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1、 Word文档下载后可自行编辑领导与村干部沟通工作总结第1篇：村干部队伍建设工作沟通 村干部队伍建设工作沟通 村干部队伍建设工作沟通 多措并举加强村干部队伍建设 农村富不富，关键在支部；支部强不强，要靠村干肩来扛。村干部是一方“父母官”，是群众百姓的“领头雁”，是当地政府抓经济社会建设的“主力军”。 近年来，玉屏侗族自治县扎实加强村干部队伍建设，村干部队伍综合素养得到面面提升。2021伊始，新一届村干部走马上任。据统计，新任村干部中，高中以上文化程度的占到52.1%，比上一届高5.7个百分点；平均年龄约39岁，比上一届小两岁。由此看来，该县村干部队伍的文化水平不断提升，队伍也越来越年轻化。正是
2、有一批批的有志青年加入到村干部队伍中来，为村级班子注入了新颖的“血液”，增加了村干部队伍集体力气，为该县提前在铜仁市领先建成小康社会夯实了基础。 新任村干部“大练兵” 在1月份，该县县委组织部举办了两期“领先小康力气素养集中培训班”。通过高水准、严要求的培训，从而提升了新任村干部的综合素养和为民办实事的力气和水平。第一期为村支部书记、村主任和村副主任培训，对请假的列入下一期培训，第二期主要是对村、支两委委员进行培训。使得新任村（居）干部培训达到100%全掩盖，绝不漏一人。据统计，两期共培训了新任村干部500余人。 朱家场镇谢桥村支部书记夏文珍回想培训当天，不禁感叹道：“我连续任了两届的村干部，
3、这一次是最严格的，学习培训的资料也比以往多，而且很有用。”许多村干部都有这样的感受。 该县县委党建办负责人谈到：“如今，农村的工作千头万绪，稍不留意，就要被上级问责，所以对于培训好这批队伍刻不容缓，村干部队伍带好了，才能应对简洁的农村工作。” 依据县里的要求，新任村干部们要通过学问讲座、到指定的点观摩、开放学习后争论和村干部学问力气测试等环节，对于培训综合考核不合格的村干部，要连续培训，直到合格为止。两期的集中培训，新任村干部们对党员进展、农村党风廉政建设、农村人口与计生服务、农村信访维稳、农村司法调解、村支“两委”班子建设及党（村）务公开“面对面”等方面工作有了一个系统的学习。 期间，县里还
4、组织村干部们参观了该县的灯光亮化工程、茅坪新区建设、园区建设、农业观光园建设、新农村示范点建设等等，让村干部们了解玉屏进呈现状，鼓足干事创业的信念和决心。 “铁的纪律”规范村干部的行为 为切实增加新任村干部的服务意识、责任意识、服务意识和宗旨意识，严格消退村干部的散漫、独断专行、不作为和乱作为等现象，锻造一支清廉、为民、 文章来源网，仅供共享学习参考 务实、能干的村干部队伍。该县用“铁的纪律”严格要求村干部，实行县里平常学习培训考核与乡镇年度考核的“双考核”机制，把村干部日常学习培训成果作为年度考核内容之一。 不以法规，难成方圆。为了严格规范村干部的行为，该县20xx年出台了玉屏县不称职村（居
5、）干部待岗学习方法，始终沿用至今，截止目前，全县有7名村干部受到待岗学习处理。有了这个“紧箍咒”，村干部们更加自觉的遵守纪律，把这个学习方法作为警示自身行为的“警示牌”和“高压线”。 把村级作为第一道“廉政关口” 该县县委主要负责人在村干部培训会上说过：“玉屏的村干部，不但要有较高的综合素养，而且也要有很强的廉政意识。” 新一届村干部上任伊始，县纪委组织新任村干部，开放了党风廉政训练培训，参训人员达300余人次。村干部是把守村级廉政关口的挺直责任人。通过培训，夯实村级组织作风效能建设，增加村干部的服务、责任意识，提升廉洁自律的觉悟。培训会上，该县纪委监察局负责人例举身边人和事，形象生动地将中心
6、八项规定、省委十项规定、市委十不准和县委十要十不准等内容融合进去，讲解村干部在作风效能建设、廉洁履职等方面需求留意的事项，给村干部们上了一堂刻骨铭心的廉政课。同时，还组织村干部们进行廉政学问测试，让村干部们更加深刻地了解廉政学问。县纪委还特地规定，每年至少要开放村干部廉政训练培训不少于2次，乡镇每年不少于3次。 廉政与否，也是检验村干部合格与不合格的一把“标尺”。如今，群众的维权意识在逐步上升，村干部的工作压力也随之增加，村干部只有保持一颗为民务实的心，两袖清风，才能赢得群众的信任。 总之，该县出台的一系列的举措，就是为村干部队伍不断“充电”和“打气”，逐步面面提升他们的综合素养，让他们用“辛
7、苦指数”不断换取群众的“奇妙指数”，永做群众的贴心人 文章来源网，仅供共享学习参考 第2篇：村干部队伍建设工作沟通 多措并举加强村干部队伍建设 农村富不富，关键在支部；支部强不强，要靠村干肩来扛。村干部是一方“父母官”，是群众百姓的“领头雁”，是当地政府抓经济社会建设的“主力军”。 近年来，玉屏侗族自治县扎实加强村干部队伍建设，村干部队伍综合素养得到面面提升。2021伊始，新一届村干部走马上任。据统计，新任村干部中，高中以上文化 程度的占到52.1%，比上一届高5.7个百分点；平均年龄约39岁，比上一届小两岁。由此看来，该县村干部队伍的文化水平不断提升，队伍也越来越年轻化。正是有一批批的有志青
8、年加入到村干部队伍中来，为村级班子注入了新颖的“血液”，增加了村干部队伍集体力气，为该县提前在铜仁市领先建成小康社会夯实了基础。 新任村干部“大练兵” 在1月份，该县县委组织部举办了两期“领先小康力气素养集中培训班”。通过高水准、严要求的培训，从而提升了新任村干部的综合素养和为民办实事的力气和水平。第一期为村支部书记、村主任和村副主任培训，对请假的列入下一期培训，第二期主要是对村、支两委委员进行培训。使得新任村（居）干部培训达到100%全掩盖，绝不漏一人。据统计，两期共培训了新任村干部500余人。 朱家场镇谢桥村支部书记夏文珍回想培训当天，不禁感叹道：“我连续任了两届的村干部，这一次是最严格的
9、，学习培训的资料也比以往多，而且很有用。”许多村干部都有这样的感受。 该县县委党建办负责人谈到：“如今，农村的工作千头万绪，稍不留意，就要被上级问责，所以对于培训好这批队伍刻不容缓，村干部队伍带好了，才能应对简洁的农村工作。” 依据县里的要求，新任村干部们要通过学问讲座、到指定的点观摩、开放学习后争论和村干部学问力气测试等环节，对于培训综合考核不合格的村干部，要连续培训，直到合格为止。两期的集中培训，新任村干部们对党员进展、农村党风廉政建设、农村人口与计生服务、农村信访维稳、农村司法调解、村支“两委”班子建设及党（村）务公开“面对面”等方面工作有了一个系统的学习。 期间，县里还组织村干部们参观
10、了该县的灯光亮化工程、茅坪新区建设、园区建设、农业观光园建设、新农村示范点建设等等，让村干部们了解玉屏进呈现状，鼓足干事创业的信念和决心。 “铁的纪律”规范村干部的行为 为切实增加新任村干部的服务意识、责任意识、服务意识和宗旨意识，严格消退村干部的散漫、独断专行、不作为和乱作为等现象，锻造一支清廉、为民、务实、能干的村干部队伍。该县用“铁的纪律”严格要求村干部，实行县里平常学习培训考核与乡镇年度考核的“双考核”机制，把村干部日常学习培训成果作为年度考核内容之一。 不以法规，难成方圆。为了严格规范村干部的行为，该县2021年出台了玉屏县不称职村（居）干部待岗学习方法，始终沿用至今，截止目前，全县
11、有7名村干部受到待岗学习处理。有了这个“紧箍咒”，村干部们更加自觉的遵守纪律，把这个学习方法作为警示自身行为的“警示牌”和“高压线”。 把村级作为第一道“廉政关口” 该县县委主要负责人在村干部培训会上说过：“玉屏的村干部，不但要有较高的综合素养，而且也要有很强的廉政意识。” 新一届村干部上任伊始，县纪委组织新任村干部，开放了党风廉政训练培训，参训人员达300余人次。村干部是把守村级廉政关口的挺直责任人。通过培训，夯实村级组织作风效能建设，增加村干部的服务、责任意识，提升廉洁自律的觉悟。培训会上，该县纪委监察局负责人例举身边人和事，形象生动地将中心八项规定、省委十项规定、市委十不准和县委十要十不
12、准等内容融合进去，讲解村干部在作风效能建设、廉洁履职等方面需求留意的事项，给村干部们上了一堂刻骨铭心的廉政课。同时，还组织村干部们进行廉政学问测试，让村干部们更加深刻地了解廉政学问。县纪委还特地规定，每年至少要开放村干部廉政训练培训不少于2次，乡镇每年不少于3次。 廉政与否，也是检验村干部合格与不合格的一把“标尺”。如今，群众的维权意识在逐步上升，村干部的工作压力也随之增加，村干部只有保持一颗为民务实的心，两袖清风，才能赢得群众的信任。 总之，该县出台的一系列的举措，就是为村干部队伍不断“充电”和“打气”，逐步面面提升他们的综合素养，让他们用“辛苦指数”不断换取群众的“奇妙指数”，永做群众的贴
13、心人 第3篇：村干部工作总结 村干部工作总结范文三篇 篇1 一年来，在村“两委”班子的亲热协作和共同努力下，主要做了以下工作：扎实地指导驻点村开放了第三批保持共产党员先进性训练活动，进展烤烟生产，加强基础设施建设，推动社会主义新农村建设等各项工作，下面，我就今年以来的驻村工作汇报如下： 一、提高生疏，明确定位，全心投入新的工作 开放“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署，是新时期进一步推动固本强基工作；开放第三批保持共产党员先进性训练暨“抱负、责任、力气、形象”训练，是进一步亲热党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村干部，我仔细领悟相关文件精神，认清自身职责，快速转变角色，全心投入到新的工作中
14、。 二、虚心学习，深化摸查，为面面铺开驻村工作打好基础 担当村干部是一个全新的工作，为了能够顺当开放新的工作，力争出成效，我虚心地向第一届驻村干部请教，并仔细查阅上届驻村干部移交的材料，找出开放新工作的重点与难点，并通过各种渠道寻觅的应对措施。 （一）虚心请教，了解农村工作的特点及方法 1、向单位领导及同事请教。在投入新的工作前后，单位的领导及上一届的驻村干部可以说是我的老师。我主动向他们请教，他们或教我农村领导的艺术，或教我农村工作的方法，使我受益非浅，大大地增加了我做好新工作的信念。 2、向基层领导、干部请教。镇、村两级领导长期从事基层工作，对农村的最新状况比较了解，有特别丰富的农村工作阅
15、历，是学习从事新时期农村工作的宝库。走上新的工作岗位后，我们充分抓住各种机会，虚心向镇、村干部请教，进一步改善开放农村工作的方法。 3、向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，我认为深化了解农夫的想法是不行缺少的环节。驻村以后，我有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的看法、建议等，并结合自身实际进行对比检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平。 （二）深化摸查，了解村情民情 1、向村“两委”干部了解。村“两委”干部是农村工作的最挺直参加及治理者，对本村的各项事务比较生疏。驻村后，我们与村“两委”干部逐一交谈，对本村的基本状况有了初步的了解。 2、向村民了解。有人说过，群众的眼睛是雪亮的。对本村的详细状况，村民最有发言权。驻村后，我抓紧时间走门串户，在村民中开放广泛深化的访谈，对村情民情有了进一步的了解。 3、学习了解村规民约。提高党的执政力气的一个重要因素是依法行政，开放农村工作，除了需求了解国家的相关法规之外，还务必了解村规民约。驻村后，我查找出该村的村规民约，仔细学习，为以后处理农村事务打好了基础。 （三）明确思路，制订工作方案 经过一段时间的摸查，我对xx村的村情民情有了较为深化的了解，也有了初步的工作思路。经过仔细的分析，并在与村“两委”干部充分争论的基础上，我制订
