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1、名师归纳总结 精品word资料 - - - - - - - - - - - - - - -邵阳市民办非企业单位内部治理六项制度（示范文本） 第 9 页，共 15 页 - - - - - - - - -邵阳市民间组织治理局邵阳市 XXX （民办非企业单位）董事会会议制度董事会是实行会议形式集体决策的机构，必需有规范化的会议制度，依据法定程序运作；为了加强本单位的建设，依据民 办非企业单位登记治理暂行条例以及有关法律、法规和本单位章程制定本制度；全体董事必需遵守本制度：第一条会议次数； 董事会以会议形式作出决议，必需召开会议才能发挥它的功能，因此要保证召开会议的次数，防止因长期不召开董事会会议而减
2、弱董事会的作用，甚至使董事会虚设； 所以董事会每年至少召开两次会议，因实际需要多开会议不受限制；其次条会议通知； 每次召开董事会会议，应当于会议召开十日以前通知全体董事；假如属于是董事会召开暂时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限；第三条会议主持人； 董事会会议由董事长主持，假如董事长不能主持时，由董事长指定的副董事长主持；第四条会议法定人数；董事会会议应由二分之一以上的董事出席方可举办；只有在半数以上的董事出席时会议才能召开，否就出席会议的董事人数太少，而使会议的代表性、权威性大大降低；第五条会议决议； 董事会作出决议， 必需经全体董事的过半数通过，这样就有必要的代表性，有利于决议的
3、实施；第六条董事本人出席；董事会是本单位的集体决策机构， 对本单位内部事务进行争论，董事之间相互交换看法， 因此规定，董事会会议应由董事本人出席；董事因故不能出席， 可以书面托付其他董事代为出席董事会，托付书中应载明授权范畴；但不得托付非董事人员代理出席；第七条会议记录；董事会应当对会议所议事项形成的打算 做好会议记录， 出席会议的董事和记录员在会议记录上签名，以保证董事和记录员对会议记录的真实性负责；年月日邵阳市 XXX （民办非企业单位）财务治理制度为规范本单位经费的使用，使单位的各项经济活动有章可循，依据民办非企业单位登记治理暂行条例、民间非营利会计制度、的规定和本单位章程制定本制度；第
4、一条本单位财务工作职责；（一）单位的财务工作人员应严格执行民间非营利组织会计制度、财政部关于印发民间组织会计制度的通知等有关法律法规及政策，做好现金、票据、帐目的治理以及依法纳税工作；（二）办公室负责编制单位年度收支方案，报法人或董事会议审议，提交法人或董事会审定，并组织贯彻执行；（三） 负责固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产的清查盘点工作， 全面反映和监督固定资产的增、减值和变动情形；（四）依据单位的收支情形，按月、季编制财务报表；月财 务报表分别报法人； 半年财务报表报董事会，年度财务报表报业务主管单位和登记治理机关；（五）负责应收款、应对款和现金银行存款的治理，以及日 常经费报
5、销工作， 并做好清算拖欠款及催收工作，保证资金的完整、安全；（六） 按规定接受财税机关和登记治理机关对财务工作的检查、监督和财务审计工作；（七）负责保管会计档案以及固定资产等资料；其次条本单位经费的治理；（一）单位经费开支依据预算在先、开支在后的原就进行；每年的费用开支情形须向法人或董事会报告；（二）报销手续；凡一切合法报销凭证必需由经办人、证明人签名，并注明缘由及用途，经会计人员审核后报法人（或董事会）审批；（三）审批权限法人（或董事会）；（四）会计人员调动工作或离职时，必需与接管人员办清交 接手续；更换法定代表人之前， 必需由会计事务所进行财务审计；（五）因公出差需借款的审批权限法人或董事
6、会；第三条本单位人员工资及福利（一） 单位人员的工资及福利参照国家对事业单位有关规定执行；（ 二）聘任制的单位人员工资福利由法人或董事会争论打算；（三）单位聘用专家的聘金参照相关单位的有关规定执行；（四） 暂时聘用人员的聘金参照国家对事业单位的有关规定由办公室拟定后报法人或董事会批准；第四条本单位固定资产的治理；（一）固定资产治理的内容包括购置、修理与改良、调拨、移交、报废、处置及盘点等；（二）单位办公室是固定资产实物治理部门，负责固定资产 的购置和安全等方面的日常治理工作，详细包括： 编制固定资产目录，设立固定资产卡片，办理固定资产的申购、验收、移交、 报废、处置等手续，组织固定资产的清查盘
7、点，定期与财务人员 进行固定资产核算，确保固定资产账、卡、物相符；（三）固定资产的使用部门是固定资产使用、保管、爱护的直接责任者， 应严格遵守设备操作规程和爱护保养制度，合理使用固定资产，防止人为缺失；第五条本单位旅差费用的治理由法人或董事会审议核定；第六条凡应享受假期， 因工作需要未能休假经批准的工作人员，按国家有关政策发给假期工资；第七条本单位书籍报刊和书籍购置的订购由法人或董事会审议核定；第八条本单位经费独立， 不与依附单位或业务主管单位混管；第九条本制度经法人或董事会审议通过后生效，由法人或董事会说明；年月日邵阳市XXX （民办非企业单位）劳动用工制度第一第为规范本单位和职工的行为，爱
8、护本单位和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情形，制定本规章制度；其次条 职工享有取得劳动酬劳、 休息休假、 获得劳动安全卫生爱护， 享受社会保险和福利等劳动权益， 同时应当履行完成劳动任务、遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务；第三条本单位负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、 爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章 制度权等权益；第四条职工应聘本单位职位时，须年满18 周岁，并持有居民身份证等合法证件；第五条职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、 学历证、 失业
9、证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺诈本单位；本单位录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；第六条本单位招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份；第七条劳动合同必需经职工本人、本单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖本单位公章方能生效；第八条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；第九条 本单位对新录用的职工实行试用期制度， 依据劳动合同期限的长短，设定试用期： 合同期限不满 6 个月的， 不设定试用期； 合同期限满 6 个月不满 1 年的， 试用
10、期 1 个月； 合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期2 个月；合同期限满3 年以上的，试用期不超过6 个月；试用期包括在劳动合同期限中；第十条本单位与职工协商一样可以解除劳动合同，由 XXX（民办非企业单位） 提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金；双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等；第十一条有以下情形之一的，本单位可以解除劳动合同：（ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（ 2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（ 3）严峻违反本单位依法制定并公示的工作制度的；（ 4）严峻失职，
11、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的；（ 5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（ 6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（ 7）法律、法规、规章规定的其他情形；XXX （民办非企业单位）依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金；第十二条有以下情形之一， 本单位提前30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（ 1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行支配的适当工作的；（ 2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，
12、致使原劳动合同无法履行， 经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的；本单位依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金；第十三条职工有以下情形之一，本单位不得依据本规定第12 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止：（ 1）因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动才能的；（ 2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（ 3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（ 4）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形；第十四条本单位实行8 小时工作制，对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制；第十五条本单位
13、依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行；第十六条其他休息休假按国家规定执行； 第十七条职工基本工资不低于最低工资标准；第十八条支配职工加班的，本单位按国家有关规定支付加班工资；第十九条本单位以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5 日内一次性付清职工工资；其次十条职工必需遵守如下考勤和辞职制度：（ 1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（ 2）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；其次十一条职工必需遵守如下工作守就和职业道德：（ 1）敬业乐业，勤奋工作，听从单位合法合理的正常调动和
14、工作支配；（ 2）严格遵守本单位的各项规章制度 第 15 页，共 15 页 - - - - - - - - - （ 3）工作期间， 忠于职守， 不消极怠工， 不干私活， 不串岗，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作；（ 4）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用；其次十二条 本制度是劳动法律、 法规、规章规定的详细化， 本规定与现行劳动法律、 法规、规章有抵触的， 以现行劳动法律、法规、规章的规定为准；年月日邵阳市 XXX （民办非企业单位）重大事项报告制度为规范本单位各项工作， 提高工作效率和治理水平， 确保本单位工作正常运行，特制定本制度；第一条 本单位须报告的重大事项是指： 修改章程； 变更名称、地址；接受捐赠以及本单位的重大活动等；其次条上述重大事项应事先报告，由法人或董事会争论，报请业务主管
