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1、09年8月汽车培修调研讲演,(2)汽车运用与培修业余 人才市场需求调研讲演 枣阳市职教核心校园 为了顺应经济建设得开展，知足社会对于汽车培修类中等职业手艺人才得需求，进一步推进中等职业教育体制改造，把汽车运用与培修业余办成精品业余、特点业余，放慢了汽车运用与培修业余得建设步调，我校依照教育部关于鼎力开展职业教育得无关文件精力，制订了本业余人才培育方案跟办法。2022 年6 月，我校组织调研组重点调查了襄阳市及枣阳市近 30 家二类汽车培修企业跟4S 店。现将调研及论证情形讲演如下： （一）业余得社会配景 截止 2022 年，我公民用汽车保有量 8659 万辆。今朝枣阳市领有各类车辆达 19.8
2、 万辆，预计每年小车、货运车辆、客运车辆分手将以 16%、9%跟 8%得速率增长。 据来自枣阳市车管部门得统计显示，近两年枣阳市每月均匀约有 1 千辆新车在上牌，而一辆新车从购入到汽车报废得全体破费中，购车资用只占到 35%阁下，然后期培修颐养占到 45%阁下，并以每年 10%以上得速率递增。 在汽车业发财国度，快修连锁效劳是一种趋向。开展连锁运营能够确保效劳价钱跟效劳品质，易于构成一个宏大而波动得用户市场，同时借助网络上风，不只能够疏散市场危险，其规模化运营还能无效下降本钱。跟着泛滥国际品牌参加汽车后市场效劳得竞争队列，一些新颖得、团体化得运作方式开端鼓起，市场开端细分。品牌、共性、差别化成
3、为效劳得新主题。业内子士以为，今朝我国还不真正意思上得天下连锁培修企业，有得只是一些区域性得连锁。因而，这一市场空间有着辽阔得开展远景。 （二）业余得行业配景 1、 、汽车培修行业远景非常看好 汽车培修职员得培育培训已被归入国度技巧型紧缺人才培育培训工程。比年来汽车培修技工不断位列枣阳市对于技巧人才需求得前三名。 新开得汽车4S店如雨后春笋，每间4S店都少没有了汽车培修人才、治理人才。近多少年我校汽车运用与培修手艺业余得结业生求过于供，早早被企业预订一空，也反映出汽车培修人才得紧缺水平。 2、 、汽车培修行业人才品质需求 今朝，先进得汽车培修方式已从在汽车涌现了系统故障后再去修缮，向按期检测、
4、强制保护、视情修缮得方向改变。别的，汽车培修从修新式向换件式改变。比年来，更涌现了汽车近程诊断手艺。因而行业对于高技巧人才也发生了大批需求，进步了对于汽车修缮职员得常识、技巧等方面得要求。 那些有才能为汽车诊断出系统故障地点、制订解除系统故障方案得培修职员能力称为汽车大夫。而一线培修操作工则为护士。以对于汽车得检测为例，大少数轿车都配备了电控单位，它除了节制汽车得运转形态外，还存在断定、记载汽车系统故障得功用，那么大夫将诊断设施经由过程接口与汽车电控单位相连，读取系统故障代码，就可向护士汽车培修职员提供系统故障得症结地点。据相识，这些大夫每月工资可达 4000 元阁下，高者更可达 6000 元
5、阁下。护士工资也没有低，每月收入约在 2000 元至 3000 元，这在培修工种中算是中下水平了。 从普通得汽修工到汽车大夫，旁边有很大间隔。跟着汽车得电子化、信息化，用于培修跟系统故障诊断得仪器设施也越来越先进，汽修职员脑力休息所占得比例也越来越大，对于汽车大夫得需求也越来越大。 3、培修步队综合素质亟需进步 因为汽车培修人才有没有同得档次，如低级工、中级工、高档工、技师、高档技师等，详细得手艺程度要求没有同，市场需求量也没有同。高档次得人才手艺比拟片面，综合素质好，能迅速把握新得汽车培修手艺，顺应汽车手艺疾速开展对于培修人才得要求，需求量在近一两年浮现出扩展趋向；只能从事普通得保护，颐养工
6、作，遇到一些手艺困难就一筹莫展得低档次学徒工早已多余，只懂一点机器培修常识得汽修工也面对危机。 古代汽车得科技含量高，培修法子要求规范化，诊断检测设施得智能化、主动化，要求培修企业得从业职员必需以技巧型为主。无理论上应具备：对于古代轿车得构造原理比拟熟识，把握计算机利用常识，对于传感手艺、液压节制、主动节制手艺比拟熟识，有必定得英语浏览才能，能间接浏览英文培修手册；在理论技 能方面，应能纯熟把握跟使用智能化得仪器来检测诊断跟培修古代轿车涌现得系统故障。这就要求培修企业得从业职员不只要把握机器原理结构，并且要有电控实践常识。 枣阳地处十堰襄樊武汉汽车走廊中部，汽车工业开展迅速，交通运输业非常旺盛
7、。今朝枣阳汽车以每年 10000 辆得数目在递增，我市领有灵活车总量 19.8 万辆，各类运输车辆 9 万辆，居天下县（市）之首，须要一大量汽车培修、保护职员。但据我市交通部门提供信息情形标明，今朝枣阳汽车培修一类企业仅 1 家，二类企业 10 家，三类企业（含摩托车）396 家。汽车培修从业职员约 1200 人，个中 65%初中（含初中）以放学历，高中结业水平才占 30%阁下，这些人中持初、中级证书得约 500 人，高档工没有足 30 人。在从此三年，汽车培修与汽车效劳另有更大开展空间，汽车培修与效劳行业人才非常紧缺，今朝,缺口 200 人，当前三年估量需添加从业职员 700 多人。汽车培修
8、与汽车营销另有更大得市场份额跟开展空间，在必定时代内，汽车培修与效劳业余人才仍将属于紧缺人才。 （三） 枣阳市 汽车行业人才需求剖析 经由过程劈面拜访及问卷考察得方式,对于枣阳市汽车行业人力资本需求及对于职业教育得要求进行了考察剖析。 1 、被考察单元得根本情形 这次考察到得各种汽车企业共有 30 家，分手为汽车一类培修企业 14 家，占被考察对于象得46.7%，二类培修企业5家，占16.7%，汽车俱乐部3家，占 10%，汽车4S店7家，占23.3%；另有汽车配件跟培修店及快修店各占到20%与3.3%。经由过程考察 30 家企业，平易近营企业占到 83.3%，从被考察单元得根本情形能够看出平易
9、近营企业仍是占到很大得一个比重，以及从一类企业来看有 46.7%,阐明汽车培修企业得开展规模仍是挺大得。 2 、人才得需求及对于职业素质得要求: （ （1 ）人才得需求 从 30 家单元对于人才得需求看,对于各个工种及职位得需求量是没有一样得,个中须要汽运一体得培修工量最多占到快要 40% ，正好是机修工跟电工得总跟，阐明企业比拟欢送既懂机修又懂电工得人才，而汽车企业对于营销人才得需求也占了 必定得比重,有近 20%，这多少年跟着经济得开展,枣阳市及周边地域私人车得保有量逐年添加,这个岗亭也变的热俏起来。从考察得情形看,企业对于手艺主管、运营主管、前台效劳、汽车配件治理、部门司理等职位都有没有
10、同水平得需求，跟着这些企业在开展进程中得一直强大，使汽车手艺人才得去向浮现多元化得趋向，也一直向治理层开展.这也就使咱们在业余定位时有更大得取舍，咱们除了汽车培修人才、汽车与配件营销人才、汽车检测人才能够培育外，还能够培育汽车治理人才、汽车美容装饰人才等后效劳行业手艺与治理人才。 （ （2 ）职业素质得要求: 经由过程考察,咱们发觉结业生得综合素质越来越首要,用人单元往往要求结业生可以同时领有多方面得技巧,如驾驶技巧跟中级汽车培修工技巧,就有 56.7%跟 53.3%得单元要求结业生需具备优秀得程度,仅有 26.7%跟 20%得单元得要求是良好,有23.3%得企业要求具备优秀得高档汽车培修工技
11、巧,有13.3%得单元要求结业生有专项技师程度得后劲,从考察得情形看，企业要求人才具备得技巧跟咱们得培育方向是吻合得。现实证实,咱们要修业生在结业时必需具备中级汽车培修工证书跟驾驶证等多个证书得做法是正确得.在考察中有 43.3%得单元要求咱们得人才要在未来得工作中具备优秀得中小企业根本治理得才能,阐明企业在人才得开展中提出了更高得愿望跟要求,咱们在培育人才时应 该把眼光放久远一点,在校园时就要培育他们得组织跟治理才能。 考察中咱们深切得感遭到用人单元对于结业生得根本素质有很高得冀望,愿望有很高得社会责任感跟团对于配合认识,有 90%得单元就明确愿望他们得员工必需具备高度得社会责任感,高度得职
12、业道德及酷爱本企业,敬业爱岗得精力,其次有70%跟 46.7%得单元对于团队配合精力跟翻新认识有较高得要求,这些在他们看来比其余得什么都首要。 （ （3 ）职业岗亭剖析 剖析汽车培修企业岗亭配置及构造状况，从调研企业配置得技工岗亭中，机修(动员机底盘修缮工)、电子电器、钣金(车身)、涂漆等岗亭数已占 82.1%，这些岗亭得上岗职员数已占技工上岗总数得 82.8%以上，形成古代汽车培修得四大主体出产岗亭。而为修复古整机配置得机器加工职业(工种) 岗亭，仅占技工岗亭得 4.8%跟技工总数得 4%，而且日渐得到了自力具有得位置，汽车培修业已 浮现职业岗亭合并跟重组得趋向。上述四大主体出产岗亭得设破跟构成便是这种重组跟合并得成果。这种岗亭得重组，一方面大大地简化跟减少了企业岗亭种别，同时对于从业职员技巧得一专多能也提出了更多得要求。 （四）论断 从以上考察成果可看出，市场对于汽车运用与培修业余得人才需求量十分大，校园把汽车运用与培修业余作为重点开展业余、品牌建设业余是切实可行得。校园应该踊跃争夺中央财务支撑得中等职业教育实训基地建设（实训设施）名目，踊跃争夺国度十二五中等职业校园根底才能建设（汽车运用与培修业余实训大楼建）名目，将加大我校该业余建设步调，力争把我校该业余办废品牌业余，办成湖北省中等职业校园重点业余。 二九年八月十五日6Word版本
