年开展两次免费生殖健康服务达80%以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；运用药具在限制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。3.计生协会和村民自治工作（6分）村民自
11、治达50%以上，且验收合格记4分，每下降1个百分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。4.行政执法（15分）依法催收安排生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的，不记分。5.流淌人口安排生育管理（5分）做到流入流出底细清、状况明，当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到80%记1分，每降1个百分点扣0.1分；流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达60%以上记2分，减低1个百分点扣0.1分；对流入到建卡管理、持证验证达90%以上记1分，下降1个百分点扣0.1分；建立人口信息平台记1分，不建不记分。6.人口诞生误差（6分）人口诞生统计误
12、差限制在5%以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。7.诞生婴儿性别比（10分）,当年诞生婴儿性别比限制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分。8.人口引产与诞生人口比（5分）当年人流引产例数与当年诞生人数之比限制在30%以内记5分，每上升1个百分点扣0.2分。9.嘉奖扶持政策（3分）严格坚持政策口径和申报程序，确认对象精确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记分。二、考核方式考核以百分制实行量化考核。一是人口诞生统计误差一年超过7%的；二是有意瞒报违法诞生人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是
13、接受区上检查不合格的，被一票推翻。考核8090为达标、9095为良好、9599为优秀。凡全年在90分以上，党委政府给以必要的物质和精神嘉奖。考核工作安排 篇4我镇环保工作以党的“ 大”精神为指针，深化实践科学发展观，以环境爱护优化经济发展，根据“党委政府领导、人大监督、各部门分工协作、社会公众参加”的环保运作机制，立足我镇实际状况，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，坚持落实党政一把手环保目标责任制，以改善环境质量为目标，以创建绿色家园为重点，以推动“五大工程”建设为载体，以环境爱护“四大行动”改善环境质量，努力为 镇经济、社会与环境科学发展服务，为助推“500亿 ”，建设“4亿 ”供应强有力的环
14、境支撑。一、工作目标（一）环保技术指标限制：饮用水源达标率96%；空气污染指数API100,达二级水平；烟尘限制区100%；规划区达汽化率90%。环境燥声平均值55.5分贝；燥场达标区覆盖率95%。工业固废物综合利用率70%，无危急废水排放；污染物排放总量限制在区政府下达的指标内；建设项目“三同时”执行率100%；工业废水达标率100%。中小学环境教化普及率80%；销售中运用可降解塑制品90%；环境综合整治考核在区前十名之内。（二）完成环保重点工作：做好污水处理厂、扩建垃圾填埋场项目前期打算工作。修建集镇公厕一所，完成 集镇街道路面整治500米。强化镇集镇环境秩序卫生整治，彻底变更集镇环境卫生
15、现状。大力开发农村新能源，实施农村沼气工程，推广“一池三改”农户500户；大力宣扬引导农夫运用生物有机肥，推广配方施肥3.1万亩，杜绝禁用高毒农药的运用。加大森林工程建设，完成绿化植树任务，管理好1.2万亩退耕还林林地。二、工作思路与措施（一）加强组织领导，建立完善环保工作机制对 环保目标责任书完成状况进行考核督查，及早制定 年一把手环保目标责任制工作安排并将安排任务分解到各村（社区）和有关部门；延长环保工作深度，建立镇环保领导小组、明确分管领导、镇兼职环保员和各村（居）支书为责任人的环保工作网络；参照创卫工作体系，健全完善环保长效管理监督体系，实行业务管理和监督管理相分别，部门和村（社区）依各自职责开展工作，相互协作，切实完成环保目标责任书各项工任务。（二）大力开展环境宣扬教化，提高公民环保意识加强环境宣扬实力建设，根据面对各级干部、面对企业法人及管理人员、面对青少年、面对社会的要求，与区环保局协作，搞好环保法律法规、环保学问宣扬教化和环保警示教化活动；与村（社区）协作，开展“4
