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1、如何提高自己的专业素质瞿靖中心小学滕兴伟新课程下，教师的角色有了多元化定位，但是更耳熟能详的是把教师比作了 一桶水，甚至是一湾小溪，溪水常流常新，这样才能给学生带来新鲜的知识。所 以，作为数学教师的我们从多方而提高自己的专业素养是菲常重耍的。下而我来 谈谈我的看法：首先，耍多学习理论知识。系统的理论知识是前人钢慧的结晶， 是经过儿十年甚至儿百年摸索出来的经验Z谈，这些知识的瑰宝就像一座座航 标，在我们前行的大海上指引方向。比如，苏霍姆林斯基的给教师的一白条建 议，讲了很多作为教师应该具备的理念、精神等。在我们身边的教育大家和一 些对教育有追求和研究的人，我们也可以多向他们学习，学习他们成功的经
2、验。其次，耍多研究教学，这也是最关键的。系统的理论知识给了我们扎实的装 备与武装，具体运用起来就落实在实实在在的教学中。教学研究的过程包括：课 前、课上、课后。（一）课前。课前我们肯定要认真备课，对自己的教案进行周密的设计，整个流 程完整，各环节充实哪些内容要做到心中有数，另外还要对学生有个预设，一个 问题出来了，学生可能会有哪些答案。这些问题的准备都能反映一个教师的专业 素养，对实际教学也会产生一定的影响。事实表明，在后来的课堂上，学生确实 出现了这样的疑问，因为老师课前有准备，所以施教过程进行的比较顺利。（二）课上。数学课堂的特色就是节奏感强，各环节环环相扣，干净利落。翟校 长的“三不”
3、“四了”法就体现了我们数学课的特色，我们的课堂上也有感情， 但不是抒情。我们体验的是成功（或失败）解决问题带来的情感，所以我们在解 决问题吋非常重方法。我始终觉得，数学老师不是单单在教数学，而是在教人怎 么学数学，老师的方法起到了示范性的作用。（三）课后。我觉得要提高教学素养，提高业务水平，课后反思也特别重耍。对 于自己课堂上的得意Z作，耍善于总结，精益求精，争取发挥到更多的地方；对 于瑕疵Z处，我们更耍静下心来认真反思，为什么会岀现这样的问题，怎样改进。 在这种情境题中，我们一定耍联系生活实际，从生活中举例，让学生联系自己的 生活经验，再运用数学技能来解决问题，可能会事半功倍。经常这样的自我
4、反思, 从中寻找答案，找到解决的方法，我们才能更加驾轻就熟，完善自己。最后，我觉得数学老师不但要有过硬的专业素养，还要广泛地学习具他知识, 人文、地理、风土人情，还要对新鲜事物保持敏感和兴趣，这样，我们这湾 清泉才能常流常新，才能给每个孩子新鲜的一杯水！ “拥有丰富的数学学科专业 知识”这是我们平时校本研训时经常忽视了的问题，造成了我们小学数学老师学 科专业素养整体上比较低下，提升全体“小学数学老师的学科专业素养”是促进 “小学数学教师专业成长”的当务Z急。我们数学老师的学科专业知识只要指 “学科知识技能、数学思维、数学知识的应用”等。我们不能存在某种观念上的 错误，不能认为现在拥有的知识教小
5、学数学已经足够了、绰绰有余了。课程改革 的实验过程也告诉我们，我们数学教师现有的知识应该不断地更换，我们往往缺 乏“从数学的角度”来思考问题的能力，而具备这样的能力必须需耍丰富的数学 知识，我们数学老师的数学知识只有不断地递增、丰富，在一定的限度内才能更 好地实现数学课堂教学的有效性。所以，我们的数学老师应该掌握丰富的数学学 科专业知识公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声噴哗。4、遇
6、有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一-的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班吋间早& 30午休 12： 0014：
7、 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班吋间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍纽成部分。5、员工如因事需在工作吋间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假审请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补
8、贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小吋；2）、加班费领取加班费领収时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、
9、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作杲的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纽织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部
10、门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工耍保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日曲维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令淸单。3、任何
11、时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的一整体管理，包括职务的分陀及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的止常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
