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1、银行党风廉政建设自查报告201720*年我行党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照银发(20*)号的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头;抓党风，带行风，廉洁从政;抓班子，带队伍，改进作风;抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为支行在双柏经济
2、发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。经11月17日支行考评领导小组按照20*年精神文明及党风廉政建设目标任务分解考核表内容五大项二十九小项逐项对照检查，通过自查考评分为99分，现将自查情况报告如下：一、领导班子建设不断加强我支行党组始终坚持将思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设作为一项重要任务来抓，不断加强和改进班子的自身建设，坚持以党风促行风、以班子建设带职工队伍建设、以党员的先锋模范作用带全体职工爱岗敬业。按照年初工作部署，强化了金融服务，使货币政策得到了较好的落实。1.强化班子自身素质，提高“防腐”免疫力。一年来，领导班子团结协作，班子成员积极发挥党组中心组理
3、论学习示范作用，把政治理论学习作为加强班子建设的一个重要方面来完成，注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。建立了党组中心组集体学习和班子成员自学相结合的学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准”、党员干部从政手册、中国共产党党内监督条例(试行)、中国共产党纪律处分条例、
4、“四大纪律，八项要求”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。其中，全年共组织开展了中心组学习次，每次都有中心发言人和书面发言提纲，对中心组学习的形式也进行了创新，要求中心发言人事先准备，学习时做重点发言，其他成员依次交流发言，通过学习，提高了班子成员的政治素养和驾驭全局的能力。班子成员还深入股室和辖区金融单位开展有针对性的调查研究，全年累计开展调查研究共次，写出调研报告和心得体会文章共篇。2.认真贯彻民主集中制原则。党政一把手切实负起总责，加强对班子成员管理和教育，努力提高综合素质，认真落实民主集中制，严格履行议事规则，涉及重大事项集体讨
5、论，做到事先预告、事事沟通，严格按照集体领导、个人分工、民主集中、会议决定的原则进行，充分调动和发挥了班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。3.严格按照要求召开了党员领导干部民主生活会。支行党组高度重视民主生活会的质量，对民主生活会给予了强有力的指导，民主生活会的质量在20*年的基础上有所提高。支行班子充分利用批评和自我批评这一有利武器，在班子成员间、班子成员与职工之间开展了交心谈心活动，广泛征求意见建议，通过自己找、同志提，共查找出20*年度支行领导班子存在问题共13条。针对存在的问题，领导班子立即制定了整改措施进行了整改，能解决的问题都及时进行了解决，不能解决的及时向群众做好了反
6、馈，使整改措施落实到位、收到了较好的效果。4.我行党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗双责”，坚持政、思结合，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。同时领导班子积极用科学的发展观和正确的政绩指导具体工作，坚持党风廉政建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”，把抓职工的思想建设作为一项重要工作来抓，主动出击，定时、不定时深入股室与职工交心谈心共人次，及时了解职工的思想动态，力求将思想政治工作做实、做细。对职工反映出来的一些工作生活中的实际困难积极给予解决，得到了职工的肯定和好评。5.切实加强班子建设。班子成员之间根据团结、勤政、务实的要求，不断加强沟通、配
7、合、协调。经常开展批评和自我批评，开展谈心、交流，增进彼此间的理解，对各自分管的工作要做到既有分工、又要有合作，注意发挥班子的整体活力。针对支行班子不齐、缺少一名副行长的实际，严格遵守组织人事纪律，严格按照党政领导干部选拔任用工作暂行条例和有关制度办事。坚持公开、公平、公正的原则，严格按照公布职位、个人申报、公开竞聘、民主测评、组织考察、聘前公示等程序进行，确保了招聘工作的健康开展，有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生，也为支行领导班子输入了新鲜血液。6.制定了“保持共产党员先进性教育活动”计划，并根据先进性教育各个阶段的要求和部署，积极开展了保持共产党员先进性教育活动，使先进性教育活
8、动做到了有计划、有落实、有检查、有考核。在先进性教育活动中，支行党支部以创建学习型党支部为目标，积极加强支部的思想建设和基层组织建设，使支行党组织的凝聚力、战斗力明显增强，为支行各项工作顺利开展打下了良好的基础。该项满分25分，自查得分25分。二、党风廉政建设及反腐败工作不断向前推进20*年，支行党组对党风廉正政建设工作十分重视，年初根据州中心支行20*年党风廉政建设和纪检监察会议精神，结合支行实际，积极拟订了支行20*年党风廉政建设和纪检监察工作意见，明确了支行20*年精神文明及党风廉政建设目标任务，明确了20*年奋斗目标，并采取了一系列措施保证了党风廉政建设及反腐败各项工作得到了全面落实。
9、一是将各项任务进行了分解，实现了目标任务细化到岗、责任到岗，一级抓一级，层层抓落实，并把目标任务完成情况纳入了目标管理考核体系，使责任制落实环环相扣，确保了“责任分解、责任考核、责任追究”落实到位，推动了支行和各股室的党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是严格贯彻落实中纪委“四大纪律八项要求”、总行“九个不准”、分行“四个严禁”、“四个不准”，为从源头上预防腐败提供了保证，同时，支行班子还把抓好中纪委五次全会提出的“五项要求”作为重点任务来落实，增强了领导干部的廉政从政意识、自律意识。按照上级行的要求部署对支行领导干部收受礼金、礼品、有价证券情况、领导干部配偶、子女及身边工作人员从业情况进行了
10、及时清理，未发现领导干部有违反廉洁从政规定的行为，凡是要求别人做到的，自己首先做到;禁止不做的自己坚决不做。时时以廉洁自律的行为带动班子和影响群众。三是为加强党风廉政建设，落实好各项廉政制度，按有关要求建立了重大事项报告制度、述职述廉制度、谈话诫免制度并认真抓好了落实;同时结合支行实际，积极探索符合人民银行特点的党风廉政建设和反腐败工作路子，完善了纪检监察、组织人事、内审等部门的干部监督联席会制度。四是坚持以预防为主，为党风廉政建设筑牢了思想道德防线，对案件多发且风险性较高的部门，如基础业务股我们明确了要害岗位人员责任，不断加强对要害岗位人员的监督和管理，对要害岗位，坚持定期排查，对要害岗位人
11、员每半年进行一次分析，使办案责任制得到了落实，从制度上杜绝了腐败现象的发生。认真处理群众来信来访，及时批办重要举报和上级交办件;积极查处违法违纪案件;严肃党纪政纪，确保执纪到位。五是认真贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，把反腐倡廉教育纳入“大宣传”总体部署，强化了班子成员的党性观念和纪律意识，增强了清正廉洁、遵纪守法的自觉性。根据上级行的有关要求和部署，结合支行情况，围绕“权”、“钱”、“人”、三个环节，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项业务工作的始终，规范了从政行为，增强了领导干部贯彻纲要的自觉性。监督制约机制进一步健全，今年，完善了反腐倡廉制度规定的“七个
12、严禁、八个不准”。从制度上确保了制度和措施的落实，为反腐倡廉工作顺利开展起到了积极的推动作用。三、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质支行领导班子深深明白，人是生产力中最活跃的因素，要使支行工作不断向前迈进，就必须把抓职工队伍建设摆在重要的议事日程，所以，结合人行工作实际和央行改革的需要，我支行严格按照“十字行风”的要求大力推进职工队伍建设，以党、团、工、青、妇等组织为依托，充分调动职工的积极性和创造性投身于支行的精神文明建设。一是认真落实人才兴行战略，把优秀人才培养作为职工队伍建设的重点，年初制定了人员教育和培养计划，积极为职工提供外出学习和培训的机会，为优秀人才脱颖而出提供了保障。
13、二是为了更好地调动职工搞好工作的自觉性，我支行实行了行员系数工资制、将职务、职称、工作岗位、年度考核情况等同职工薪酬挂钩，根据业绩考核情况定奖惩，激发了职工积极提升自身素质，争创一流工作业绩的自觉性和主动性。三是针对央行改革时期干部职工队伍思想不够稳定的现状，确定并落实了思想政治工作责任制，将“一岗双责”落到实处，及时完成了分行布置的职工思想状况调查分析，建立了交心谈心制度，促进了职工间的沟通和了解。通过交谈心，及时掌握了职工的思想状况，并对职工思想状况做定期分析，还针对分析中反映出来的一些问题及时给予解决。由于思想工作深入细致，支行干部职工思想稳定，大家自觉遵守支行的各项规定，按“十字”行风
14、的要求不断加强职业道德教育，全年无违法违纪案件发生，支行精神文明建设取得了可喜的成绩。四是将职工的素质教育经常化。为了提升干部职工的思想政治素质，坚持每周三的学习教育制度，将定时教育和随机教育相结合，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习政治理论、金融政策、金融方针政策等，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。在职工中开展了职业道德教育、形势教育和遵纪守法教育，提升了职工服务水平和服务质量，激发了职工遵纪守法的自觉性，增强了大家的忧患意识和大局意识。结合中支有关开展马克思主义发展史观教育活动的安排和部署，我们在支行内开展了第三、四
15、阶段的测试工作，对测试情况及时进行了总结，通过教育活动，使职工受到了教育，对职工树立正确的世界观、价值观和人生观起到了促进作用。为了使行员能够适应新形势的要求，我行在支行内开展了计算机、公文写作等培训，针对支行内干部职工业务技能参差不齐的现状，我行在职工中开展了结队帮扶，倡导职工互帮互学，共同进步。五是结合支行自身实际，按照“重在创建”、“注重实效”的方针，围绕文明单位创建这一主线，制定了创建规划，向中支申报了成都分行级文明单位。为了达到创建的目标要求，支行要求党、团、工、妇整体联动，齐抓共管，抓好“文明股室”、“文明行员”和“青年文明号、手”等细胞工程，充分激活干部职工的参与热情，有效地满足
16、职工实现自我的需要。支行领导班子经常对创建情况进行检查、分析和评比，推进了创建活动向更深层次开展。六是结合“贴近业务抓党建、抓好党建促业务”的要求，支行党支部积极探索加强支行党建的新方法、新路子，在全行干部职工中广泛征求意见建议，对一些好的建议及时给予了采纳，增强了党组织对群众的吸引力。在全体党员的努力下，党组织生活正常开展，党员无违规违纪行为发生。七是支行工会组织健全，并充分发挥工会、女工小组联系群众的桥梁纽带作用积极开展文体活动、劳动竞赛等，丰富职工业余文化生活。同时大力搞好“职工之家”建设，把“职工之家”创建活动作为文明单位创建的有效载体深入持久地开展。狠抓硬件建设，努力改善职工的工作和生活条件，在支行人力、物力较紧的情况下，仍改造了办公楼，充实了现代化的办公设备，修缮了职工宿舍楼、住宿楼;开放了阅览室、工会活动室，为职工及家属读书学习和开展业余文化活动提供了场所。支行工会想职工所想，对职工特
