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1、2022文学院学生会干部干事考核制度_学生会干事考核制度 文学院学生会干部干事考核制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学生会干事考核制度”。 文学院学生会干部考核制度 第一章总则 第一条 为了更好地加强对学生会自身的管理，做到对学生会内部 人员的管理有明确依据，提高成员的工作主动性和工作效率，特制定学生会干部考核制度。以此，全面了解、驾驭学生会干部的综合素养。 其次条 考核组成员由院团委书记，学生会主席团，监察委员会副主任，提案委员会主任，办公室主任组成。组长为院团委书记或学生会主席。副组长为监察委员会副主任。 第三条 本制度的考核对象为学生会部长级干部。 其次章 考
2、核内容及标准 第四条 10090分为优秀，8980分为良好，7960分为合格。 第五条 考核内容包括思想作风、文化水平、工作任务及服务看法、工作实力、工作实绩等方面。 第六条 本制度采纳由考核组成员分别评分，以平均分记分的方式。 第七条 奖项设立： 1、每月之星: 嘉奖对象为部长和干事。部长级“每月之星”由考核组成员参照下面的标准进行考核。干事级每月之星在每月15日，由各部门据自定标准向监察委员会上报1名干事（外联部可上报3名）。 2、优秀部门: 嘉奖对象为各部门。部门部长在“每月之星”中获奖者，该部门即可获得每月“优秀部门”的称号。 3、先进个人：嘉奖对象为部长和干事。学期末，部长级“先进个
3、人” 由考核组参照下面的标准进行考核。干事级“先进个人”每部举荐2名，由监察委全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。 4、和谐团队: 嘉奖对象为各部门。学期末，部门部长在“先进个人” 中获奖者该部门即可获得“和谐团队”的称号。 5、年终优秀工作者：嘉奖对象为各部门部长和干事。每学年结束，部长级“年终优秀工作者”由考核组成员依据下面的标准进行考核。干事级“年终优秀工作者”每部举荐3名，由监察委员会全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。 6、突出贡献奖：嘉奖对象为学生会全体成员。详细标准由学生会主席团和监察委员会商定。原则上每个月至多一个，每学期至多三个。 7、另设奖项：由
4、各部申请经主席团探讨通过的所临时设立的奖项。 第八条 学生会干部考核内容的分值及打分标准： 1、思想作风（10分）采纳逐减法，每位干部的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。 2、文化水平（10分） （1）学习成果（智育分）：采纳基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。 （2）有无不及格科目：一门不及格的减1分，减完为止。 3、工作任务及服务看法（48分） （1）本职工作支配及完成（10分） 采纳基本分加减法，基本分5分 1）学期档案资料不全扣5分（参照文学院学生会档案保管制度） 2) 档案资料齐全并且内容充溢，条理清楚（3分）
5、 3）会议记录内容精确、具体、书写工整清晰（2分） （2）工作责任心和看法（4分） 1）思想端正，作风正派，有正义感。政治上主动要求上进，能起到表率作用。 （1分） 2）在职期间，工作主动进取，表现良好且无不良记录。（1分） 3）在工作中，能发觉问题并刚好解决，使工作能圆满完成。（1分） 4）能常常向主席团或分管主席汇报工作沟通思想。（1分） （3）考勤纪律（30分） 1）无故不参与学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。 2）无故不参与学生会集体活动的每次扣5分 （4）听从支配（4分） 满分4分，有不听从支配的每
6、次扣2分，扣完为止。 4、工作实力（12分） （1）对所做的每项工作有安排，支配周密，方法妥当（3分）。 （2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。 （3）有妥当处理同学之间发生的冲突及各类突发事务的实力（3分）。 （4）协调本部门与其他部门关系的实力（3分） 5、工作实绩（20分） （1）活动质量（6分） 1）活动能否把握学校工作重点（2分）。 2）活动是否有针对性（2分） 3）活动是否产生良好效果（2分） （2）本部门工作完成状况（10分） 1）圆满完成（10分） 2）完成较好（8分） 3）完成一般（6分） 4）部分未完成（4分） （3）工作创新（4分） 1）工作做的有创新起到良
7、好效果（4分）。 2）较好（2分） 3）一般（0分） 第三章 附则 第九条 干部考核的奖惩 1、考核为优秀的学生会干部，予以肯定的表彰及精神和物质嘉奖。 2、一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参加任何优秀奖项的评比；低于65分者，写检讨书并贴于办公室；低于60分者，赐予公开通报指责，并由主席团协同监察委商讨处理方法。 第十条 有以下状况的由监察委员会酌情加减分数。 （1）极向学生会建议、申请、并胜利开展活动者，每人次加3分。 （2）有参与社会公益活动、且得到院、校的确定的（如：献爱心等）， 每人次加 分。 （3）勇于对院学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，经 核实后每人次加分。
8、 （4）对于开会每次都到的成员每月加3分。 （5）若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的马上开除。 （6）被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣分；未按时完成任务或工作失职，受老师指责者，每人次扣5分。 （7）工作安排、工作总结迟交、欠交者，每人次扣10分。 （8）学期综合测评低于班平均分者扣5分。 第十一条 本制度由学生会主席团监督，由监察委员会组织执行。在考核过程中不得弄虚作假，一经发觉，取消干部资格，严峻者赐予行政处分，上报院党委。 第十二条 档案和群众看法将作为干部在详细工作中成果的重要考核依据。考核组在考核过程中要参考提案委员会看法。 第十三条 （1）本制度自公布之日起
9、实施，由监察委员会监督实施状况。 （2）本制度最终说明权为山西师范高校文学院学生会。 山西师范高校文学院学生会 学生会干部、干事考核制度 学生会干部、干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素养，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:一、考核方法：1、本考核制度实行积重量化，每人每学. 学生会干部、干事考核制度 学生会干部、干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素养，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：（一） 考核方法：1.本考核制度实行积重量化，每人每学期. 保山学院学生会干部考核制度 保山学院学生会干部考核制度（试行）为加强学生干部的
10、管理，规范学生干部日常工作行为，充分发挥学生干部的先锋模范带头作用，更好的服务广阔同学，提高学生干部“自我管理，自我教化，自我. 汽院学生会干部及干事考核制度 汽车与机电工程学院 学生会干部及干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理,提高学生会干部、干事的整体素养,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度,详细内容如下:一、例会. 建工学院学生会干部考核制度 建工学院学生会干部考核制度制定部门考核制度，目的在于通过对部门肯定期的工作成果、成就考核，加强各部门间的沟通。通过考核制度还可促使部门有安排地改进工作，以保证建工学院. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页
