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1、七月上旬人力资源管理专业知识与实务经济师考试冲刺检测卷（附答案）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、实施聚焦战略组织的关键因素是（）。A、激励创新B、培训和保证顾客满意C、削减成本D、采用内部晋升机制【参考答案】：B【解析】：本题考查不同经营战略下的人力资源需求。实施聚焦战略组织的关键因素是培训和保证顾客满意。选项A属于差异化战略的内容，选项CD属于成本领先战略的内容。2、需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（）是最有效的方法。A、工作分析技术B、工作梯队分析技术C、模型技术D、以上答
2、案都不对【参考答案】：C3、组织结构的权变因素包括（）。A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境【参考答案】：D【解析】：影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因素。4、对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是（）。A、观察法B、工作实践法C、访谈法D、因素比较法【参考答案】：C【解析】：本题可能题干有误，根据教材内容，题干部分或应为“对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，不适用的工作分析方法是”教材称观察法所取得的信息比较客观和准确，但它对于工作循环周期很长的工作、主要是脑力的工作、不能得到有关任职者资格要求的信息的工作以及紧急而
3、又偶然的不易观察的工作是不适用的。如本题题目要求回答的是“不适用的”工作分析方法，那么选项A符合题意。目前这样的题干与选项，可能选择选项c访谈法比较合适，但教材在访谈法部分未提脑力劳动问题。按这类考试惯例，试题都是与教材密切对应的。参见第7章第l02103页。5、强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（）。A、改进生产盈余计划B、拉克收益分享计划C、斯坎伦计划D、管理奖励计划【参考答案】：B【解析】：本题考查拉克收益分享计划的概念。6、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于何种形状的劳动力供给曲线（）。A、水平
4、形状的B、向后弯曲的C、垂直形状的D、向上倾斜的【参考答案】：A7、某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（）。A、工资率有所下降，就业量会有所上升B、工资率会有所上升，就业量会有所下降C、工资率和就业量均上升D、工资率和就业量均下降【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动力供给曲线的移动对均衡位置的影响。由于会有大批大学毕业生进入该地区劳动力市场，这将导致供给曲线右移，这样工资率会有所下降，而就业量有所上升。8、关于
5、人力资源的陈述，正确的是（）。A、直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑B、目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值C、目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D、人力资源的绩效影响很容易量化评估【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源管理的相关内容。很少有材料证明人力资源管理的工作价值，即使在西方发达国家中；目前只有不到10的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效；人力资源是一种无形资产，其绩效影响很难被量化评估，这导致许多首席执行官和高级直线经理们对人力资源管理在公司取得成功时所起的作用表示怀疑。所以选项B正确。9、下列不属于支持企业年金计划的要素的
6、是（）。A、建立企业文化B、制定税收优惠政策C、设立经办机构D、建立风险预防和提保机制【参考答案】：A10、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。A、良好的调适能力B、自信C、勇于实践D、外向【参考答案】：C【解析】：吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。11、如果当前单位时间所获得的工作报酬比过去单位时间获得的工作报酬要多，这种情况替代效应会促使个体劳动者（）。A、多享受闲暇B、减少劳动供给时间C、增加劳动供给时间D、工作的机会成本增大【参考答案】：C12、弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括（）。A、法
7、定福利B、人寿保险C、企业年金D、住房和交通补贴【参考答案】：A【解析】：弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由的，法定福利就是每位员工的必选项。13、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响。A、员工的服务年限B、员工的工作经验C、产品性质D、原材料的价格【参考答案】：C14、按照工伤保险条例的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有（）。A、在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B、患职业病的C、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共
8、利益活动中受到伤害的【参考答案】：A【解析】：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的都应当认定工伤。选项A描述不准确。15、劳动年龄内人口不包括（）。A、老年人口中的就业者B、失业人口C、在校研究生D、现役军人【参考答案】：A16、在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定【参考答案】：A【解析】：同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。试题点评：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则，参见教材P226。17、在绩效改
9、进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。A、组织的管理理念B、组织业务流程的误差率C、组织产品(或服务)的生产过程D、没有固定的，可以灵活多变【参考答案】：A【解析】：本题考查绩效改进的方法。六西格玛管理关注组织业务流程的误差率(选项B)；ISO质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程(选项C)；标杆超越的关注点可以灵活多变(选项D)。18、对全面质量系统而言，员工在工作过程中（）依赖性。A、具有很高的B、不具有C、具有很低的D、具有较低的【参考答案】：A19、独立型的人力资源系统是指（）。A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌
10、使用C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系【参考答案】：D【解析】：本题考查人力资源信息系统类型中的独立型。20、在雇佣关系中，由于信息的不对称而产生的欺骗行为是（）。A、只会发生在企业一方中B、只会发生在员工一方中C、企业和员工间的第三方D、企业和员工身上都有可能发生【参考答案】：D21、工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（）。A、生物型工作设计方法B、直觉运动型工作设计方法C、激励型工作设计法D、机械型工作设计法【参考答案】：D【解析】：本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计
11、法。22、美国心理学家罗伯特豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。A、特质理论B、路径目标理论C、核变理论D、领导成员交换理论【参考答案】：B23、如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系；反之，一升一降(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。24、根据胜任特征冰山图，最容易得
12、到改进和发展的是（）。A、人格特质B、动机/需要C、社会角色D、知识、技能【参考答案】：D【解析】：本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。25、某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（）人。A、6B、10C、20D、48【参考答案】：A26、为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的（）。A、平均成本B、机会成本C、边际成本D、边际收益【参考答案】：B27、在薪酬确定的影响因素中，不属于企业内部因素
13、的是（）。A、工会的力量B、企业经济效益(*_*)C、企业生命周期D、企业文化【参考答案】：A【解析】：A项为薪酬确定的影响因素中的外部因素；内部因素还包括企业薪酬政策。28、下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（）。A、采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望B、人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率C、人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程D、人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉【参考答案】：B29、施恩
14、职业生涯中，（）的特点是强调实际技术职能等业务工作。A、安全稳定型B、技术职能能力型C、管理能力型D、自主独立型【参考答案】：B【解析】：技术职能能力型的特点是强调实际技术职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术职能领域管理他人；追求在技术职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。30、下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B、参与管理对所有的员工都适用C、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与【参考答案】：B31、通
15、过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）A、财政政策B、产业政策C、收入政策D、人力政策【参考答案】：A【解析】：财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。它是通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的。32、薪资分级在实际操作中为（）。A、相同职务划分为一个等级B、相同部门划分为一个等级C、工作评价后相对价值相近的划分为一个等级D、主要依据管理决策【参考答案】：C33、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A、向后弯曲B、垂直形状C、向上倾斜D、水平形状【参考答案】：C【解析】：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
