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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑2021年九月培训工作总结【 九月小结】工作总结不仅仅是一份报告，也是对自己工作的一份反思和认识！快来看看我为您预备的2021年九月培训工作总结范文，将工作总结完成的越发圆满，越发杰出吧！祝您书写顺利！培训工作是一个公司给整体员工迅速入门提高的捷径，所以对公司的进展来说格外重要。我们要常常对培训工作进行反思，不断提升培训水平。下面是我为大家搜集收拾出来的有关于20xx年九月培训工作总结范文，欢送阅读!20xx年九月培训工作总结范文【1】九月份，我们以创先争优、搞好优质效劳、提供良好素养员工为己任，以提高客运效劳质量为宗旨，依据月度站务员培训打算，有步骤、分阶
2、段的开展了员工培训工作，在公司领导的关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全月的培训任务，为企业的持续进展提供必要的人力、智力的支持，同时也为九月份度培训工作的持续开展奠定了良好的根底，为了总结阅历，寻觅差距，现将月度培训工作总结如下：一、培训工作状况：九月份综合培训员工(站务员)3期以上，共八十多人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求。二、培训内容：1、国家及云南省有关道路旅客法律法规2、集团公司客运管理制度、规定和相关要求3、集团公司劳动管理制度4、员工岗位职责、操作标准5、效劳礼仪等三、培训工作存在的问题与缺乏：1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，
3、学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、培训形式不足创新，只是一味的实行上面讲，下面听形式，呆板、干燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。3、培训制度有待建设健全。4、培训资料欠缺，有待丰盛。5、内部授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上须要改善。仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程，惟独在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻觅工作中的逻辑，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。20xx年九月培训工作总结范文【2】九月份，响应置业公司精神，结合物业公司工作的实际状况，在置业公司相关领导的关怀与指导下，物业公司进
4、一步加强了员工培训工作力度，采纳理论和视频相结合的方式，在公司内部有条不紊地开展了员工培训工作。现就九月份培训工作总结如下：一、培训内容：为了提高公司员工的整体素养和专业效劳技能，物业公司本着工作就是学习，工作就是创新。的理念，鼓舞员工都要争做学习型、创新型的人才，按照不同岗位有针对性的制定培训打算，定期组织学习。1、定期组织员工学习公司的各项规章制度、岗位职责及工作规范，并进行书面考核，通过学习和考核强化了员工的岗位责任意识和日常行为标准，对于公司各项规章制度的落实和执行起到了良好促进作用，有效杜绝了违规、违纪现象的发生。2、每周三对客服人员进行效劳礼仪、行为标准、仪容仪表及详细业务工作流程
5、方面的培训(包括处理业主投诉的技巧、办理入住的留意事项)，通过培训，丰盛了客服人员的理论学问，有效提升了员工的整体素养和效劳水平，使物业公司的效劳越发专业化和标准化。3、每周五对项目人员进行项目专业学问的培训，为了到达互相学习、取长补短、共同长进之目的，公司还支配各分区主管轮番授课，进行阅历共享、心得沟通。4、为丰盛培训内容，使内容越发专业、生动，公司还支配全体员工每周进行一次视频学习，先后观察了余世雄讲师的有效交流、打造职业化团队，杨宗华讲师的责任胜于能力等视频资料，主讲教师生动、风趣且富有感染力的语言，让员工从中获益匪浅，在员工中起到了立竿见影的效果。5、为了使物业效劳越发专业化，让业主有
6、耳目一新的感觉，公司还特邀请新东方大酒店的礼仪培训师前来为我公司员工进行效劳礼仪理论学问的培训以及肢体动作的现场示范。6、针对在工作过程中业主反映较多且专业性较强的问题，公司准时制定合理的解释说辞，对客服和项目人员展开培训，使员工统一思想认识和解释口径，与业主准时做好交流工作。有效削减了业主投诉。通过一系列的培训学习和员工们的学习测试及日常表现，所看到的和所听到的是令我们颇感快慰的，员工们对公司的经营管理理念不仅仅是熟记于心的，忠诚、严明、配合、进取没有仅仅停歇在口头上，从不同方面的反应可以一定已经强化到了他们的内心深处，信任必将体如今以后的工作中，尤其是讲授了公司关于用人方面的管理理念，以人
7、为本，公司用人能者上、庸者让，做到人尽其才，才尽其用，这些无一不让他们对自己产生信念的同时，对公司产生剧烈的认同感与归属感，这一点也是我们在培训中着重哺育和力求的，也惟独让员工具备这些，才会有好的执行力、凝结力、向心力，也才可能最大程度上激发他们的工作主动性和积极性。20xx年九月培训工作总结范文【3】按照国家平安生产监视管理总局第3号令生产经营单位平安培训规定以及公司的相关文件规定，我们于9月x日9月x日根据煤矿新工人平安培训培训教学大纲(试行)和布尔台矿员工教导培训管理制度对煤矿新进员工必需进行岗前培训。特将培训工作状况总结如下：一、 领导重视，仔细组织为了标准我矿职工教导培训工作,提高全
8、体员工的整体业务素养和平安意识,强化平安培训,促进平安生产,按照神东集团公司员工教导培训管理方法我矿成立了特地机构加强对职工教导培训工作的组织领导，为更好完成各项培训任务提供了强有力的组织保障，奠定了坚实的根底。二、 制定相关培训方案按照煤矿新工人平安培训培训教学大纲(试行)并结合我矿实际制定了出国留学网新员工平安培训方案，采取矿、区队、班组三级平安教导与培训，并经考核合格前方能发证上岗。每批新员工在参与工作三月后，进行复训，并考试备案。三、 制定培训内容1、矿平安教导与培训的主要内容应严格执行煤矿新工人平安生产培训大纲：国家、分公司及有关部门制订的平安生产的方针、政策、法规、规范、标准、规程
9、和企业的平安规章制度、井工矿开采平安学问、职业病防治、事故应急处理、自救与创伤急救、现场参观等。教导与培训的时间不得少于72学时。2、区队平安教导与培训的主要内容是：煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的担心全因素等。教导与培训的时间不得少于16学时。3、班组平安教导与培训的主要内容是：本工种的平安操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教导与培训的时间不得少于20学时。4、新员工在现场工作三月后，由经营办组织针对性复训。复训内容包括平安意识提高、技能提高等。四、 制定灵便多变的培训方式按照培训内容的不同挑选了讲师讲授、现场观摩、视频学习等形式。五、 改良措施及努
10、力方向1、加大对培训过程的监视检查力度。2、逐步收集收拾新入矿员工培训的内容，形成统一的教材，进一步提高培训的质量.3、按照实际状况不断完美、修订入矿新员工的课程支配，逐步到达煤矿新工人平安培训教学大纲(试行)的要求。Gz85更多精选工作总结范文阅读九月份培训工作总结范文公司举行培训活动有助于增添员工的业务学问。下面是我为大家搜集收拾出来的有关于九月份培训工作总结范文，欢送阅读!九月份培训工作总结范文【1】九月份，在总公司领导的高度重视和人事组织科统一支配下，总公司的员工培训工作得到了进一步地加强，分阶段、多批次开展了波及各领域的员工培训。通过参与打算科组织举办的物资供应工作根底管理的学习，根
11、据切切实实做好物资供应工作的精密化管理的要求，大家仔细学习了根底管理方案，并根据我科的详细状况和特性进行标准和实施。由于本次的培训格外贴合实际，同时具有很高的指导作用，效果格外好。通过参与油田公司9月底举办的ERp系统培训班的学习， 我公司员工对ERp系统的了解程度和认识水平进一步提高，使得总公司ERp系统得到了更好地推广和应用，提高了全部操作人员的工作效率。九月份我公司信息员参与油田公司举办的新疆物料数据清理调节培训班的学习，了解了ERp物料使用状况的现状，数据清理的意义，初步控制了物料清理的操作办法和下一阶段的工作支配，为新疆油田ERp物料数据清理奠定了良好的根底。公司不定期进行QHSE体
12、系的平安阅历共享，仔细学习、体会QHSE管理体系相关文件精神，不断提高对QHSE管理体系的认识。在选购产品的质量、售后效劳等方面严格把关，把QHSE体系的要求贯通到工作的每个方面。我公司业务岗位具备合同管理资历证书人员达100%。但九月份总公司未组织相关培训，望十月份进行相关培训。我公司员工通过参与本月度的几次培训，逐步建设起刻苦钻研、不断学习的良好风尚，培训笼罩率100%。每一位员工都在不知不觉中养成了勤于思索、坚持学习的习惯，越来越深刻地意识到学习是提高自身综合素养的有效伎俩，是攻坚克难的不竭动力。盼望总公司的员工培训工作能够锐意创新，长久常态化。九月份培训工作总结范文【2】九月以来，在站
13、长和上级部门的正确领导下，我站密切围绕平安生产创效，培训工作创新这一中心，建设与完美培训考核方法，从提高员工操作水平和解决实际问题能力出发，充分调动职工学学问、练本事的主动性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了月度培训指标。一、培训工作总结本月，我站共举办各类培训班 期，培训 人次，另外共有 人次参与了厂及以上级别的各类培训。同时，全月我站有 人参与技能鉴定的升级及验证考试，其中 人顺利进入实际操作考试环节，并所有顺利通过。过去的一个月，我站从提高操作水平和解决实际问题能力出发，抓好操作人员培训，员工培训工作目标根本实现，各项培训工作取得了新的发展：岗位操作员工是生产经营进展的主力军，从肯
14、定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因而，在今月的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。1、以岗位培训为重点。各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事件的应急处理办法，站领导对其应急处理办法进行审核并合格后，分离由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的能力。充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行师带徒制度。2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。为了提高技能鉴定的合格率，月初，我们很早便将本月要参与验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大家进行预备，在接近考试的时候，支配站上技师和年轻干局部别
15、对即将参与考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参与鉴定者的高度重视，取得的成果也是格外可喜的。在本月技能鉴定的取证验证的 人当中，有 人顺利通过，合格率达 。二、培训工作规划随着员工人数的增加，培训工作濒临新的问题。在困难和现实面前，惟独把握全局，审时度势，才干变压力为动力，才干实行措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。1、建设与完美培训考核方法，保证培训体系的有效运行。一是要求每一次培训完都有相应的考核，或答卷，或提问口答，坚持有培训必有考核的原那么。二是要求培训讲师或站内管理人员要针对自己讲过的生产学问和工作实际，对员工随时进行抽查。并定期颁布抽查
16、成果。通过这种考核办法调动职工学学问、练本事的主动性。2、建设人人都是教师的培训模式，拓宽培训内容，增添员工学习意识。一方面让每名员工都将自己善于的内容写成教案给其他员工进行讲课，让培训内容不仅仅局限于理论和技术，比如说浅冷岗员工可以把氨压机的相关学问将给外输岗的人听，而外输岗员工可以把外输流程将给注水岗的员工听，通过这样的方式来培养更多的一站通员工。另一方面，让每一名员工把岗位长讲过的东西给本岗其他人重复解说，在促进自身学习的同时也加深了其他人对该项内容的理解。3、继续做好技能鉴定考试前的培训工作，争取更高的合格率。4、做好参与技能竞赛人员的选拔与培训工作，争取取得好成果。九月份培训工作总结范文【3】转瞬
