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1、新人在职场身份尴尬有哪些 45岁职场尴尬新人在职场身份尴尬有哪些呢?不妨和我一起来看看吧! “次新人”在职场身份尴尬 “刚毕业几个月就失业了，没有工作阅历，面试官把你当应届生，根本不给机会说明。”在大厦七楼的一个角落里，去年毕业的小周一语不发，旁边坐着他的两位中学同学，三人曾就读于广东不同的专科学校，但现在，他们的境遇又如此相像，目前都处于失业状态。 金融风暴以来，工厂裁员成为很多企业“自救”的方式。在一轮轮裁员潮中，职场新人又首当其冲。记者在各家人才市场采访时发觉， 去年刚刚毕业的职场新丁是当下找工的主角。他们去年六七月刚走上工作岗位，还没来得及熟识工作，就在这场风暴中失业。他们已失去了应届
2、生的身份，在校内聘请会里经常会得到冷冰冰的拒绝，他们仅有的工作阅历在社会聘请里也显得微乎其微，以至于被忽视不计。他们，处于应届生和社会人之间的夹心层，他们，是现在才市里最为尴尬的一群人，被称为“次新人”。 学历不写“大专”写“中学” 汽车专业毕业的小周，英竣阳光，面对着人才市场拥挤的人群，依旧能看到他绚丽的笑容。小周毕业半年里，换了二三份工作，因工作时间不长，基本上没有工作阅历可谈， 而企业聘请强调的恰恰是这个，有些聘请单位干脆以阅历太少拒绝了他。“前天，到一公司应聘汽车销售，我努力证明自己有汽车销售方面的阅历，可聘请官还是当场拍板要了一位做了二三年的人。” “出来大半年了，我尽可能地把学校的
3、内容从简历中撇开。”小周说，学校的成分越多，越说明没有从应届生的影子里走出来。有时，他甚至有这种想法， 干脆不写“大专”学历，写“中学”。“我是做业务销售的，阅历比学历更重要，这是不得已而为之的方法。当然，应聘技术岗位，这一招是行不通的。” 为求普工打算两份简历 假如说小周对企业还有些许要求的话，那么他的中学同学小蔡则基本无要求了：能找一个普工就行。戴着黑边眼镜的小蔡去年就读于东莞南博职业学院模具专业， 毕业后到中山一家模具厂做学徒，一个月400元的收入，还要工作12小时，小蔡在这里上了4个月的夜班，最终熬不下去。 后来，小蔡辗转来到电脑城，卖了10多天嬉戏机，发觉自己不是这块料之后，又改行卖
4、了2个月电脑。对这一段阅历，小蔡对自己的评价是“性格不太适合做销售”。 小蔡打算了两种简历，“假如应聘工厂，我会具体写写做学徒的那份经验;假如应聘销售，则多写卖电脑。”但一上午，小蔡并没有投出简历。 “既不会想又不会做”的人 “来人才市场的有三种人，一种是会想不会做，一种是会做不会想，还有一种是既不会想又不会做。”同样去年毕业的小黄，坐在一边默默无语， 冷不防也会冒出几句极富思想的话。小黄认为，第一种人是管理人员，其次种人是技能人才，而去年刚毕业的人，既做不了管理，也不愿到一线当技能人才， 于是成了“既不会想又不会做”的夹心层。 小黄从去年4月到今年2月始终做售后服务，之前一个月在首饰店帮忙，
5、后来在一家便利连锁店做销售。他觉得现在的企业面试不问学校，不问学历， 更多会问个人的想法、人生目标、对职位的看法，甚至还有高峰期与低峰期如何度过等。 不能让职场空白期太长 资深职场专家：“这些人其实是最困难的，他们处于真空地带，查阅全部的聘请信息，工作阅历至少要一年以上，从来没有半年的。”他认为，在现阶段， 假如你还没有离职，不管工作有多糟糕，都不要主动辞职，肯定要忍过这一二年再考虑跳槽的事。 “假如现在失业了，那么应当最大程度地降低自己的心理期望，调整好心态，尽快找到就业单位，不能让职场空白期太长，对新人而言，从销售做起是一条不错的路，因为销售门槛不高，需求量大。” 从求职类型来看，尽可能找
6、和原先的经验相一样的工作，当下通过人脉来求职是一种效益更高的方式。 不要把优势当劣势 对于“次新人”而言，短短几个月的工作阅历，能成为再次求职的“筹码”吗? “次新人”经验了一段时间的工作，其对社会的感悟、对企业的相识，都比应届生更强，这是好事情，“次新人”在求职时不应困惑。 但假如“次新人”把仅有的工作阅历当作价钱的筹码，希望找工时能加薪，这就会把优势变成劣势了。 有的“次新人”在半年内频频换工作，他们的这些阅历都写进简历，会不会产生逆反作用?短时间内工作经验太多，其实是负面的东西。 简历中并不须要完完全全地讲出全部经验，没有帮助的最好不要写出来，太具体反而不好。 “次新人”已经远离校内，求
7、职简历里还要不要和应届生一样把学校经验如数家珍地写出来?其实，在学校当过学生干部，这是应当写的， 因为有些公司会看重学生干部，认为懂得沟通，知道管理，明白团队的核心，这也是现代人强调的。 不要反过来灌上司喝酒 我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我根据前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。 几杯过后老板倒是醒悟得很，我就头有点小晕了。敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。其次天醒悟了后，我把吃饭的过程告知前辈，前辈便数落我不懂事， 哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。 不要两手空空地去吃饭 办公室小k突然
8、说请吃饭，还说会带女挚友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小k搂着女挚友站起来，说今日其实是他们俩订婚的日子， 因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬!想想也是，我既然知道没人会无缘无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭! 不要太放纵自己 我们新来的那个女同事就比较放得开。那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑自若，没想到那女孩主动移到老总身边， 用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。几杯下肚起先载歌载舞，放大了胆子把手搭在老总身上
9、。自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘， 大家都私底下不屑与这样的“乱性者”为伍。而另一头，老总好像也没有如她设想那般对她有特别照看，而是“谈此女色变”。 酒水饮料大权留给领导 有一次领导让我晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到我面前叫我点菜时，我就慌了神。好不简单心惊胆战点完了几个自认为比较平安的菜， 心里早已经忐忑不安不辨方向，也不知是不是过于惊慌想转嫁掉心情喘口气，我把菜单递给了领导，问他要什么酒水。领导顺手接过，我也顺当交接了“皮球”。 往后每逢应酬饭局让我点菜时，我便总把酒水饮料的确定权交由领导，一来说明我不是从头到尾自作主见，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。
10、新人要会难得糊涂 工作了一段时间，便有同事请我下班后一起去聚餐。饭桌上的事情是最捉摸不透的，但去还是要去。当时我心里就想好了对策：难得糊涂。等菜的时候便是大家互吹牛皮的时刻， 讲笑话没问题，但讲到原则性笑话的时候新人还是不要多语，天知道这是不是老员工在摸索你道行深浅呢。菜上来了，一桌人边吃边聊，从股市暴跌讲到商场让利， 作为新人抵嘴是必需的，否则人家会以为你故作深厚，但更多时候则是点头和赞美，前辈总是想在新人面前倚老卖老一番的，即使他的观点和你针锋相对。我认为和同事吃饭，最要紧便是难得糊涂。 顾全老板就是顾全大局 老板带我出差去了趟广西，办完事情自然少不了一顿吃，桂林美食着实让我垂涎三尺。但现
11、在是老板带着你吃，所以不好表现得太过张扬，但也要适时表现一下。 老板随和，点菜的时候会时常征求一下我的看法，于是强大的料理学问储备便派上了用场，谦逊地点评了一下菜色，老板笑意融融。老板点完，问我还要什么，我瞄了眼菜单， 没有鱼，老板爱吃鱼是全部门出名的，脑筋一转想起广西特色菜里有几个是鱼，便点了一个，老板笑意更浓。吃饭时候，免不了喝酒，老板不能喝也是大家心知肚明的， 一个眼色，我便揽下了挡酒的活儿。一顿饭下来，做成了生意，也做成了人情。 职场新人点菜技巧 1、摸清预算。 2、一桌菜是由汤、热菜、凉菜三大块组成。 3、原料有畜、禽、鱼、虾、蟹、蔬菜六要素。 4、留意排列组合避开同要素重复。 5、
12、驾驭量。比如6人饭局，可点3-4个冷盘，3-4个炒菜，加一个大菜一道汤，1-2个点心即可。 6、虑及众口，浓淡甜咸辣要分布匀称。 7、只选择餐厅特色菜中的一个。 8、不要希望你点的每一道菜都能让人留下深刻印象，有一两道菜令人记忆深刻，就是胜利。 职场新人饮酒礼仪 1、酒不能多喝，但是也不能不喝，应当首先明白自己的度是在哪里。 2、领导相互喝完才轮到自己。 3、敬酒时话不能多，可以简要表明心态， 4、若职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导的确想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。 比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把打算敬领导甲的人拦下。 5、新人碰杯时，记着自己的杯子恒久低于别人。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
