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1、2022做一名优秀员工演讲稿关于做一名优秀员工演讲稿(4篇)演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在社会发展不断提速的今日，越来越多地方须要用到演讲稿，信任许多挚友都对写演讲稿感到特别苦恼吧，以下是我为大家收集的关于做一名优秀员工演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。关于做一名优秀员工演讲稿1各位领导、同事们，大家好：感谢领导供应给我们这么一个呈现自我的平台，给我们供应这样一个难得的学习机会，我信任这不仅会给我们的工作带来提升，而且也将会在我们将来的生活中带来无法预算的无形的财宝。我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工，首先，给大家共享一个故事，希望大家能从中有所获
2、。两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就抓紧从背后取下一双轻巧的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特殊是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为特别稳定和有保障的企业，也会面临很多的变数。当更多的老虎来临时，我们没有有打算好自己的跑鞋?对于一个有打算的人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的实力就会发展得越快。要想把看不见的幻想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。”因为，机会恒久是留给有打算的人。如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家共享心
3、以下几点我个人的心得体会，希望能对大家有所帮助。一、主动学习的实力。随着社会的发展，竞争将越来越激烈。谁不爱学习，谁就不能提高自己的实力，谁就会落后于他人，甚至被淘汰。作为一名优秀员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停留，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得胜利。二、酷爱工作，追求卓越。优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，热忱是成就一切的前提，事情胜利与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而确定的。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是胜
4、利的起先，而每天胜利一点点将是卓越的起先。三、主动、主动的看法。优秀的员工都是具有主动思想的人。主动的人找方法，消极的人找借口，只有主动的人在任何地方都能获得胜利。只思想不滑坡，方法恒久比困难多。四、听从、执行。俗话说“没有规则，不成方圆”。一个企业要想在当今这个竞争激烈的社会中取得进步，乃至获得胜利，实现企业发展的战略目标，必定须要有企业的“规则”，而组织原则可以说就是企业的“规则”。只有定了“规则”，让“规则”指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。假如没有了规则，导致的结果就是：组织涣散，人心涣散，工作局面将是一盘散沙。于是人人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到
5、的更多。五、时刻牢记公司利益。一个员工，假如不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工，一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。以上均是本人对优秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事指责指证。感谢大家!关于做一名优秀员工演讲稿2敬重的各位领导、各位前辈、各位同事： 大家好! 金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天。在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉
6、煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品行和素养?如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队?始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创建一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展
7、供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲!众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。
8、那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出
9、来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。”我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!我的演讲完了，感谢大家。关于做一名优秀员工演讲稿3各位领导及同事们，大家好，我叫 来自 部门，今日我演讲的题
10、目是xxxxxX年前，我带着青春的激情，带着对将来的向往，来到了xx这个大家庭。成为其中的一名员工。有人说，企业与员工如山与树，如水与鱼，在我看来，企业和员工的关系是唇齿相依、荣辱与共、命运相连。大家都知道世界读书日是每年的4月23日，读书能带给我们内心的安静与精神的尉籍。在生活中挚友会离去，书却是我们最忠诚的伙伴。一本好书在手，如同良师在家，使我们思索问题的时候能够从理性中进出，拓展我们的胸怀。我认为做为一名员工，我们更应当好读书，读好书。一个人素养的提高应当是广种博收的结果。在看完了你在为谁工作这本书之后，觉得这不仅仅是工作的励志读物，更是在传达一种欢乐的工作看法。带着愉悦的心态去工作，人
11、们更简单树立目标，更情愿担当责任，更勇于奉献自我，更乐于和四周的同事一起成长和进步。所以，工作氛围会更融洽，合作会更亲密，收获会更丰硕。这也是做优秀员工所应当具有的工作看法。一个人工作的好坏，只要看他工作时的精神状态就知道了。假如你对工作是被动而非主动的；假如你没有从工作中得到欢乐，而认为工作是一种苦痛，那么你肯定做不好你的工作，想在业务上创佳绩就更无从谈起了。或许有些员工会有疑问，自己的付出是否能够得到应有的回报，敬业能否换来领导的重视，虽然扎扎实实地做好了每一件工作，领导都望见了吗？其实，这一切并不重要。作为一名员工，重要的是你是否参加了公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通，命运相连
12、，是否用一份责任感去面对每一项工作，做好每一件事情。我们必需明确自己的职责，少说多做，不做表面文章，敢于、擅长在平凡的岗位上建功立业。虽然在工作中有辛酸，但留下的是欢乐，有付出，但更多的是收获。Xx集团公司是一个充溢温情的大家庭，我们的团队是一个极具凝合力和向心力的团队，我想，作为公司的员工不能只停留在遵守规章制度， 仔细的工作，踏实做人上，更重要的是培育今日工作今日做，明天工作早想着，优质高效不拖欠，影响工作我负责的责随意识。自从我工作以来，就始终希望自己能干点事，干成一点事，有一些业绩来体现自己在公司中的作用，但是在工作中始终抱着一种只追求把眼前的事做好，做到自己的工作不出问题的心态。通过
13、读了你为什么总是完不成工作任务、你有多少问题要请示、要事第一、你在为谁工作这四本书，让我重新找回了对工作的热忱与信念，重新定位自己的目标，首先，我们应当忠诚于我们的公司。忠诚体现在工作主动、责任心强上，因此，在今后的工作中，我们更要主动进取，专心投入到工作中，加倍努力工作，在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应企业快速发展的要求，与企业同呼吸，共命运，齐成长，共创企业的辉煌！关于做一名优秀员工演讲稿4敬重的领导、尊敬的同事们、大家下午好!首先给大家自我介绍一下，我叫付xx，来自江西上饶，入职于20xx年x月。现担当服装仓C区组长，负责并管理C区的配货工作。对这次公司组织的演讲活动，表示感谢
14、和支持，让我们有个熬炼的机会，展示的平台，不过我信任这只是展示自我的起先。关于如何做一名优秀员工，今日给大家谈谈我的几点看法。一、工作精神和责任心要端正我们作为公司的一名成员，必需具备吃苦耐劳的工作精神，以公司的利益为中心，端正工作心态，不为失败找理由，要视结果为导向。不能存在过分的攀比心理，每天主动主动完成自己的本职工作，对上下区域工作流转之间的摩擦做到相互包涵。对工作勇于付出，敢于拼搏，要有长远的奋斗思想，不能太在意眼前的小利。二、追求的志向和目标要明确有志者，事竟成。有长远志向的人必定走向胜利之路，因为功夫不负有心人。我们在工作和学习中也是一样，选择不对，努力白费，要明确自己的奋斗目标，
15、学会给自己制定目标，有追求幻想的愿望，化压力为动力，一步一个脚印，踏踏实实的面对。即使在行动过程中有些劳累、坎坷。也会为自己的战果，努力得来的回报，感到欣慰，何乐而不为呢?三、自我学习实力和对工作的适应实力要强活到老学道老，人的一生原来就是一个不断学习的过程，要懂得学习并改进前人的方法和阅历。做到择其善者而从之，其不善者而改之。总结一套属于自己适合于自己的捷径，避开走过多的弯路，还要学会对工作环境的适应。俗话说：适者生存。今日给大家讲讲我的亲身经验。大伙都知道我在接手管理C区之前，曾经也负责担当过E区鞋类和F区首饰类组长。虽然说C区可能会压力大些，因为C区属于服装类有A、B、C、D四个区域。同样的货位和组员人数竟争比较剧烈。然而E区和F区相对比较单一，没有很大的可比性，但是人都有一份上进心，不甘落后的心态。正因为如此我在接手C区时，要求自己花最短的时间熟识和适应新的区域环境。总结规律，并整理标识大批量货物，培训好手下的新员工，提高工作效率。四、要有听从管理和团队意识 听从是每个公司领导所憧憬的，一个实力再强的员工假如不具备听从意识，不懂得帮助和协作领导的工作支配，也将得不到领导的信任和重用。最终甚至会被公司所抛弃淘汰。每个员工都应具备团队意识，公司属于一个大的家庭，让我们心手相牵共建我们美妙家园。要懂得和谐共处，尊爱他人，因为敬重别人的人也将得到别人的敬重，要明白
