《2022年停薪留职新政策【怎样写停薪留职合同】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年停薪留职新政策【怎样写停薪留职合同】（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年停薪留职新政策【怎样写停薪留职合同】停薪留职合同是指职工为了在必定限期内脱离原岗亭与用人单元签署得合同。在停薪留职合同中，休息者继续保存原用人单元休息者得身份，但没有在原用人单元工作，原用人单元结束对于休息者工资得发放。那么怎样写停薪留职合同呢必修以下是关于停薪留职合同得模板，欢送浏览! 停薪留职合同书【1】 甲方(用工单元)：住址： 乙方：身份证号： 甲方因出产运营须要，经考查，任命乙方(姓名)为(工种称号)工人，遵照国度无关休息执法法例，经单方协商，签署本合同。 第一条甲方任命乙方从事(工种称号)。 第二条休息合同限期从年代日起至年代日时止。 个中试用限期为个月，至年代日止。 第
2、三条甲方得根本权力跟任务是： 一、依据出产运营得须要跟本单元得规章轨制及本合同得各项条目对于乙方进行治理。 二、维护乙方得正当权益，按划定付给乙方工资、奖金、津贴以及安全福利跟其余政策性补助。 三、做好乙方上岗前得培训工作并提供合乎国度保险尺度得休息功课卫生前提。 四、按照国度无关划定对于乙方进行赏罚。 第四条乙方得根本权力跟任务是： 一、享用待遇(写明待遇得内容)。 二、恪守国度执法法例跟甲方得规章轨制。 三、实现甲方调配得出产义务跟经济指标。 第五条工资待遇(要明确详细)。 第六条工作光阴(每周没有高出几小时)。 第七条休息安全及福利待遇。 第八条休息合同得变革跟排除。 (要写明变革跟排除
3、得前提。 如单方能够划定，合同失效后，甲乙单方无合法理由没有的提早排除合同。 任何一方排除合同，须提早天通知对于方，方能排除合同，并操持无关手续。) 第九条本合统一式三份，甲乙单方各执一份，报鉴证机关存留一份。 本合同自单方具名之日起失效。 甲方：(签章) 乙方：(签章) 停薪留职合同【2】 甲 方：_ 代表人：_职 务_ 乙 方：_性 别_出身年代_ 依据国度无关划定，乙方被迫申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订破本合同，以便共同恪守。 第一条 停薪留职限期从_ 年_ 月_ 日起到_ 年代_ 日止，共为_ 年。 第二条 停薪留职期间，甲方应保存乙方得国有企业职工得工籍，并持续计算其工龄
4、。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调剂，按工资调剂政策予以评定，评定得附加前提是乙方实行本合同，如合乎前提，甲方应予乙方进级，待合同期满后，乙方回原单元工作时，按调剂后得工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方能够从事各类合法得运营运动。 须要操持得手续，由自己自理;如确需甲方出具证实得，甲方能够证实实在属停薪留职职员。 第五条 停薪留职后，乙方没有享用工资、奖金、劳保福利、医疗费等候遇。 第六条 停薪留职期间，乙方按根本工资得_ %向甲方交纳休息安全基金_ 元，每月_ 日前交纳。 逾期6个月持续没有定期交纳，甲方能够对于乙方作主动离任处置。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失休息
5、才能，甲方按在职措施予以处置。 第八条 停薪留职期间，乙方必需遵纪遵法，如从事不法运动，合乎企业职工赏罚条例划定得开革前提，甲方有权按划定予以开革。 第九条 停薪留职期满，乙方乐意回原单元工作，须在一个月条件出申请，以便甲方定时予以部署工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单元得，甲方能够按主动离任予以处置。 第十条 本合同在实行期间，合同条目如与党跟国度得无关方针、政策跟法例有冲突，按党跟国度得无关方针、政策跟法例执行。 第十一条 本合同自停薪留职限期起算之日起失效，在合同执行期间，单方没有的随便变革或排除合同，本合同若有未尽事宜，应由单方依据国度得无关政策划定进行协商，作出增补划定。
6、 增补划定与本合同存在等同效率。 第十二条 本合同副本一式二份，甲乙单方务执一份。 甲 方：_ 代表人：_ _ 年_ 月_ 日 乙 方：_ 代表人：_ _ 年_ 月_ 日 停薪留职合同【3】 甲方:_(单元) 代表人:_职务:_ 乙方:_，性别_，出身年代_. 依据国度休息人事部“关于企业职工要求停薪留职问题得通知”得文件精力，为合理部署企业多余职员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有利于社会得休息。 乙方被迫申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订破本合同，以便共同恪守。 一、停薪留职限期:从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止，共为_年。 二、停薪留职期间，甲方应保存乙方得公营职工
7、得工籍，并持续计算其工龄。 停薪留职期间，如遇工资调剂，按工资调剂政策予以评定，评定得附加前提是乙方实行本合同，如合乎前提，甲方应予乙方进级，待合同期满后，乙方回原单元工作时，按调剂后得工资级别执行。 三、停薪留职后，乙方能够从事各类合法得运营运动，须要操持得手续，由自己自理;如确需甲方出具证实得，甲方能够证实实在属停薪留职职员。 四、停薪留职后，乙方没有享用工资，奖金，劳保福利，医疗费，食粮副食补助等候遇。 五、停薪留职期间，乙方按根本工资得_%向甲方交纳休息安全基金_元，每月_日前交纳。 逾期六个月持续没有定期交纳，甲方能够对于乙方作主动离任处置。 六、停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢
8、失休息才能，甲方按在职措施予以处置。 七、停薪留职期间，乙方必需遵纪遵法，如从事不法运动，合乎企业职工赏罚条例划定得开革前提，甲方有权按划定予以开革。 八、停薪留职期满，乙方乐意回原单元工作，须在一个月条件出申请，以便甲方定时予以部署工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单元得，甲方能够按主动离任予以处置。 九、本合同在实行期间，合同条目如与党跟国度得无关方针、政策跟法例有冲突，按党跟国度得无关方针、政策跟法例执行。 十、其它:_ 本合同自停薪留职限期起算之日起失效，在合同执行期间，单方没有的随便变革或排除合同，本合同若有未尽事宜，依据国度得无关政策划定进行协商，作出增补划定，增补划定与本合同存在等同效率。 本合同副本一式二份，甲乙单方各执一份;合同正本一式_份，交_主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。 甲方:_单元(盖印) 代表人:_(盖印) 乙方:_(盖印) _年_月_日订 更多相干浏览： 尺度停薪留职合同模板 企业停薪留职合同模板 企业单元停薪留职合同 最新得停薪留职合同 停薪留职协定合同范文 事业单元停薪留职合同范文 停薪留职合同限期 7Word版本
