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1、继续解放思想推进科学发展学习体会坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展是我党思想路线的重要体现，全 面贯彻落实党的十N大精神，构建和谐，科学发展是当今中国发展的必由之路。在全 市开展的继续解放思想，推进科学发展学习教育活动，是实现泰安更好更快发展、动 员全市人民积极投身泰安建设的重要载体，是市委、市政府贯彻落实党的十N大精神 和三个代表重要思想的重要举措，是时代赋予的历史使命，也是今年市委、市政府统 领全局的一项重要工作。回顾我场的发展史，老一辈林业职工、一代又一代人的艰苦 努力，为我场留下了丰富的资源，特别是近年来我场建设发展的成就，作为我场的年 轻职工都是有目共睹的，所以我们要珍惜这来
2、之不易的建设成果，继续解放思想，积 极为科学发展做贡献才是我们对社会、对集体、对集体、对自己负责的态度，才能实 现我们人生的价值。在4月15日我场继续解放思想，推进科学发展动员大会上，边 场长认真的总结了我场的发展经验，客观的分析了我场发展所面临的形势，作为徂彳来 山林场的青年职工，面临良好的发展机遇，但机遇总是与困难并存，我们如何把握机 遇，客服困难，提高自己，迎接挑战，积极为我场的发展做贡献，才是最终的落脚 点。一、正确的认识自己才能进一步解放思想。（来自：.）只有我们正确认识了自 己，才可能真正的解放思想。首先我们要克服浮躁心理，树立正确的人生目标。有的 人做事很努力，却总是感到自己没有
3、成就感，有的人只做表面文章，不做实质性的工 作，有的人没有耐心，学习的自觉性不高，就是因为存在浮躁心理，急功近利的思想 在作怪，解放思想、科学发展的观念不强，所以我们要客观的认识自己，要克服浮躁 心理，踏踏实实做事，明明白白做人，找准自己的工作目标，牢固树立自己的理想信 念，通过自己的努力来实现自己的人生价值；其次还要解决好思想观念问题，用解放 思想来统一思想，纠正混天度日的消极态度，彻底拚弃铁饭碗的旧思想，树立危机感、紧迫感和责任感，本着对集体、对事业、对家庭、对个人高度负责的精神，以昂 扬向上的精神状态，努力学习，积极工作。二、继续解放思想是推进科学发展的前提。思想有多远，就能走多远。解放
4、思想 虽然看不见、摸不着，但却时时刻刻在影响着我们的判断，影响着我们的态度，影响 着我们的行为，所以，继续解放思想也是我们做好工作的前提。当今社会，社会各项 事业突飞猛进，我们如果不更新观念，就会不进则退，就会落后，只有进一步更新观 念，认真学习，积极进取，才不会被社会所淘汰。所以，只有进一步解放思想，端正 学习态度，认清发展趋势，树立正确观念，积极创新工作，才能为科学发展做贡献。三、牢固树立科学发展观，积极为我场发展做贡献科学发展观是党的重要指导思 想，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻 的重大战略思想，深入贯彻落实科学发展观是十N大对全党提出的要求。要改
5、革、要 进步、要发展，就必须解放思想、更新观念，这是大势所趋。要推进科学发展，为我 场发展做贡献，必须用科学发展观指导工作。深刻学习理解和全面、完整、准确的把 握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，是坚持用科学发展观指导工作的重要前提 和基础。因此，必须加强对科学发展观全面深入的学习，利建立科学工作理念，确定 正确工作方法。同时，对科学发展观的学习须特别倡导学以致用的学风，真正落实于 实践、贯彻于实践、指导于实践。真正强大的力量来自于思想的力量。我决心充分利 用这次学习教育活动的机会，全面学习与重点学习相结合，理论学习与实践探索相结 合，以学习的再深入促进思想的再解放，以思想的再解放促进工作的
6、再进步，以实际 行动为我场发展做贡献。绩效专员岗位职责篇一：绩效专员岗位职责1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方 案，督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流 程3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表4定期组织并协助各 部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经 理汇报绩效考核工作进展情况5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核6汇总、 统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及 依据7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职 员工的考评8负责绩
7、效考核结果的纵向传递及员工意见收集9协助绩效考核委员会的 日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作10做好年度 绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选 活动，及荣誉称号授予等相关工作11完成上级交办的其它临时性工作篇二：绩效专 员岗位职责1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全 年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施。2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核；3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进 行考核；4、负责公司安全文明生产的监督考核；5、按照工作程序和流程做好
8、与公司其他职能部门的沟通和协调；6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查；7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施；8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及 时向公司领导汇报；10、负责制定部门培训计划并认真组织落实；11、参与公司的经营管理；12、完成总经理交办的其他工作。篇三：绩效专员岗位职责职责一：组织实施绩效考核工作进行过程管理不断改进 工作方法提升工作效果任务1：针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案选 择考核方法完善考核体系任务2：组织公司各部门进行绩效考核并考核结果进行汇总 统计任务3：对公司员工考核效果进行评价与分析总结任务4：负责定期对各岗位关 键绩效指标的提取与更新职责二：负责公司的培训计划、组织和评估任务1：进行培 训需求调查分析员工对培训的需求情况任务2：对各部门员工的职业生涯规划进行评 估任务3：根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划任务4：设计培训项目并组织 各部门或员工参与培训任务5：建立健全培训档案包括培训师资档案任务6：对培训 工作进行评估并总结上报职责三：起草公司的绩效管理办法、培训管理办法和员工职 业生涯管理办法并不断修正和完善
