事业单位聘用合同范本（）

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1、事业单位聘用合同范本（） 事业单位聘用合同范本（8 篇） 事业单位聘用合同范本 第篇： 经甲、乙双方协商致，同意于_年_月_日续签_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。 甲、乙双方补充约定如下事项： 1、_ ? 2、_ ? 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) ? 法定代表人或 ? 委托代理人(签字盖章) ? 年 月 日 年 月 日 ? 签订合同注意事项 ? 、核实确认对方当事人的主体资格 ? 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其

2、工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性; ? 核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书; ? 签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为其他组织： 对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 二、合同形式： 1、必须以书面形式签订合同; ? 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字; ? 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款

3、要具体、明确： 1、当事人名称须真实、致; ? 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确; ? 3、注意验收方法、程序和时间; ? 4、履行方式须具体：交货方式、结算方式; ? 5、履行期限须确定某时间点或时间段; ? 6、尽量明确本司所在地为合同履行地; ? 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法; ? 8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 四、订约前的合同义务： 1、尽协助、通知义务; ? 2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。 五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同

4、对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。 业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。 六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即年)。 事业单位聘用合同范本 第二篇： ? 字第 号 ? 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发20xx35 号)和_ 的有关规定，我单位与_于_年_月_日终止_年_月

5、_日双方签订的聘用合同(编号： )。 特此证明。 甲方(盖章) ? 法定代表人或 ? 委托代理人(签字盖章) ? 年 月 日 ? 事业单位聘用合同范本 第三篇： 字第 号 ? ：(乙方) ? 因你在_年度/_聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发 20xx35 号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以 下 调 整 ：_。 特此通知。 ? 甲方(盖章) ? 法定代表人或 ? 委托代理人(签字盖章) ? 年 月 日 ? 事业单位聘用合同范本 第四篇： 甲方(聘用单位)：_ ? 法定代表人：_ ? 乙方(受聘人员)：_ ? 根据有关法

6、律、法规、规章和省事业单位人员聘用制度试行细则(xx)117 号)，甲乙双方在平等、自愿、协商致的基础上，签订本聘用合同。 、聘用合同期限 ? 按下列第_项执行： ()本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_ 日止。 本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 ? 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工

7、作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_。 三、工作条件和岗位纪律 ? 甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 四、工作报酬、福利及.保险 ? ()甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配 办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规

8、定为乙方办理各项.保险，按期足额缴纳.保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 ? ()甲乙双方协商致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; ? 2.连续旷工超过 1

9、0 个工作日或 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的; ? 3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的; ? 4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; ? 5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; ? 6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 (五)有下列情形之的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30 日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行; ? 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同

10、意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; ? 3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第 1、2、3 项规定解除本合同，未提前 30 日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。 (六)乙方有下列情形之的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同： ? 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; ? 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; ? 3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的; ? 4.患职业病以及现有医疗条件下难

11、以治愈的严重疾病或者精神病的; ? 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; ? 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有下列情形之的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的; ? 2.考入全日制普通高等院校的; ? 3.被录用或者选调到国家机关工作的; ? 4.依法服兵役的; ? 5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的; ? 6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前 30 日书面通知甲方。未能协商致的，乙方应当继续履行;6 个月后再次提出 解除合同仍

12、未能与甲方协商致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 (八)有下列情形之的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满的; ? 2.甲乙双方约定的终止条件出现的; ? 3.甲方被撤销、解散的; ? 4.乙方退休、退职; ? 5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (九)乙方有下列情形之的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同： 1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的; ? 2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; ? 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 (十)甲方应当在本合同期限届满 30 日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 (十)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起 15 日内为乙 方办理人事档案、.保险关系的封存或者转移手续。 (十二)有下列情形之的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起 15 日内向其支付经济补偿： 1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的; ? 2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; ?