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1、全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除事业单位考试试题：事业单位考试大纲必看考点事业单位知识(2018年版)(附答案解析)1、单选题唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长，按照回避制度，唐某不得在该单位从事_工作。 A: 质检B: 人事C: 设计D: 图情 参考答案: B 本题解释:解析事业单位公开招聘人员暂行规定第27条规定：“事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘
2、用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。”本题中，唐某的丈夫为该设计院的副院长，结合选项，唐某不得在该单位从事人事工作。因此，本题选B。2、单选题下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是_。 A: 赵某，为急需引进的高层次人才B: 钱某，为急需引进的短缺专业人才C: 侯某，为具有高级专业技术职务的人员D: 詹某，为具有经济学硕士学位的人员 参考答案: D 本题解释:解析事业单位公开招聘人员暂行规定第20条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招 聘。”据此可知，本题应选D。3、单选题某事业单
3、位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。对其应认定为哪一等次的考核结果?_ A: 优秀B: 良好C: 合格D: 不合格 参考答案: C 本题解释:解析事业单位工作人员考核暂行规定第7条规定，职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不合格：
4、政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。据此可知，本题应选C。4、多选题随着公共服务事业的发展，事业单位将成为缓解就业压力的重要力量，主要体现在_。 A: 创造就业岗位B: 提供职业培训C: 提供就业服务D: 完善用人制度 参考答案: AD 本题解释:解析事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。从总体上讲，事业单位为提供公共服务、创造就业岗位、完善用人制度、改善人民生活、促进经济社会发展做出了重要贡献，尤其在推动社会事业发展和扩大公益
5、服务供给方面起到了十分重要的作用。提供职业培训和提供就业服务只是就业培训中心的主要职能，不属于事业单位的作用的主要体现，故排除B、C项。故本题选AD。5、多选题作为社会服务组织，事业单位不同于国家机关，也不同于政党和企业，其主要职能是_。 A: 为生产服务B: 为改善人民文化生活服务C: 为增进社会福利服务D: 为国家宏观调控服务 参考答案: ABC 本题解释:解析事业单位的主要职能是为生产脲务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务。作为社会服务组织，它不同于国家机关，也不同于政党和企业，它是通过提供精神产品和服务，满足人们发展和享受的需要。故应选ABC。6、单选题事业单位通常以_为主要
6、发展取向，具有社会和经济双重效益 A: 单位利益B: 人民利益C: 国家利益D: 社会公益 参考答案: D 本题解释:D【解析】事业单位是不以营利为目的的，为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织.故选D。7、单选题下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是_。 A: 应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B: 考核范围包括事业单位的专业技术人员C: 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D: 考核的重点内容是业务技术水平 参考答案: D 本题解释:解析事业单位工作人员考核暂行规定第2条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”A项正确。该规定第3条规定：
7、“考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。?B项正确。该规定第4条第1款规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。”C项正确，D项错误。8、单选题事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下_等项。(1)当事人自愿接受教育(2)当事人自愿申请调解(3)当事人自愿达成协议(4)当事人自愿履行协议 A: (1)(2)(4)B: (1)(3)(4)C: (2)(3)(4)D: (1)(2)(3) 参考答案: C 本题解释:解析人事争议调解的自愿原则，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必须尊重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原则包括：
8、（1）当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。如果当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。（2）当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人形成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下，调解组织强行作出调解决定。（3）当事人自愿履行协议。调解协议达成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。9、单选
9、题_是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。 A: 城市公用事业单位B: 交通事业单位C: 城市公共事业单位D: 公用设施事业单位 参考答案: A 本题解释:解析城市公用事业单位是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。故本题应选A。10、多选题新华社2012年4月16日受权发布中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全_为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。 A: 聘用
10、制度B: 岗位管理制度C: 考核制度D: 职称制度 参考答案: AB 本题解释:解析2012年4月发布的中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。故本题选AB。11、多选题对事业单位分类改革的基本要求是_ A: 统筹兼顾，分类实施，因地制宜B: 行政决策与执行相协调C: 公益事业举办主体多元化D: 与发展社会主义市场经济的要求相适应 参考答案: ABCD 本题解释:ABCD【解析】本题考查事业单位分类改革的
11、要求。事业单位分类改革的基本要求包括：（1）与发展社会主义市场经济的要求相适应；（2）公益事业举办主体多元化；（3）行政决策与执行相协调；（4）政事、企事分开；（5）统筹兼顾、分步实施，因地制宜。故选ABCD.12、单选题事业单位专业技术一级岗位是_专设的特级岗位，并实行总量控制和管理。 A: 地方政府B: 专业机构C: 本单位D: 国家 参考答案: D 本题解释:解析专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。所以，本题正确答案为D。13、多选题事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响
12、。但是，受到_处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 A: 降低岗位等级B: 警告C: 撤职D: 记过 参考答案: AC 本题解释:解析事业单位工作人员处分暂行规定第37条规定：“处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。”14、单选题_事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。 A: 农业B: 教育C: 科技D: 体育 参考答案: B 本题解释:解析作为从事各种公共教育教学以及为教育教学提供指导和服务的各类社会公益性组织，教育
13、事业单位是我国各类人才的最大输出港。教育事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。15、多选题下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的是_。 A: 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。B: 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。C: 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。D: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 参考答案: ABC
14、D 本题解释:【重点】事业单位人事管理条例（重点划线版）【2014年7月1日起执行】第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。16、单选题下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是_。 A: 般安排在每年年末或翌年年初B: 以平时核考为基础C: 可以将考核结果以口头形式通知被考核人D: 事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通
