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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑履职考核表中岗位职责(共10篇) 第1篇:履职考核表填表说明 2022年履职考核表填表说明 一、封面 1、年度:2022; 2、岗位类别:专业技术人员或管理人员、工勤人员; 3、单位:以学校公章为准。 4、聘期起止时间:2022年9月1日2022年8月31日; 5、填表时间:2022年12月24日。 二、第2页 1、岗位职级:专技级或管理级、(技术级)普工; 2、批准时间:以专技证为准; 3、主要岗位职责或受聘期间任期目标(任务、项目、课题):以2022年9月签订的岗位聘任书(小合同)上填写的或岗位说明书为准。 4、履职总结:从德、能、勤、绩、廉五方面写。
2、四、第4页 1、完成的主要专业技术工作、成果及论著登记:起止时间2022年9月至2022年8月;项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称:教育教学;工作内容、本人起何作用:所教年级学科、独立;完成情况及效果:2022学年度统考(中考、高考)平均分及名次。 2、工作失误、失职情况登记:时间2022年9月至2022年8月,其他有则填写,无则填无。 五、第5页 1、本年度奖惩情况:有则填,无则不填。 2、民主量化考核情况: 群众考核打分A:实有人数教师数(聘任数)、参加人数实际参加打分人数、量化考核平均得分C以考核分为准;考核小组打分B:实有人数57人、参加人数实际参加考核人数、量化考核平均得
3、分c以考核分为准;最后分值考核分;最后分值列次:优秀或合格。 3、主考人评语和考核等次建议: 根据该同志的德、能、勤、绩、廉表现,建议定为(优秀、合格.)等次。(由校长填写) 4、单位考核领导小组意见: 根据墨红镇中心学校年度考核实施方案,经墨红镇中心学校考核领导小组按德、能、勤、绩、廉几方面的要求定性定量考核,认定该教师为等次。 负责人(签名)周丁友单位签章(中心学校) 2022年12月25日 六、第6页 本人意见:是否同意考核意见。本人必须签名并按手印。不签名视为不参加考核。 第2篇:专业技术人员履职考核表 专业技术人员履职考核表 专业技术人员履职考核表 专业技术人员履职考核表 单 位 姓
4、 名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月 云南省 制 填 表 说 明 1,用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚,整洁. 2,基本情况,职责和任期目标,履职总结由本人填写.履职总结应反映:履行岗位职责,任期目标,任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量,质量及实际效果,个人所起的作用,存在的主要问题,经验教训,及今后的努力方向. 3,基层考核意见和单位考核意见以记实填写,并明确表明优秀,称职,基本称职,不称职的意见. 4,政治表现定性考核,业务实绩定量考核.定性考核具体要素,标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素,标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定. 5,在确定
5、最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格,业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职. 6,参与各层次考核的参加人数,须占实有人数的三分之二以上,考核结果方能有效.7,对优秀和不称职者,须经业务主管部门认可.姓名 性别 年龄 行政职务 受聘专业技术职务 聘期起止时间 受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务,项目,课题)是: 履 职 总 结 完成的主要专业技术工作,成果及论著登记 起止时间 项目,课题,成果,教学, 论著等专业技术工作名称 工作内容,本人起何作用(主持,参与,独立) 完成情况及 效 果 工作失误,失职情况登记 时 间 情
6、 况 概 述 损失或影响程度 处理情况 定 性 定 量 考 核 情 况 项 目 政治表现,职业道德, 工作态度等(定性) 专业技术水平,业务能力, 工作实绩等(定量) 实 有 人 数 参 加 人 数 合 格 基合 本格 不 合 格 实有人数 参加人数 测 评 分 值 考 核 基 层 A= 考 核 考核小组 B= 综 合 结 C=A40%+B60% = 基 层 考 核 意 见 优 秀 称 职 不称职 备 注 负责人(签章) 年 月 日 单 位 考 核 意 见 优 秀 称 职 不称职 备 注 (公章) 负责人(签章) 年 月 日 本 人 意 见 本人签章 年 月 日 业 务 主 管 部 门 审 核
7、 意 (公章) 年 月 日 人 事 厅 职称改革工作领导小组办公室 第3篇:专业技术人员履职考核表(标准) 专业技术人员履职考核表 单位 姓名 任广 中学一级级教师受聘职务 考核时限2022年1月至2022年12月 云南省 人事厅 制 职称改革工作领导小组办公室 填表说明 1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。 2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。 3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确考核等次:优秀、称职
8、、基本称职、不称职。 4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。 5、在确定最终考核档等时,被确定为“优秀”的人员必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。 6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。 7、对“优秀”和“不称职”者,必经业务主管部门认可。 履职总结 完成的主要技术工作、成果及论著登记 工作失误、失职情况登记 第4篇:岗位履
9、职情况 岗位履职情况 自参加工作以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位子,时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度,在领导的关心栽培和同事的帮助支持下,以“服务领导、扎实工作、认真学习,团结同志”为标准,始终勤奋工作、积极进取,努力提高自我,认真完成任务,履行好岗位职责,较好的完成各项工作任务且取得一定的成绩,得到领导和同事的肯定。现将参加工作以来重点完成的工作任务作如下总结: 一是完成每月简报信息和典型材料的撰写,完成微信、网络红页的推广; 二是参与筹备息烽首届农特产品展销会、息烽涉农资金整合试点工作动员会暨第三季农口例会等活动; 三是参与筹备比利时布鲁塞尔国际烈性酒大奖赛之“观息烽万亩葡萄
10、园品贵州阳菲葡萄酒”等活动,并为来访外宾做解说;并完成活动所需展板的制作; 四是完成葡萄园区红岩现代综合服务中心展厅内部设计所需图文、音响材料,并学习展厅内部贵州山区现代水利息烽红岩现代水利试点区自动化与信息化系统和监控系统的操作; 五是完成领导培训、汇报等各类课件的制作,包括:息烽全力发展都市现代农业、土地仲裁培训、园区年终绩效考评汇报、赴台湾学习休闲农业考察报告汇报等课件; 六是参与筹备全市农业园区、精准扶贫、美丽乡村建设和农村综合环境整治现场观摩会; 七是参与接待国家爱卫办、北京、河北、花溪、开阳、修文、赤水、施秉等考察观摩团,并向考察团就红岩现代综合服务中心的设计理念、功能分区等作解说
11、; 八是完成园区年终绩效考评画册的设计、制作。 除了努力完成业务工作外,根据自己的岗位特点,我认真学习农业科学技术了解掌握我县农业的基本状况,积极向赴台学习的同志请教台湾农业“三创”(创意、创艺、创忆)的先进发展理念,学习如何做精致农业,虚心向身边的同事请教,通过多看、多听、多想、多做,做到嘴勤、手勤、脚勤,努力完善自我,提高自身的综合素质。 第5篇:岗位履职情况 机关事业岗位履职情况 转眼,我到单位已有一年多时间。在此期间,虽有苦有累,但收获很多。 一方面,在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,圆满完成了领导交办的
12、各项工作任务;另一方面,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。 期间,在保证完成了各项本职财务工作的同时,顾全大局、服从安排,加班加点积极配合市粮食局完成了工资改革工作和各项人事工作,虽然工作庞杂艰辛,但能够得到领导和同事们的肯定就是最好的回馈和最大的动力。 今后,我将更加努力工作,积极学习,坚持原则、客观公正、依法办事,盼来年有更多收获和更大进步。 第6篇:岗位履职承诺 岗位履职承诺 篇一:个人工作岗位承诺书 个人岗位职责承诺书 部门或单位: 工作岗位及职务: 为加强自我约束与管理,切实履行岗位职责,服务职介中心工作, 本人慎重作出如下承诺: 一、认真执行工作交办第一责任制,不以任何理由推拒工作安排, 出现问题不推卸;个人事务与工作安排相冲突时,无条件服从单位安 排,特殊情况提前向上级领导请示。 二、严格遵守国家法律法规和职介中心规章制度。执行值守纪律, 绝不脱岗。严格按规定履行请假手续。 三、自觉保护单位公共物品,保障工作正常运转。 四、爱惜办公用品,不随意浪费。严禁因公款吃喝,虚假报销。 五、尊重每一位来访群众,热情接待,认真倾听,及时给予解释