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1、最新关于计算机软件实习报告2020范文 通过实习,主要学习了以上这些java编程的技术,同时也明白了身处公司中如何更好地与同事配合.下面给大家分享一下关于计算机软件实习报告,希望对大家有帮助 计算机软件实习报告1 短短两周的很快就过去了,在_的实习马上就要过去了.虽然只有短短的两周,但我学会了很多知识,熟悉了软件开发的流程,也很好的增强了自己的动手能力. 我是一名即将大四的学生,纵观现在的就业形势,国家高校的扩招,世界金融危机的横扫,大学生应该有一种居安思危的紧迫感,特别是对已经度过两年大学的我来说,毕业并不是一个遥远的词汇.宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,缺少了平时的锻炼,没有厚积当然不能有
2、薄发.首先我得有思想上的紧迫感,在学校学习的都是理论知识,实践经验则是少之又少.综合能力强的人才才是这个社会需要的,成长成为社会需要的人才是我的个人奋斗目标.有了强大的精神动力,有了坚如磐石的毅力,相信成功并不遥远. 首先,我的自我能力得到了加强.在实习的前几天主要进行的是与JAVA有关知识的学习及预备知识的普及.在这之前由于种种原因我没有学习过JAVA,所以对于J我几乎一无所知.但我曾经学习过C+,所以对语言的理解和接受能力还不算太慢,尽管老师讲解速度较快但我还是尽量跟上老师的速度.在这个过程中我学会一种自学方法可以在第一遍时不求甚解,先了解知识框架,之后再在使用的过程中不断加强对知识的理解
3、,从而较快的学会知识并应用于实践. 其次,我的实际的操作能力得到了加强.知识讲解告一段落后我们就进入了紧张而又短暂的项目中.但不得不说刚开始就碰了一鼻子灰代码书写总是出错.由于对原理理解不够透彻,语言使用缺乏足够经验所以进度极慢.在经过多次的讨论后我们对项目理解逐渐深入,所以在此投入的过程就比较顺利了.在这个过程中我明白了实践和理论的差距及二者不可分割的关系. 最后,是团队协作能力的提高.在整个过程中团队协作发挥着不可替代的作用.从在刚拿到项目时对项目进行分析,然后进行分工,之后就开始工作,既各干各的又不失默契的合作.在这个过程中我们谁遇到问题会互相帮助解决提高了工作效率. 这次实习拉近了我就
4、和社会的距离,也让自己在实践中开拓了视野,增长了才干.社会和大学一样也是受教育和学习的地方,在(写实习地)的实习我收获颇丰,再次感谢实习期间各位老师的指导教诲,你们给我的知识财富将让我受益终生.但是我知道学无止境,仅仅这段时间的学习还是不够的,在以后的生活中我会继续努力学习,培养自己能力,进一步完善自己. 计算机软件实习报告2 实习目的 通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺利进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备. 实习任务 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备. 实习内容 计算机在人事
5、管理中的应用 随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位.当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业.伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加.在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增.我们必须在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法. 计算机在人事部门的广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门
6、的广泛应用,将为我国的人事管理工作,提供现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创造条件. 目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析.干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部情况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度提供准确数字的依据. 其工作除涉及到干部的基本情况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制情况统计,干部奖惩情况统计,军转干部安置情况统计,老干部情况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的
7、统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费大量的人力,物力,财力等. 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流.在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行.实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程,需要采取科学的管理方法和先进的科技手段.科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务.
8、 电子计算机作为数据处理系统,已逐渐成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用.在我国,已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等. 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流.近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切.组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军.这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工
9、业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要.改革、创新,实现管理现代化势在必行. 现代化管理的内容很多,关系很复杂,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人.人既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大的能动性.可见人是现代管理中最重要的因素.因此,管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的.牵一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证. 管理改革必须配套进行,现代化管理的实施也需要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现
10、代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用. 总而言之,人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展.实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与具体相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和未来相结合,个体与群体相结合. 至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机
11、来为人事管理现代化服务.概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化.通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化. 人事来之不易系统化,是人事管理现代化的一个重点.研究人事管理,必须研究这个系统所处的环境,即研究政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响.离开周围的事物,去研究人事管理现代化,是注定要失败的. 所谓系统,就是在一定条件下,由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体.从
12、一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成. 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解.系统化是系统设计成综合的内容.系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化.用系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段. 人事管理系统内有多种元素,如:管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种管理技术和方法等,都可以看作它的“元素”.各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否,直接影响着人事管理的水平.在不同条件下,起主导作用
13、的元素是不相同的.人事管理系统化的一个重要目标,是围绕着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度.实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个掌握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事管理现代化,具有重要的意义. 人事管理系统的基本功能,目前尚无统一的说法.根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事管理系统的基本功能,我们认为有如下几方面: 1.确定人事管理的方针政策 2.确定人事管理体制、编制人事规划 3.编制人事计划,设置人事管理机构和岗位 4.制定人事管理的条例办法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、使用、交流(流动);
14、 7.考核、奖惩、任免; 8.工资、福利与保险 9.离休、退休、退职. 作为人事干部(人事管理人员),如何限度地发挥人员的才能?这是人事管理学研究的根本任务.对这个问题进行个体研究方面,目前是做得不够的.因为个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示.通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等. 过去,在人事管理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事管理数据加工不及时.比如:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等.这些人事工作繁琐、耗时费力,准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求.
15、为此,我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料,提高对管理现代化重要性的认识,尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化.比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助,他们: 首先,开发了“中华职专职工档案管理”软件系统. 其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来. 第三,还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用. 第四,及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据. 使其单位人事管理初步实行计算机化,让计算机在人事管理中得到初步应用.使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策,实现管理.只有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者.发挥其特有的功能. 即:(1)对输入的人事数据,进行数值运算和逻辑运算,求解各种问题. (2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时提供依据. (3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序,具有记忆存贮的能力. 实践证明,当管理的信息量和复杂程度达
