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1、Word文档下载后（可任意编辑） 订单式人才培养就业协议书订单式人才培育就业协议书 甲方(用人单位)： 乙方：烟台南山学院 订单式人才培育模式是我校坚持以服务为宗旨，以就业为导向，为企业量身定做而培育服务、生产、管理所需要的高技能应用型人才。从而实现企业用人与毕业生就业的零距离，学校人才培育与企业人才需求的和谐统一。 依据甲方公司进展规划和乙方学校人才培育计划，根据国家教育部关于高职高专面向市场培育人才的有关文件精神，经双方协商，乙方为甲方培育适合企业进展需要的各类人才，达成如下培育意向： 一、培育类型 1、冠名班：即以企业名称命名的班级，企业参入专业教学计划的制定。冠名班有两种形式。一是学校
2、与企业签订定向培育协议，学生与企业签订教育与就业的协议，企业为冠名班学生提供相应的奖学金。二是学校与企业签订定向培育协议，学校与学生签订教育与定向培育协议。 2、订单培育班：学校与企业协商，学校针对企业进展需要，为企业订单培育适合企业需要的不同学习形式不同专业的毕业生。 二、甲方的权利与义务 1、提供企业简介、单位营业执照复印件。 2、依据企业对人才的要求，参入乙方教学计划的制定和人才培育过程。 3、学生在校学习期间，甲方可以派人进行必要的专业指导和有关课程的讲授。 4、学生就业实习期间，甲方提供相应的场所设备并负责就业实习学生的管理工作。 5、学生就业实习期限为 个月。就业实习工资(或补贴)
3、为 元/月。实习期满，依据企业生产经营状况正式录用实习表现合格的毕业生，并签订正式劳动合同，工资为 元/月，缴纳 金。 三、乙方的权利与义务 1、负责招生、学生在校期间的教育教学管理、学籍管理考核及发证等工作。 2、实施完成双方协商制定的教育教学计划。 3、学生学习期满，对学生进行综合考评，协作甲方从完成学业的学生中选拔符合企业要求的人才。 订单式人才培育就业协议书 甲方：_省_水电开发公司 乙方：_大学计算机科学与信息技术学院 信息化是目前我国的重要基础建设。企业需要开拓市场提高管理水平、提高产品质量和产量、提高劳动生产效率、削减事故灾难等，最需要的就是有效的计算机应用技术。尤其是在我国加入
4、wto，迎来经济大进展的形势下显得更加迫切。当前人才成为主要矛盾，为此，甲、乙双方经过协商，就各种层次的人才培育工作达成如下协议： 1、甲乙双方确认，在今后的三年内，合作培育甲方急需的如下几个层次的人才： (1)计算机应用技术在职工程硕士、在职工学硕士 (2)培训计算机应用系统操作人员 (3)培训计算机应用系统管理人员 2、乙方对甲方的本科学历人员进行在职工程硕士和工学硕士培育，每年可承当10-15人的数额;对甲方的操作人员和管理人员培训工作，每年可依据甲方的需求举办1-2期培训班，每期20-30人。 3、乙方负责对甲方的在职讨论生的教学工作，主要是承当硕士课程教学及学位论文的指导工作，并根据
5、国家对在职人员进修学位授予条件，授予国家承认的工程硕士或工学硕士学位，并颁发相应的学位证书。 甲方负责遴选到乙方培育的在职讨论生，为他们的业余学习时间作好妥当的支配，并结合本单位的工作、生产实际，为他们提供适当的工程应用讨论或者技术改造项目，既解决本单位的实际问题，又为他们的学位论文的撰写提供必要的条件。 4、乙方负责对甲方派出的计算机操作人员和管理人员的培训工作，承当甲方需要的课程教学及结业考核工作，并颁发相应的结业证书。 5、本协议如有未尽之处，须由甲乙双方经充分协商解决。 6、本协议一式四份，甲乙双方各持二份。 7、本协议自签订之日起生效。 甲方：_省_水力开发公司乙方：_工业大学计算机
6、科学与信息技术学院 代表(签章)代表(签章) 年月日年月日 订单式人才培育就业协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 为持续提高公司的核心竞争力，提高员工的专业技能及综合素养，更好的提升公司整体业务水平及员工素养，依据甲方的战略经营目标及相关管理制度，选拔乙方为公司的核心人才，并经双方协商一致，就乙方成为甲方核心人才的相关内容达成如下协议： 一、 核心人才培育期限 甲方依据内部的选拔方法确定核心人才培育对象，乙方作为甲方进展的核心人才培育期限自年月日至年月日。自该期限截止之日起，甲乙双方基于核心人才培育协议下的全部权利义务关系随之终止。 二、 甲方的权利义务 1、在本协议期内，甲方依据内部的核心人
7、才管理方法支付乙方除其从甲方获得正常的各类薪酬福利外的额外酬劳为元/月，此额外酬劳与乙方的工资一起发放。 2、在本协议期内，甲方依据经营战略目标及核心人才管理方法为乙方提供定期或不定期的培训机会，以不断提升乙方的专业技能和综合素养。培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训计划由甲 方制定并提前通知乙方，以便乙方准时协调自身工作。 3、甲方依据需要对乙方进行定期或不定期的考核，进行培训效果 评估，并将考核结果准时反馈给乙方。 4、甲方依据乙方的专业技能及综合素养等方面决定乙方的晋升时间、晋升岗位等。 5、甲方有权依据乙方的专业技能或业绩表现的决定本协议的终止期限。若乙方的专业技能或业绩表现差
8、着，甲方有权即时与乙方终止本协议，甲乙双方基于本协议下的全部权利义务关系随之终止。 三、乙方的权利和义务 1、乙方在职期间，需对公司进展核心人才培育方案的全部内容进行保密。若经发觉乙方刻意或者由于乙方自身缘由导致核心人才培育计划内容泄露，甲方将即时终止本协议，取消乙方的核心人才培育资格。 2、乙方依据自身状况，有权对培训内容提出合理的需求和建议。乙方需主动协作甲方对其进行培训成果的考核。 3、乙方的晋升不受甲方一般员工的条件限制。乙方的晋升周期，晋升资格，晋升职位等由甲方依据相关管理方法决定。 4、乙方可以依据甲方的要求适度的参加公司的管理，包含但不限于定期或不定期的参加公司高层领导会议或公司
9、重大决策的制定，发表自己的观点，给予合理化的意见或建议。 5、乙方需不断加强学习，努力提高自身的专业学问、技能及综合素养，在本专业领域起到传、帮、带作用，把自己把握的学问和技能，根据甲方的要求在规定的时间按计划对甲方指定的人员进行教育和培训。 6、乙方需主动参与甲方支配的培训课程，保证每季度不少于小时的培训时数，本协议期结束后乙方需为甲方继续服务年(甲方有权缩短该服务年限)。 7、乙方在本协议期内的与公司相关的技术成果、发明、技术改良，版权等的学问产权属甲方全部，乙方应在上述的发明、版权或商标等作出后，马上向公司公开全部信息和数据，以使公司相应人员到达完全理解。 8、 四、特殊商定：甲乙双方签订本协议后应根据劳动合同法另行签订培训服务期协议，以明确培训服务期限及违约责任等。 五、本协议作为劳动合同附件，自签字之日起生效。签字各方保证遵 守执行，有效期至本协议第一条规定的截止日期期满为止。 六、本协议未尽事宜，或因本协议发生争议的，甲乙双方因充分协商 解决。协商不成，由甲方所在人民法院管辖。 七、本协议一式两份，甲方、乙方、各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年月日年月日 第 7 页 共 7 页
