《党风廉政建设谈话制度（共五则）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党风廉政建设谈话制度（共五则）（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党风廉政建设 谈话制度（共五则） 第一篇：党风廉政建设 谈话制度 党风廉政建设 领导干部谈话制度 为实行党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深化开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经探讨确定，特制定本制度。 一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关依据中国共产党章程要求，对党员领导干部实施严格教化、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增加党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教化、挽救和爱惜干部。 二、切实加强对领导干部的教化、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范领导干部廉政谈话工作，不断增加领导干部廉政意
2、识和拒腐防变实力。 三、廉政谈话的类型： 1日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，沟通学习、思想、工作状况，驾驭其思想动态，听取其看法建议。 2提示关心谈话。领导干部担当重要工作任务时，提示其保持头脑醒悟、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，刚好提示关心，防微杜渐。 3考评反馈谈话。领导干部考评工作结束后，根据反馈结果，对民主举荐、民主测评状况，群众反映的问题和看法等，刚好向被考评领导干部进行反馈，关心其正确对待群众评价，不断增加责随便识，改良缺乏，严格要求，努力进取。 4职务调整谈话。干部提拔任用、调整沟通、转任非领导职务和退休时进行谈话，全
3、面客观评价干部，听取看法建议，并提出相关要求。 5指责诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严峻不团结现象的，工作失误造成确定负面影响的，民主考评比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行指责教化或实行诫勉，责令限期改正。 四、廉政谈话的形式： 1组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 2集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。 3个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、一般党员干部的特性问题可进行个别谈话。 4个人要求谈话。党员、
4、干部个人有状况需要与领导沟通沟通的，可主动提出谈话要求。 五、廉政谈话的原则： 1以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话气氛，消退彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时留意听取谈心谈话对象的看法和建议。 2实事求是原则。要增加责随便识，对干部要一分为二，客观公正，既要确定成果，又要指出其缺点和缺乏，对存在的问题要明辨是非，看法显明。 3有的放矢原则。要从实际动身，针对谈心谈话对象的不怜悯况和特点，实行不同的方式方法，做到有的放矢，留意实效。 4教化疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的看法，适时提示、告诫、引导谈心谈话对象，耐性劝服教化，关心其提高思想相识。 六、廉政谈话的要求： 1坚持领导班
5、子内部谈心谈话制度。中心党支部主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要互相谈心。 2坚持上级与下级谈话制度。中心党支部书记、副书记要与各科室负责人谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管科室干部及各科室负责人及成员谈话，每年至少1次。 3谈话前要做好支配支配和有关准备工作，必要时做好记录，谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的有关状况和问题，要通过适当方式进行深化了解；对谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力关心解决；对认定存在的问题，要跟踪了解整改状况，对没有改正或改正不明显的，刚好提出警示，或提出组织处理看法。 七、要切实加强对廉政谈
6、话工作的领导，既要充分发挥谈话提示的警示和预防作用，又要慎重运用谈话这种形式。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，主动与煤炭厅机关党委、机关纪委和人事处沟通状况，抓好落实。 八、要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中觉察的问题、形成的看法，要刚好转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实状况的督办；同时，要刚好收集信息，总结阅历，不断完善廉政谈话制度。 本制度自下发之日起施行。 其次篇：党风廉政建设谈话提示制度 党风廉政建设谈话提示制度 为了加强对党员干部的教化、管理、监督,切实解决党员干部在思想、工作、作风上出
7、现的问题,促进干部的健康成长和党风廉政建设,根据中国共产党领导干部廉洁从政若干准则试行和上级有关规定,特制定本制度。 一、谈话提示制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题,并按要求实行谈话提示的方法,对提示的对象进行一种教化和监督的制度。 二、谈话提示的对象,是经群众反映有确定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提示的党员干部。有以下状况之一者要进行谈话提示:一是群众来信来访及举报觉察问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报指责的。 三、谈话提示的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路途、方针、政策,与党中心保持一样；坚持党员标准,严于律已,发挥先锋模范作用
8、；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定,文明执法,廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业；坚持民主集中制的原则,团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关状况。 四、谈话提示要坚持实事求是的原则,对被谈话人提出明确的看法和要求,做到指责提示到位,要留意方式方法,防止简洁粗暴。对党员干部谈话提示,要事前将谈话提示人谈话提示的内容、方法、要求、留意事项进行探讨,对反映有违纪苗头的谈话提示,事前要搞好调查核实工作,谈话提示工作结束后,刚好向单位主要领导进行汇报。 五、谈话提示要实行个别进行的方法,要坚持“惩前毖后,治病救人的原则。与谈话人谈话不得少于2人,要做好保密工作,爱惜举报、反
9、映人,谈话的重要状况要留有记录,由被谈话人签字。被谈话人对谈话提示要正确对待,对存在的问题要照实说明,认真订正,对有出入的,要“有则改之,无则加勉。 六、谈话提示是党风廉政建设责任制的重要内容,是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教化和监督,觉察问题不刚好谈话提示,而发生违法、违纪造成严峻后果的,在追究违法、违纪者责任的同时,要依据中国共产党纪律处分条例试行有关渎职类错误的规定,追究其的责任。 第三篇：党风廉政建设定期谈话制度 党风廉政建设定期谈话制度 为深化推动公司党风廉政建设和廉政风险防范工作，进一步建立健全监督制约机制，加强对党员干部特别是关健岗位人员的教化和监督，根据中
10、国共产党党内监督条例，特制定本制度。 一、谈话原则 谈话应当坚持实事求是的原则，严格驾驭政策，留意针对性和实效性。 二、谈话对象 1.公司科室和所属二级企业副科级以上管理人员； 2.从事财务、开发、经管、营销、合同等业务的管理人员； 3.经查处并赐予纪律处分的党政干部； 4.有信访举报案件的管理人员。 三、谈话形式及内容 任职谈话、询问谈话、提示谈话、诫勉谈话和处分后谈话。 1.任职谈话。新提职、职级的干部，由纪委对其进行廉洁从政教化，提出廉洁从政要求。任职谈话实行集体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括：任职后要认真贯彻执行党的路途、方针、政策和党委政府的重大决策，坚持民主集中制，模范践行党
11、的宗旨；要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；要依据党风廉政建设责任制的要求，增加“一岗双责意识，落实好工作范围的党风廉政建设工作；谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉洁从政作出表态、承诺。 2.询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明状况，澄清事实。询问谈话实行个别谈话方式。谈话内容包话：指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出说明和说明。 3.提示谈话。一是觉察干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在一般性问题，情节略微的，干脆找本人谈话，进行警示教化；二是觉察某个岗位管理人员存在苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈话
12、，对其进行提示、告诫或指责教化；三是对可能出现某些不廉洁行为的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然；四是对接近退休的干部进行提示式谈话，要求站好最终一班岗，保持晚节。提示谈话一般个别进行。对普遍性问题或某个集体存在的问题，可以实行会议提示或集体谈话提示的方式。谈话内容包括：指出群众对谈话对象的一些不良反映和苗头性、倾向性问题；进行廉政警示和提示，重申有关纪律规定，有针对性地提出看法和要求，强化领导干部“一岗双责及廉洁自律意识；纪检监察部门认为有必要进行提示谈话的其它问题。 4.诫勉谈话。主要是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题，群众有反映，或已出
13、现略微违纪行为，但不构成党政纪处分的党员干部所进行的警示性谈话。诫勉谈话实行个别谈话方式。谈话内容包括：指出谈话对象存在的问题；听取谈话对象对有关问题的说明和说明；对谈话对象进行指责教化；诫勉谈话对象必需写出深刻检查，并在限期内改正。 5.处分后谈话。主要是为使受处分的党员干部认清所犯错误的严峻性和危害性，真心接受组织处分，并决心改正错误所进行的再教化。以及在解除处分前，对其在受处分期间的表现赐予评价，并对今后的工作提出盼望和要求。处分后谈话实行个别谈话方式。谈话内容包括：指出所犯错误的性质和程度，分析缘由，认清危害，关心相识错误，提出改刚要求；要求受处分的党员干部树立改正错误的信念，消退顾虑
14、，激昂精神努力工作。 四、具体要求 1.谈话在党委领导下，由纪委具体组织实施。 2.谈话要留意与党风廉政建设责任制考核、工作督查、领导班子民主生活会结合起来。 3.要留意谈话效果，增加谈话的针对性，做到有的放矢，防止走过场。 4.谈话对象应当依据通知确定的时间和地点接受谈话，不得借故推诿、拖延；要照实的回答谈话人提出的问题并供应有关材料，正确对待群众的指责看法和组织的教化关心，不得造假或者隐瞒事实。 5.谈话中觉察谈话对象存在严峻错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受指责教化的，谈话人应当刚好报告并按有关规定处理。 6.个别谈话时，谈话方一般不少于两人，并作好记录。诫勉谈话笔录要经谈话对象本人签字。 7.建立党风廉政谈话档案。谈话人员对谈话状况综合整理成书面材料，存入廉政档案。 8.参加谈话的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。 第四篇：党风廉政建设责任制、谈话提示制度 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 为了进一步明确*领导班子在党风廉政建设中的责任，确保党委、政府关于党风廉政建设的决策、部署落到实处，根据上级有关指示精神，结合*实际，特制定本项制度。 一、责任范围 1、市*领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任； 2、领导班子的正职要对本单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负干脆领导责任。 二、
