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1、精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座XX宾馆C类岗位竞聘上岗实施办法根据管委会黄办200420号关于印发黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法和黄山风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法的通知等文件精神，宾馆现C类岗位管理人员任期已满两年，需要重新竞聘上岗。为确保新一轮竞聘上岗工作能够顺利完成，为企业选拨出优秀的人才，参照黄山旅游集团公司和股份公司管理人员竞聘上岗工作实施意见，结合宾馆实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法和黄山风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法为依据，以加强企业
2、管理人员队伍建设、提高管理人员综合素质为目标，进一步优化人才资源配置，为企业的长远发展，打造“全国最强”和推进黄山旅游国际化进程提供强有力的人力支持。二、组织领导成立竞聘工作领导组。组长：XXX副组长：XXX、XXX现场测评人员由竞聘工作领导组成员及聘请专家组成。三、基本原则1、公平、公正、公开的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、注重实绩、择优聘用的原则；4、严格操作、依法办事的原则。四、竞聘岗位（7个）人事行政部经理1名、销售部经理1名、客房部经理1名、餐饮部经理1名、动力部经理1名、保安部经理1名、财务部经理1名（由公司统一组织实施）。五、竞聘条件（一）基本条件1、具备良好的职业操守
3、；2、具备所竞聘岗位必备的工作技能；3、较好的团队合作精神；4、身体健康、精力充沛。（二）资格条件大专以上学历，3年以上管理工作经历，且符合下列条件之一：1、现任的C类管理人员2、现任的宾馆部门副职、主管人员对确有突出特长且具备出色业绩记录的优秀员工，可放宽学历和工作年限限制。（三）优先条件在同等条件下，具备以下条件，优先聘用。1、参加B类岗位竞聘并入围的；2、现任C类岗位的；3、原任B类岗位的；六、竞聘程序（一）公布职位。宾馆竞聘领导小组以公告形式公布C类竞聘职位，面向全山公开竞聘，凡符合条件者均可参加。（二）动员报名。各部门立即召开动员会议，传达竞聘实施方案，动员符合条件的员工主动报名参与
4、竞聘。报名人员均自愿申请，个人填写XX宾馆竞聘上岗申请表，报送人事行政部，经资格审核后予以公布。（三）竞聘方式。1、采取现场测评和工作业绩考核的办法进行；2、整个测评满分为100分：其中现场测评40分，业绩考核60分；3、现场测评时间总共为20分钟。分10分钟的竞岗报告和10分钟的问题测试，分别占总分的20%和20%；4、工作业绩考核分三个层次进行，占总分100份的60%；其中：管理班子占30%；同层级占15%；员工层15%； 民主评议分“优秀”“良好”“称职”“基本称职”和“不称职”五个等次，对应折算为95分、85分、75分、65分、55分，加权平均后测算出民主评议分。（四）确定人围和任职资
5、格人选。汇总竞争人员综合成绩后，根据竞聘岗位分别按高分到低分排序，先行按12选定入围人员，予以公示；在入围人员中，由宾馆竞聘领导小组按11的比例确定任职资格人选，同时予以公示。（五）公示。任职人员公示结束后，若不影响结果，宾馆将报请公司批准后正式聘任。七、纪律和要求在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律的行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的责任。八、竞聘报名工作安排1、报名时间：4月16日中午11：00前2、报名地点：报名人员直接到宾馆人事行政部领取并填写XX宾馆竞聘上岗报名表。3、报名材料：（1）毕业证书原件及复印件各1份；（2）身份证原件及复印件各1份。九、竞聘时间安排：1、竞聘演讲和问题测试：4月18日4月19日上午2、民主测评和业绩考核：4月19日下午十、本办法解释权归XX宾馆竞聘领导组 XX宾馆二七年四月十四日XX宾馆管理人员竞聘上岗申请表(C类职位)姓 名性别出生年月一寸照片4张参加工作时 间何时入何党 派身体状况何时毕业于何院校何专业（学历）现 工 作单 位现任职务现任类别、层级类层竞聘职位意 向是否服从分配工作简历单位意见 盖章：2007年4月 日资格审查情 况 审查人：年 月 日精品资料网（） 专业提供企管培训资料
