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1、七月经济师考试人力资源专业期末高频考点（附答案）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、劳动力市场存量流量模型显示的是（）。A、就业者与非劳动力之间不断变化的关系B、就业者与失业者之间不断变化的关系C、失业者与非劳动力之间不断变化的关系D、就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化的关系【参考答案】：D2、劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。A、5B、7C、10D、15【参考答案】：A【解析】：本题的考点是劳动保障行政复议的程序。A为正确选项。
2、见第21章第277页。3、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B、相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D、相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合【参考答案】：C4、个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，指的是（）。A、职业生涯锚B、职业生涯管理C、职业生涯通道D、职业生涯发展阶段【参考答案】：C5、假定其他流向的劳动力流动比率不变，因退休导致从就业者到非劳动力这一方向上的矛动比率上升，则失业率会（）。A、下降B、上升C、不变D、无法判断【参
3、考答案】：B6、动机的要素包括（）。A、决定人行为的方向，即选择做出什么行为B、努力的水平，即行为的努力程度C、坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为D、以上都是【参考答案】：D7、在设计作业中的用力方法时，应尽量（）。A、减轻负荷B、保持动作有节奏C、采用立位作业D、增加动作能级，减小动作幅度【参考答案】：B8、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。A、劳动力供给是有生命周期性的B、劳动力需求是有生命周期性的C、劳动力供给是有经济周期性的D、劳动力需求是有经济周期性的【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并
4、行的效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的工人劳动者效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。9、下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。A、低的负效价、高期望和高工具B、高的正效价、高期望和低工具C、低的负效价、高期望和低工具D、高的正效价、高期望和高工具【参考答案】：D【解析】：本题考查期望理论在管理中的应用。期望理论认为，产生最强动力的组合是高的正效价、高期望和高工具。10、企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为（）。A、企业补充医疗保险B、商业医疗保险C、职工大额医疗费用补
5、助D、基本医疗保险【参考答案】：A11、战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（）。A、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担B、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策C、以员工为主要的活动对象D、将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用【参考答案】：B【解析】：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策。12、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A、绩效考
6、核B、绩效监控C、绩效计划D、绩效反馈【参考答案】：B【解析】：绩效监控通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划。13、薪酬调查主要是为了解决（）问题。A、外部竞争性B、内部竞争性C、外部公平性D、内部公平性【参考答案】：A【解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。14、在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为（）。A、“乡村俱乐部”领导风格B、“中庸式”领导风格C、“任务”领导风格D、“无为而治”领导风格【参考答案】：D【解析】：本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位
7、置的领导风格称为“无为而治”领导风格。15、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域（）。A、越小B、越大C、不变D、越不确定【参考答案】：A【解析】：薪酬等级之间的交叉程度公式为：PV=FV(1+i)n，其中PV表示最低薪酬等级的区间中值，FV表示最高等级的区间中值，n表示等级数量，i表示级差。因此，薪酬等级区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小，反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。故本题选A。16、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。A、保险销售员B、专业软件销售员C、食品销售员D、服装销售员【参考答案】：B【解析】：专业软件销售员
8、属于技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的销售职位。应采取高基本薪酬加低佣金的方式。所以选项B是正确的。17、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保硷【参考答案】：D【解析】：本题考查工伤保险的相关内容。职工个人不缴纳工伤保险费。18、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险【参考答案】：D【解析】：职工个人不缴纳工伤保险费。试题点评：本题考查工伤保险的覆盖范围，参见教材P256。19、在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是（）。A、公务员B、用人单位C、与之建立劳动关
9、系的劳动者D、企业【参考答案】：C20、斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。A、领导者行使职能B、下属职工素质C、工作任务D、组织结构【参考答案】：A【解析】：斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。21、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。A、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效C、人力资源部门难以实施工作评价D、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责【参考答案】：A【解析】：
10、人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划考虑不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。22、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。A、收集资料为第一步B、制定计划在给予信心之前C、达成一致在探索可能之后D、给予信心属于最后一步【参考答案】：C【解析】：本题考查绩效辅导的步骤
11、。绩效辅导的步骤为收集资料一定好基调一达成一致一探索可能一制订计划一给予信心。23、在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。A、出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B、出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C、出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D、出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等【参考答案】：B【解析】：本题考查内源性动机。选项ACD指的都是外源性动机。24、下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。A、价值B、稀缺性C、效益性D、不可替代性【参考答案】：C【解析】：组织中人力资源管理满足企业
12、优势资源的条件是：价值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。25、下列不属于工伤保险的原则的是（）。A、无过失责任原则B、损害补偿原则C、公平竞争原则D、预防、补偿和康复相结合的原则【参考答案】：C【解析】：工伤保险的主要原则共有三个，即无过失责任原则、损害补偿原则以及预防、补偿和康复相结合的原则。26、目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）天。A、20.83B、20.92C、21.5*D、21.75【参考答案】：D【解析】：本题考查月计薪天数。目前，国家规定的企业职工月计薪天数是21.75天。27、在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）
13、。A、社会型B、研究型C、企业型D、常规型【参考答案】：D【解析】：喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。试题点评：本题考查职业兴趣类型，参见教材P175。28、下列有关个人简历的说法正确的是（）。A、一般都有严格、统一的规格B、有利于求职者充分进行自我表达C、在招聘过程中作用不大D、一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息【参考答案】：B29、对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。A、广泛存在的搭便车现象B、专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C、被监督员工存在机会主义动机D、被
14、监督员工存在的道德风险【参考答案】：B30、读大学年轻人现象背后的原因是在条件相同情况下，人力资本投资进行的越早，（）。A、其收益时间越短B、其机会成本越低C、其净现值越高D、收入增量流越短【参考答案】：C31、某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于（）。A、盲点效应B、晕轮效应C、刻板印象D、趋中倾向【参考答案】：B32、职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向（）。A、劳动保障行政部门申请调解B、劳动争议仲裁委员
15、会申请仲裁C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁D、人民法院提起诉讼【参考答案】：B【解析】：本题考点是劳动争议处理的法律程序，正确选项为B。见第20章第266页。33、基尼系数所要衡量的是（）。A、个人或家庭之间收入分配的不平等程度B、劳动力市场的均衡制度C、劳动力供给和需求之间的差距大小D、失业率水平的高低【参考答案】：A34、劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（）。A、用人单位B、职工C、用人单位和职工D、具有法人资格的职工【参考答案】：C35、根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（）。A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式【参考答案】：C36、用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。
