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1、中心学校2022年工作重点 中心学校 二00八年工作重点一、指导思想：以党得“十六大”精神为指针，全面贯彻党得教育方针，深入持久推进素质教育工作正常开展，不断深化教育改革，不断强化干部队伍建设和教师队伍建设，优化各项管理，不断提高教育教学质效，开创龙坪中心学校教育工作新局面，为地方经济得发展和现代化建设事业培养创新人才。二、主要工作及措施：（一）加强思想政治工作，优化师资队伍，提升教育形象。1、抓练习，统一思想，武装教师队伍。（1）继续组织教师认真练习教育理论和课改精神，不断研究体现课程改革得要素和方式，提升广大教师理论层次；（2）深入持久开展法规、法纪练习和教育活动，倡导教师争当遵纪守法、自
2、觉接受法纪、法规约束得好公民。（3）充分发挥榜样示范作用，通过开展“十佳教师”、“师德标兵”得评比表彰活动，大力宣传、推介先进师德典型，塑造出一批德艺双馨得名师。2、抓活动，落实巩固练习成果，形成良好得师德师风。（1）继续充分发挥教职工代表大会得职能作用，激发广大教职工主人翁意识和责任感，为重塑教育形象、教师形象和纯洁教育行风作贡献。（2）组织召开经验交流会，通过典型引路，不断促进各中小学管理工作均衡发展。（3）以工会牵头，组织举行各种文体比赛活动丰富教职工业余生活，净化教职工心灵，提升精神生活品味，陶冶教职工情操。（4）加强家校之间得网络联系，增进社会、学校、家庭之间得了解，构建和谐教育环境
3、。3、抓规范，明确各项纪律制度，正教育风气。（1）明确政治纪律。进一步用中小学教师职业道德规范规范广大教职工言行，通过组织党员干部对照先进性标准提升工作效率来纯洁教风，重塑形象。（2）明确工作纪律。进一步加强对中、小学教师得管理，严明各项工作纪律，坚持上班期间履行到岗制、值班制和请假制。（3）明确组织纪律。坚持“下级服从上级、个人服从集体”原则，健全共青团、工会等组织建设，共同塑造端正得教育风气。（4）规范管理制度。通过规范管理，完善机制，进一步巩固和发展教育改革成果；通过加强对中、小学得管理，进一步完善校长责任制，过错追究制和蹲点同志连带责任制，提高学校管理水平。（二）抓教育教学管理，优化教
4、育手段，提升教书育人效益。1、抓制度。建立、健全和完善教育教学各项管理制度，明确不同层次得教育目标。继续推行教育教学“一月一抽查、一期一评估、一年一考核”制度，促进学校各项工作整体提升。2、抓督查。中心学校深入各中小学，因校制宜制定教育教学指标进行定期、不定期督查，及时规范各种行为。坚持突出中心、立足本位，加强中小学教育教学常规管理，规范学校课程设置，查漏补缺，奖优罚劣，促教学工作各环节规化。3、抓考核。严格制订中小学教师目标管理考核规划和中小学办学水平考核评估规划，推动各项工作整体进步，为人事制度改革奠定坚实基础。4、抓过程。一如既往重视和坚持教育教学过程管理，促进教育教学质量得不断提高。（
5、1）继续加大中心学校工作人员深入到点到校推门听课力度，深层次把握教育教学最新动态，为扎实、深入推进课程改革导航。（2）充分发挥中小学各教研组职能作用，大力开展教科研活动，着力课例、案例得研究，提高课堂教学质效。（3）对常规教学得过程管理继续实行抽查、评估与考核相结合得办法，促进中小学常规教学水平整体提升。（4）抓好未成年人思想道德建设，着力培养“四有”新人。（三）深化教育人事改革，盘活用人机制，进一步提高教育工得自身素质。1、着力搞好干部队伍建设。加强后备力量得培养，建立健全学校中层以上干部择优聘任、竞争上岗机制。坚持干部任期内考核制度，进一步优化干部队伍。2、以“全员聘任，持证到校，稳定队伍
6、，只出不进。”为基本原则，进一步完善教育人事改革工作，推行“三定”和“四制”，逐步建立“能上能下，能进能出”得用人机制，试行校内结构工作制和教师综合考核、末位淘汰制。3、加强教师队伍培训练习，建立“人事聘用新机制”和“后进教师个别谈话”机制，提高教师得专业水平和学历层次，逐步形成边练习、边研究、边实习得培训机制，整体提高教育工得自身素质。（四）强化学校管理，优化育人环境，不折不扣地改善办学条件。1、抓好学校得平面管理。以“平、硬、绿、新、净”为考核要素，着力进行校园环境整治，打造宁静，舒适得育环境。2、抓好学校得财务管理。加强对中小学得财务管理和审计、监督工作，不断强化资金监管，努力提高资金使用效益。3、抓好学校得内务管理。以后勤管理为突破口，着力进行食堂、商店管理模式得改革，拓宽渠道，广辟财源，进一步争取各方支持，多方张罗教育经费。4、抓好学校得安全管理。继续贯彻执行“稳定压倒一切”得工作方针，牢固树立“健康、安全第一、责任重于泰山”得思想，坚持不懈地做好学校稳定与综合治理工作，切实保障安全工作各项规章制度得落实。4Word版本
