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1、雇佣合同集合八篇雇佣合同集合八篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我细心整理的雇佣合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。雇佣合同 篇1甲 方(雇佣方)：_地 址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_ 职务：_乙 方(受雇人员)：_性 别：_年龄：_居民身份证号码：_依据中华人民共和国老师法)中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方雇佣乙方为_老师事项，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期
2、_，本合同终止日期_ 年_ 月_ 日。雇佣期满后，依据甲方工作须要，雇期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签雇佣合同。雇佣期限另行商定。乙方同意依据甲方工作须要，担当_ 岗位(工种)工作。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资_ 元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资_ 元每堂课。乙方应遵守甲方依法规定的;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;不行私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不行以甲方名义在外私自教学、独立教学。乙方如违反甲方条款，可依据本
3、单位规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。乙方有下列情形之一，甲方可以赐予乙方惩罚或解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同;2.在工作期间，不行打骂学员，以羞辱性语言攻击学员，如有类似现象一次赐予500元人民币惩罚，二次以上的接触合同。3.在工作期间，非自然因素旷课的，每次赐予200元人民币惩罚;4.在工作期间，需根据规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次赐予100元人民币惩罚;5.在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次赐予200元人民币惩罚;6.在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发觉以上现象，没收当月工资，严峻者将解除本劳动合同;乙方解除劳动合同，应当提前
4、30日以书面形式通知甲方。本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方以下规章制度_ 作为本合同附件。本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日雇佣合同 篇2雇主（甲方）：住址：雇员（乙方）：住址：为明确双方的责任，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限甲、乙双方同意按以下
5、方式确定本合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、工作岗位：2、工作内容：3、工作地点：三、工作时间和休息休假1、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2、双方约定一周工作_天，休息_天。逢国家法定节假日不上班，因特别缘由须要加班的，支付平常三倍的工资。四、劳务费1、乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。（1）计时工资：_元/月。（2）甲方依法支配乙方加班的，应依法支付加班工资。（3）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币
6、支付。2、甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。2、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。2、甲方按国家有关
7、规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年_月_日支配乙方进行体检。3、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。2、除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。3、劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、纠纷的解决方法1、乙
8、方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。2、无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁确定不服的，可向合同履行地，合同签订地的人民法院起诉。九、其他1、本合同自双方签字后生效，双方义务履行完毕后失效。2、本合同一式_份，双方各执_份，详细同等效力。3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一样的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方：代表人：联系方式：合同签订地;合同履行地：签订时间
9、：_年_月_日乙方：联系方式：合同签订地;合同履行地：签订时间：_年_月_日雇佣合同 篇3甲方(雇佣方)：_乙方(雇员)：_甲乙双方依据国家有关法律法规，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同有效期：自_年_月_日至_年_月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。二、甲方依据工作任务须要，支配乙方的工作岗位为 ，详细工作内容及职责为 。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。三、乙方的工作时间为 。甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。四、经双方约定，甲方赐予乙方每
10、月的酬劳为_元人民币，每月10号前发放。五、甲方依法为乙方缴付意外损害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_天，超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定赐予惩罚。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1)严峻违反工作纪律或规章制度的;(2)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重
11、大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)雇佣合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方(签字)：_ 乙方(签字)：_年_月_日 _年_月_日雇佣合同 篇4甲方（用人单位）名称：XX法定代表人（主要负责人）或者托付代理人：XX
12、注册地址：XX联系电话：XX乙方（劳动者）姓名：XX居民身份证号：XX户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村邮政编码：XX现住址：XX联系电话：XX依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 工作。甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。三、工作时间第三条 乙方每周工作 日，分别为周 ；每日工作 小时。四、劳动酬劳第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 元。甲方向乙方支付度资形式为 （干脆发放/托付银行代发）支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动爱护和劳动条件甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：七、劳动争议处理第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方
