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1、Word文档下载后（可任意编辑） 教育整顿个人剖析教育整顿个人剖析 自开展坚持纪律作风整顿教育活动以来，我严格根据支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严厉纪律，对比自我工作的情景，逐一对比入座，查找差距，梳理出自我存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下: 一、存在的问题: 1、业务学问缺乏，理论业务学习不够。参与工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所把握的理论学问和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。 2为群众服务意识淡薄。未坚固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。 3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。 二、存在问题的主要缘由 讨论自身存在的这
2、些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。 1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，使自我对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。 2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自我、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。 3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。 三、今后的整改措施 1、强理论学习、不断提高自我的政治业务素养。仔细学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，进取投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自我应有的奉献。 2、
3、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，敏捷运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。 3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时到处以人民警察法为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，坚持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。 教育整顿个人剖析 为了贯彻落
4、实公安机关坚持政治建警、全面从严治警教育整顿工作，更好统一全警思想，凝聚力量，分局召开了一系列警示教育活动。自从分局开展队伍纪律作风整顿活动以来，本人仔细系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作状况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的缺乏，为日后更好的在工作岗位上完本钱职工作，奠定了基础。现对比自身工作实际，作如下剖析: 一、存在的主要问题 1、在纪律作风整顿教育活动初期，片面地自我劝慰，认为自己既无参加赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对纪律作风整顿教育的责任感、
5、危机感认识片面，反映出我对纪律作风整顿教育认识存有偏差，看法不够端正。 2、开拓创新的精神不强，虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，如为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有许多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆识。特殊是今年从经济保卫处调到经侦局六大队二中队后，认为自己工作基础差，业务学问弱，工作难度大，以致曾出现畏难心情，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。 3、业务学问不够钻研，表如今:对待工作有时不够主动、主动，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说
6、一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务学问的全面性，等到问题的出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、冗杂的事情，有时会实行躲避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求查找对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。 4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前驾驶私人摩托车有急事时冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。5、自身存在最严重的问题就是没有过硬的心理素养，身为执法者在工作任务繁重或者冗杂的状况下简单产生焦躁、不安的心情，这样会导致工作中出现重大失误。 二、
7、存在问题的主要缘由 上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和缺乏也多次进行仔细反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面: 1、政治学习不够，理论功底浅薄，平常只满足于读书、看报，参与单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特殊是对江泽民总书记提出的三个代表的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化
8、，因此不能精确把握形势。 2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，可怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务学问的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏肯定自信。 3、工作方法简洁 教育整顿个人剖析 一、存在的主要问题 回顾近段时间的工作，在各级领导的悉心帮助关心下，在面上取得了一些进步和收获。但深入的分析，还存在着不少问题，而且多为主观因素所致。具体讲，主要存在以下四个方面的问题。 一是理性思索不是很深。对于加强理性思索、提高思想敏锐性问题，确
9、有一些说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。在业务比较繁忙时，不擅长统筹兼顾，跳出圈子，挤出时间，报纸顾不上看，广播不专心去听，甚至是心烦意乱。对国内外形势和社会动态，此时很少也不愿去准时过问、了解把握，对党和国家政治生活中的大事也就自然缺乏静心思索，不擅长从政治高度认识和分析问题。对学习新学问、接受新事物，缺乏紧迫感和危机感，加上理论基础薄弱，业务素养又不高，任现职时间不长，完成任务有时吃力，也就懒得去学习、去钻研，满足于翻一翻，看一看，局限于记了多少、写了多少，仅仅在数字上找差距，不求甚解，也就很难谈得上实际运用和指导实践。在这种状况下，头脑里缺乏最新理论的充实，原有的理论根基没有得到
10、稳固，导致理想信念在肯定程度上淡化，有时发表一些灰色言论，例如对目前的工资待遇说说讲讲;有时为自身的事情分心走神，例如考虑父母年纪大了，身体又不好，自己是不是干脆专业算了;有时心态不平衡，特殊是工作很忙的时候，别人下班回去休息，自己加班加点到深夜，就忍不住发发牢骚。 二是创新劲头不是很足。工作的主动性有时不强，存有等靠依靠的思想，特殊是在工作繁忙时，就老期望领导支配别人来加强力量，要不就是拖拖拉拉，敷衍了事，不讲求质量，被领导说了之后也不能准时改正。另外就是对新形势下部队建设和工作中出现的新状况、新问题，不是主动主动地去讨论、去解决，而是图省事、怕费劲，习惯于用固定的思维方式想问题，凭以往的工
11、作阅历办事情，思想观点比较陈旧，工作缺乏肯定的新思路，到基层检查指导工作，不分析具体单位的实际状况，而是根据自己当指导员时积累的一点阅历去教条性的指导，自己还有些自鸣得意，其实实际效果一点也不明显， 再有就是写文章老是满足于自己的习惯手法，原来自己的文风比较随便，不符合组织材料严密细致的要求，但自己一方面不愿下力改正，一方面敝帚自珍，结果写出来的东西老是在文字外表上作文章，华而不实，空洞无物，缺乏思想性，没有什么新意，鲜活的、特色的东西更是找不着，主任对这个问题说了许多次，但是自己还是没能很好的改正。 三是工作作风不是很实。实际工作中，腿懒嘴懒，不情愿深入基层，不情愿面对面指导，存在着靠电话了
12、解状况，靠发文件指导工作的问题。进而对下情若明若暗，底数不清，很难提出可供领导参考的意见和建议。即使提了，也是不得要领，隔靴搔痒，很少被接受。客观上，是因为工作比较繁忙，没有大段时间去基层检查指导，但主观上，是服务基层的意识比较差，不情愿下功夫解剖麻雀，不情愿做艰苦深入的调查讨论，结果外表问题发觉不了，深层次问题更是不得而知，最终不能有效地解决问题，反而耽搁了不少工作，得不偿失。另外，就是帮助基层官兵解决困难的意识不够，特殊是有时正在忙的时候，基层官兵来办事，就很不耐烦，虽然也给办了，但是表情和语气都很不友好。此外，在协调工作上也存在很大的差距，不是本股的事情就不情愿主动沾手，有些交叉的事情老
13、是向外推，有时领导支配了，还有些不情不愿，觉得耽搁了自己的正常工作。 四是自身要求不是很严。突出的表现就是自律意识不强，慎独、慎微的观念树得不牢。在平常的工作学习中，确有一种从基层卸了包袱的轻松感觉。片面认为机关工作毕竟缺少了基层主官所要承当的领导责任，只要把手头的工作干好就不会出问题，况且机关首长对部属的要求，除了工作其它方面不是很苛刻。因此，对自身要求不是很严，特殊是在八小时以外的管理上，存在着制度不落实，规定不遵守的问题。有时加班晚一点，就不情愿出操;有时工作忙一点，就不情愿参与部队集会;有时外出，不请假从小南门出去;有时办公室杂乱不堪，也不情愿整理。另外，在安全保密上，也很不留意，从保
14、密室借的资料不准时归还，在办公时把涉密文件和公用硬盘随便放置，有时离开了办公室也不整理，个人U盘也是公私混用，存在很大的安全隐患。 二、存在问题的缘由 1、缺乏一种本职工作就是事业的责任意识。有人讲，思想和工作懒散的同志往往是胸无大志，没有确立起崇高而明确的事业追求，由此理想信念淡化，爱岗敬业精神弱化。归根到底，就是缺乏一种责任意识。经常表现为目光短浅，简单沾沾自喜于一役之功，自我陶醉于一时之胜。在利益面前，总是想个人得失多，想大局利益少;想索取多，想奉献少;想守摊子多，想创新业少。简单自满自足，固步自封。原来自己的思想已经跟不上时代前进的步伐，能力已经适应不了形势进展的需要，却还是自我感觉不
15、错，提不起神，鼓不起劲，工作中自然就谈不上主动性、主动性和创造性了。 2、缺乏一种迎难而上才能有为的吃苦精神。说白了就是偷懒怕苦。因为吃不了苦、受不了累，想干事却干不成事、干不好事。贪图安逸、追求享乐是怕吃苦受累的思想根子。一旦被这种思想所侵蚀，迎难而上的士气和劲头就会减弱直到丧失，反而追求的是，工作环境好一点，生活待遇高一点，事情干得少一点，日子过得轻松点。表如今学习上，坐不住、钻不进，浅尝辄止;表如今工作上是能偷懒就偷懒，能少干就少干，能轻轻松松就不去吃苦卖力。 3、缺乏一种谋求进展唯有创新的拼闯士气。工作满足于过得去，安于现状，自然就不会有前进、创新的士气和作为。提倡改良创新，不仅仅是某一具体工作上的改良创新，而是全方位、全时空都要改良，都要创新。实事求是地讲，即便是有了创新的意识，也只是在工作业务上的创新，局限于材料的层次，文章的结构，结果是刻意地追求华而不实的词句。根本的最关键的观念创新却很少触及，很少有动静。归结为一点，还是观念上的抱残守缺、墨守成规。 第 9 页 共 9 页
