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1、实用的承揽合同模板合集5篇实用的承揽合同模板合集5篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的承揽合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。承揽合同 篇1定作方（甲方）：承揽方（乙方）本合同甲方委托乙方承揽 项目，双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据中华人民共和国合同法的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。第一条、品名或项目、规格型号、数量、单价、金额、交货期限1.1乙方带料第二条、质量要求、技术标准执行 。第三条、乙方对质量负责期限验收合格后免费
2、保修12个月。第四条、技术资料、图纸提供办法及保密要求4.1乙方在依照甲方的要求进行工作期间，发现提供的图纸或技术要求不合理，应当及时通知甲方；甲方应当在规定的时间内回复，提出修改意见。4.2乙方对于承揽的工作，如果甲方要求保密，应当严格遵守，未经甲方许可不得留存技术资料和复制品。4.3甲方应当按规定日期提供技术资料，图纸等。第五条、验收标准、方式5.1按照合同规定的质量要求，技术标准、图纸和样品作为验收标准。5.2甲方应当按合同规定的期限验收乙方所完成的工作。验收前乙方应当向甲方提交必需的技术资料和有关质量证明。对短期检验难以发现质量缺陷的定作物或项目，应当由双方协商，在合同中规定保证期限。
3、保证期限内发生问题，除甲方使用或保管不当等原因而造成质量问题的以外，由乙方负责修复或退换。5.3当事人双方对承揽的定作物和项目质量在检验中发生争议时，可由法定质量监督检验机构提供检验证明。第六条、履行的期限年 月 日至 年 月 日。第七条、结算方式验收合格后 日内支付总价款的95%，余款保修期满后如无质量问题一次付清。第八条、违约责任8.1乙方违约责任8.1.1未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，甲方同意利用的，应当按质论价，酌减酬金或价款；不同意利用的，应当负责修整或调换，并承担逾期交付的责任；经过修整或调换后，仍不符合合同规定的，甲方有权拒收，由此造成的损失由乙方赔偿。8.1.2交付定
4、作物或完成工作的数量少于合同规定，甲方仍然需要的，应当照数补齐，补交部分按逾期交付处理；少交、迟交部分甲方不再需要的，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。8.1.3未按合同规定包装定作物，需返修或重新包装的，应当负责返修或重新包装，并承担因此而支付的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合同规定造成定作物毁损、灭失的，由乙方赔偿损失。8.1.4逾期交付定作物（包括返修、更换、补交等），应当向甲方偿付违约金，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的0.3%偿付违约金。未经甲方同意，提前交付定作物，甲方有权拒收。8.1.5不能交付
5、定作物或不能完成工作的，应当偿付不能交付定作物或不能完成工作部分价款总值30%的违约金。8.1.6异地交付的定作物不符合合同规定，暂由甲方代保管时，应当偿付甲方实际支付的保管、保养费。8.1.7实行代运或送货的定作物，错发到达地点或接收单位（人），除按合同规定负责运到指定地点或接收单位（人）外，并承担因此多付的运杂费和逾期交付定作物的责任。8.1.8由于保管不善致使甲方提供的原材料、设备、包装物及其他物品毁损、灭失的，应当偿付甲方因此造成的损失。8.1.9未按合同规定的办法和期限对甲方提供的原材料进行检验，或经检验发现原材料不符合要求而未按合同规定的期限通知甲方调换、补齐的，由乙方对工作质量、
6、数量承担责任。8.1.10擅自调换甲方提供的原材料或修理物的零部件，甲方有权拒收，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。如甲方要求重作或重新修理，应当按甲方要求办理，并承担逾期交付的责任。8.1.11乙方在甲方的工作场地，设备设施上进行工作时，应当遵守有关的操作规程，不允许毁坏甲方的设施设备，对工作中出现的安全事故由乙方自己负责，甲方不负任何责任。8.2甲方违约责任8.2.1中途变更定作物的数量、规格、质量或设计等，应当赔偿乙方因此造成的损失。8.2.2中途废止合同，属乙方提供原村料的，偿付乙方的未履行部分价款总值10 %的违约金；不属乙方提供原材料的，偿付乙方以未履行部分酬金总额的5 %违约金。8.
7、2.3无故拒绝接收定作物，应当赔偿乙方因此造成的损失。第九条、不可抗力在合同规定的履行期限内，由于不可抗力致使定作物或原材料毁损、灭失的，乙方在取得合法证明后，可免予承担违约责任，在甲方迟延接受或无故拒收期间发生的，甲方应当承担责任，并赔偿乙方由此造成的损失。第十条、纠纷的处理本合同履行过程中甲、乙双方发生争议时，双方应协商解决。若协商不成，按以下1种方式解决：1、向人民法院提起诉讼。2、向 仲裁委员会申请仲裁。3、提交内部法律纠纷调解处理委员会调解处理。第十一条、廉洁条款双方严格按照廉洁从业的有关规定，认真履行廉洁从业义务。第十二条、其他12.1乙方亲自完成约定的工作。除另有约定外，乙方应当
8、以自己的设备技术和劳动完成主要工作。乙方将工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作向甲方负责，未经甲方同意的，甲方可以解除合同。12.2本合同执行期间，双方不得随意变更和解除合同，合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。12.3本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执壹份。具有同等法律效力。甲方 乙方单位名称（章）： 单位名称（章）：住所： 住所：法定代表人（负责人）： 法定代表人（负责人）：委托代理人： 委托代理人：联系人： 联系人：电话： 电话：开户银行： 开户银行：帐号： 帐号：邮政编码： 邮政编码：签订时间： 年 月 日 签订地点：承揽合同 篇2经
9、甲乙双方协商一致，签订本合同，共同信守。一、 甲方提供原料情况：品(材料)名：规格型号：单位：数量：单价：金额：交货日期：超欠幅度%：供应办法：二、乙方加工产品的义务1. 质量标准：2. 质量检验及验收办法：3. 包装要求及费用负担：4. 交货(运输)办法及地点：5. 货款共计人民币(大写)：6. 结算办法及期限：7. 其他：三、违约责任：第一点：甲方的违约责任(1)变更产品品种、质量或包装的规格给乙方造成损失时，应负责赔偿乙方损失。(2)中途退货的，偿付乙方以退货部分货款总值%的违约金。(3)自提产品未按规定日期提货的，每延期一天，应偿付乙方以延期提货部分货款总值千分之的违约金。(4)未按合
10、同规定时间和要求提供原材料、技术资料、包装物的，除交货日期予以顺延外，每日应偿付乙方顺延交货产品总值千分之一的违约金。(5)未按合同规定日期付款的，每延期一天，应偿付乙方以延期付款总值千分之一的违约金。(6)实行送货或代运的产品无故拒绝接货的，应承担因而造成的损失并付给运输部门违约金。(7)错填到货地点或接货人的，应承担因此造成的损失。(8)其他。第二点：乙方承担的违约责任(1)产品、花色、品种、规格、质量、包装不符合合同规定，甲方同意收货的，按质论价;甲方不同意收货的，乙方应包修、包退、包换，并承担因此造成的损失。(2)未按合同规定的数量交货，少交而甲方仍然需要的，应照数补交;不需要的，可以
11、退货，并承担损失;不能交货的，应偿付甲方以不能交货的货款总值%的违约金。(3)包装不符合合同规定的，必须返修或重新包装，并承担因此而支付的费用;甲方不要求返修或重新包装，而要求赔偿损失的应予赔偿。(4)未按合同规定时间交货的，每延期一天，应偿付甲方以延期交货部分货款总值千分之一的违约金。(5)不符合合同规定产品，在甲方代保管期内应偿付甲方实际支付的保管、保养费。(6)产品错发到货地点或接货人的，除按合同规定负责运到指定的到货地点或接货人外，并承担因此多付的运杂费和造成的延期交货责任。(7)未按甲方对技术资料及图纸的保密要求履行保密义务而给甲方造成损失的，应负责赔偿。(8)其他：本合同一式 份。
12、有效期自请填写有效起始时间到请填写有效终止时间止。甲方：请填写定作方乙方：请填写承揽方法定代表人： 法定代表人：电话：填写定作方办公电话 电话：填写承揽方办公电话地址：填写定作方住所 地址：填写承揽方住所开户银行：填写定作方开户银行 开户银行：填写承揽方开户银行账号：填写定作方账号 账号：填写承揽方账号承揽合同 篇3承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动，但两者存在本质的区别。雇佣合同的标的是受雇人提供的劳务本身，雇用人按照受雇人的劳动质量或者数量或者时间支付报酬，只要受雇人付出了劳动，雇用人就须支付报酬。雇用合同的当事人之间有组织领导关系，受雇人在完成工作中须听从雇用人的
13、安排、指挥。雇佣合同的受雇人在完成工作中致人损害的，雇用人也应依法承担民事责任；而承揽合同的标的是承揽人完成的工作成果，这意味着定作人订立合同的目的在于获得承揽人劳动的成果，而不是完成劳动过程，并且承揽人只有在交付工作成果后才能取得报酬，换句话说承揽人的劳动没有成果可以交付，即使付出了劳动也不能获得报酬。承揽合同的当事人之间不存在组织领导关系，承揽人在完成工作中具有独立性。承揽合同的承揽人在完成工作中致人损害的，由承揽人自己承担责任，与定作人无关。 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第10条的规定，在承揽合同中，对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的，由承揽人承担
14、责任，定作人不承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。该解释第9条规定，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中导致他人损害的，由雇主承担赔偿责任。 雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。在现实生活中，承揽合同与雇佣合同引起争议的时候较多，二者有些相似， 但两者毕竟属于不同的法律关系，有着本质的区别。承揽合同是承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬的合同。该合同为诺成、有偿、双务合同。雇佣合同是雇主通过占有雇员的劳动力来为自己获
15、取利益，雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系。可以从以下几个方面进行具体的分析。一法律关系中主体双方的地位不同承揽合同中双方当事人法律地位平等，承揽人在完成工作的过程中具有独立性；而在雇佣合同中，双方当事人的法律地位不平等，双方之间存在管理与被管理，监督与被监督的关系。二标的物不同承揽合同是承揽人以自己的技能与设备为定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇佣合同，雇员提供的是劳务本身，雇员只要按照雇佣人的要求提供劳务即可，而不能要求雇员必须有劳动成果。三取得报酬的前提不同承揽合同中，承揽人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能请求定作人支付报酬。而在雇佣合同中，雇员只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了劳动，就可以请求支付劳动报酬。四生产条件和生产工具的提供不同承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。五法律关系存在的时间不同承揽合同中，承揽人与定作人之间所建立的法律关系是临时的、短期的；而在雇佣关系中一般是较为稳定的、长期的。六发生损害时责任承担不同根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第10条的规定，在承揽合同中，对于在工作期
