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1、2022农村妇女就业情况调查报告 小编给大家介绍2022农村妇女就业状况调查报告，希望能对大家有所帮助。 2022农村妇女就业状况调查报告(1) *市开启基本实现现代化的新征程中，妇女已成为推动*经济社会发展的重要力气。然而，在劳动力资源流淌加快，就业结构性摩擦加剧和就业岗位竞争日趋激烈的新形势下，*市妇女就业面临新的挑战，妇女群体在新兴产业发展中的优势没有得到充分彰显，妇女的创新创业活力没有得到充分激发。论文分析*市女性在新形势下就业状况、存在问题以及障碍因素，探讨制约女性就业发展的成因，为提高妇女就业质量、推动妇女就业发展提出对策建议。 一、*市妇女就业基本状况 依据*市第六次人口普查(2
2、022年)、*市妇女就业发呈现状及存在问题问卷调查(2022年)、*市女高校生就业难问题调查与分析(2022年)、*市妇女就业发呈现状及存在问题问卷调查(2022)以及*市妇联、市统计局供应的其它相关数据，对*市妇女就业状况进行分析。 (一)妇女就业的产业结构 近年来，*市妇女就业的产业分布结构和行业内部结构在不断发生改变。据*市统计局供应的最新资料显示，从城镇非私营单位从业人口统计口径看，2022年*市妇女主动参加城市各项经济活动，呈现出三、二、一就业结构。详细来看，妇女从事第一产业的人数最少，约1397人，占比0.2%，从事其次产业有263613人，占比43.9%，大量妇女从事第三产业，有
3、335101人，占比55.9%。(见表1) 第一产业内部结构显示，妇女就业主要集中在林业(608人)、农业(438人)，而农业服务业的从业人数只有292人。 其次产业内部结构显示，妇女在以下几个行业的就业人数及所占比重远远超过男性，主要是纺织服装、服饰业(妇女占该部门就业总人数的80.1%，下同)，文教、工美、体育和消遣用品制造业(69.3%)，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业(63.2%)，纺织业(60.9%)、木材加工业(57.7%)，食品制造业(51.5%)等。妇女在建筑业、汽车制造业、铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业、计算机、通信和其他电子设备制造业等行业的就业人数较少。(见表
4、2) 第三产业内部结构显示，妇女就业人数主要集中在卫生和社会工作(妇女占该部门就业总人数的66.1%)、批发和零售业(59.4%)、住宿和餐饮业(55.0%)、金融业(49.61%)、教化(49.56%)、文化、体育和消遣业(47.2%)、水利、环境和公共设施管理业(40.52%)。其余行业女性从业人数占比不到四成。比如从事房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业以及科学探讨、技术服务业等行业的妇女人数占比低于男性。 (二)妇女参加城市决策管理 妇女参加城市决策管理是妇女地位提升和城市综合治理实力的重要体现。2022年*市各级人大、政协中女代表比重提高，省级人大、政协代表中女性所占比重为28%
5、，比上年度提高0.5个百分点;市级人大、政协代表中女性所占比重为24.1%，与上一年度基本持平;县级人大、政协代表数女性比例为28.2%，较上一年度提升1个百分点。*市市级党政部门班子女干部配备率达到66.7%;区县级党政部门班子女干部配备率达到60.3%;全市事业单位(含高校)领导班子中1名以上女干部的比例达到51.4%。妇女主动投身于各项社会事务中。2022年全市全部的村(居)委会全部配备了女性委员，配备率高达100%。村委会中女委员比例27.1%，居委会中女委员比例达到53.8%。 (三)妇女创新实力状况 *妇女主动城市各项创新活动，已经成为*市科学发展、创新发展、转型发展的重要推动者。
6、 妇女在科技创新领域取得丰硕的科技成果。2022年全市科技创新项目带头人中妇女47人，比上年多出12人，增长34.3%。科技创新项目带头人中女妇女占比为12.5%，比上年提高0.5个百分点;科技成果评比获奖人员中妇女181人，比上年增加3人，妇女获奖人员占比达到23.2%，比上年提高7.5个百分点。 妇女技能化水平得到提升。2022年我市妇女就业人员中具有各类专业技术职称的有36.3万人，比上年增加1.5万人，占全部妇女就业人员的比重为18.6%，较上年增加了1.5个百分点。其中妇女高技能人才培育数1.3万人，比上年增加0.7万人;妇女职业技能鉴定取证人数达到5.7万人，比上年增加0.3万人。
7、妇女从业人员接着教化年参加率达到68%，较上年提高1.7个百分点。1 (四)*妇女就业的社会权益保障状况 *市妇女就业的社会权益基本得到保障。2022年，*市女性城镇单位就业人员达到60.01万人，同比增长2.5个百分点;女性城镇登记失业人员达到3.04万人，同比下降3.1个百分比;女性参与基本养老保险人数和基本医疗保险人数急剧增加，分别从2022年的103.7万人和154.6万人，提升到2022年的146.38万人和154.17万人;女性参与失业保险人数达到114.8万，同比增长16.7%;女性参与工伤保险人数达到125.5万，较去年略微有所下降;女性参与生育保险人数达到106.4万，同比增
8、长5.8%。 *市加大对女性就业创业的资金支持力度，妇女创业小额担保贷款以及2022年增设的100万元*市妇女就业创业基金等措施有力推动了女性就业创业工作。2022年，*共有6368位女法人代表，在法人代表和企业家中女性占比达到26.75%。 二、*市妇女就业凸显出的主要问题 (一)妇女在新兴、高端产业的就业比重偏低 近年来，随着我市产业结构的不断调整优化，妇女就业也随之在产业分布上有了肯定程度的改变。但是，从总体上来看，我市妇女就业人口比例较高的还是集中于其次产业的服装服饰业、纺织业等劳动密集型部门，以及第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、社会保障和社会福利业等部门，而装备制造业、软件产
9、业和其他高端服务业行业，妇女就业形势仍旧不容乐观。 (二)妇女就业在职业岗位上的主导地位不够明显 调查中我们发觉，妇女就业岗位出现了肯定程度的非正规就业趋势，很多新增的就业妇女都选择了比较简单就业的非正规就业岗位。非正规就业对从业人员的性别、年龄、文化、技能、体力等的要求不高，就业准入门槛低、机制敏捷、形式多样，为妇女供应了较多就业机会。这虽然短暂解决了就业问题，但存在着收入和福利低、缺乏社会保障、权益简单受损等明显的就业缺陷。此外，在同样的就业岗位上，仍旧存在着妇女工资待遇偏低、职位晋升受限等问题，特别不利于妇女在就业岗位上的生存和发展。 (三)新增就业人口中妇女就业难的问题普遍存在 女高校
10、生就业难的问题始终没有得到缓解，特殊是近年来毕业生数量逐年递增，很多女高校生不得不以升学等权宜之计来躲避就业、延缓就业压力。在一些已就业的女高校生中，也有相当数量的女高校毕业生处于低质量的就业状态，工资酬劳、职业晋升或发展机会，均不及男生。另外，随着新型城镇化的发展，大批新增城镇人口须要就业，其中妇女的就业适应实力明显弱于男性，就业门槛相对较高。 (四)男女同等方面的问题还特别明显 社会性别主流化的意识还不强，促进男女同等的政策体系还不够完善。时间占有权、支配权是妇女地位的一个重要测评指标，2022年妇女地位调查显示，超过60%的女性回答做饭、洗碗、洗衣服、做卫生、日常家庭选购等家务劳动主要由
11、女性担当，女性平均每天用于家务劳动的时间明显高于男性，尤其在农村地区，妇女平均每天的家务劳动时间高达267.4分钟，比城镇妇女多了53.3分钟，是农村男性的家务劳动时间的两倍多。另外，调查还显示，有16.3%的被调查对象认为女性找工作会更困难，另有51.1%的人认为女性找工作相对困难一些，二者合计为67.4%。3在2022年市妇联联合*市社科院民意调查中心开展的*市妇女就业现状问卷调查中发觉，37.4%的女性认为性别是女性求职的障碍因素之一。可见，在妇女就业方面还存在性别卑视现象。 三、*市妇女就业问题的成因分析 (一)产业结构特征限制了妇女就业结构的优化 *是建国初期国家重点布局的重化工业基
12、地之一，长期以来形成了以石化、钢铁、汽车等制造业为主导的传统产业模式，这些产业的岗位特点不行避开地对妇女就业产生了特别不利的影响。即使是在目前技术水平大幅度提高，对人力的依靠程度降低的状况下，影响仍旧存在。同时，作为省会城市和区域中心城市，*的实体经济是以制造业和服务业为主体的，在制造业不能推动妇女就业增加的状况下，服务业自然就成为了妇女就业的主战场。近几年，我市提出建设软件名城、加快战略性新兴产业突破发展、加快推动先进制造业、现代服务业双轮联动发展，这些都为妇女就业供应了新的机遇和增长点。新增的学问技术密集型的新兴产业部门对高技能人才需求急剧增加而对低技能工人的需求不断削减。因此，在这些妇女
13、就业并没有肯定优势的产业里，妇女就业数量和质量都不行能大幅度攀升。另外，*新区建设和*、*的撤县建区调整等加快了新型城镇化进程，推动农村男性人口向城镇流淌的比例不断增加，妇女被更加坚固地束缚在土地上，从事第一产业活动。据第六次人口普查资料，2022年*市农林牧渔业中女性就业人数占比54.09%，远超过*市当年的女性就业人口占总行业的平均水平(43.41%)。 (二)供需错位是妇女就业难的重要缘由 首先，妇女在产业转型升级中就业适应性较差。*市一、二、三产业的产值比重从 1978 年的12.5%、67.5%、20.0%，发展为2022年的2.0%、43.4%、53.4%，导致了农村劳动力大量富余
14、，但由于农村妇女的专业技术学问缺乏，使得她们向其次产业和第三产业的转移并不顺畅，形成结构性失业。同时，产业结构的升级调整，使得传统产业收缩，新兴产业不断扩张，下岗女工对新技术和新学问缺乏了解，妇女自身学问结构更新滞后于企业技术的新要求，加大了她们再就业难度，另一方面，国家大力激励支持的高新技术产业也缺少合适的人才。其次，教化体系的弊端造成了妇女就业的尴尬。多年来，无论是一般教化还是职业教化，都存在忽视职业技能培育，造成动手实力、实际应用实力差;专业设置不适应社会对职业人才的需求，一般高等教化只为学科探讨服务，职业教化只考虑办学成本与收益，都不考虑劳动力供求状况，造成毕业生就业难的同时出现某些人
15、才严峻短缺的怪现象，其中女性毕业生尤为甚之。再次，劳动力市场信息不完全导致妇女求职难以匹配。劳动力市场分割现象严峻，导致分布在不同市场中的各种信息很难收集;劳动中介机构相对缺乏且不规范，加剧了劳动力市场信息不完全的状况，这些都对妇女求职造成了巨大的鸿沟。 (三)妇女自身的角色冲突从主观上制约了就业质量的提高 由于传统观念和社会运行惯性的影响，妇女在就业过程中，相比男性，须要扮演更多的社会角色，担当更多的社会责任，除了对事业的追求外，还要考虑对家庭的照看、对父母的赡养、对子女的教化等等，这些都使得妇女在就业中必需常常衡量各个角色之间的利害关系，辨别轻重缓急，必要时还要加以取舍。社会对妇女的角色定
16、位比起男性有更为刚性的期许。男性只要在事业上胜利，就会被定义为胜利者;而妇女即使事业上胜利，若缺少家庭的华蜜，也会被定义为失败者。这使得妇女承载着更多的角色惊慌的困扰。妇女面对胜利可能导致的家庭损失，具有一种躲避胜利的动机。当职业与家庭面临冲突时，若追求家庭华蜜的系数高于事业胜利的系数，则妇女会选择家庭第一的职业策略。这是因为：对于绝大多数妇女来讲，家庭是其最终的归宿，追求事业的胜利也是为了得到家庭的华蜜。而追求事业又面临着诸多不确定的因素，尤其面对盛气凌人的职业男性，妇女胜利的可能性总是大打折扣的。因此，在鱼与熊掌不行兼得的情形下，许多妇女解决这种冲突的策略是家庭第一，事业其次。这种现象从妇女的主观上就限制了自身发展，制约了就
