护理管理制度（6篇）

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1、护理管理制度（6篇） 护理管理制度1 实行护理查房，可加强医、护之间和护、病之间的联系，有利加强病房管理，也有助于提高护士长的组织能力与业务技术水平，提高护理质量。一、护理部组织各科护士每季度进行一次较全面的查房，其内容：（1）查危重病人的护理；（2）查护理操作；（3）查护理书写；（4）查病房管理；（5）查差错事故、交叉感染发生情况。二、行政查房：科护士长每月一次、病房护士长每两周一次。查各班岗位责任制和各项规章制度的落实。三、疾病查房：护理部每季（月）组织一次，病房护士长每月组织一次，有实习护士时可结合教学查房。查房时，到病人床前介绍病史、体检情况，结合对病人的诊断、治疗、护理进行讨论，最后

2、由主持人总结。四、夜查房：由全院护士长轮流参加。查房内容：了解各病房的工作量，重病人的护理，陪客管理，环境管理，抢救物品的准备，值班护士掌握病情程度和工作态度。对发现的问题，逐条记录，次日向护理部汇报，必要时应即使指正。遇到技术上的苦难，应及时指导。对病房共性问题，提交护理部在护士长会议上讨论解决。发现某病区做到比较好的地方，应予以鼓励。五、参加医师查房：病房护士长或主任护士每周安排12次参加。主任或主治医师查房，以便进一步了解病情和护理工作质量。查房前要完成晨间护理和病室清扫工作，并嘱病人卧床休息，不得外出，请陪客外出。要贯彻保护性医疗制度。实行责任制护理的科室，责任护士须在查房前完成晨间护

3、理，晨会后参加医师查房，以便进一步熟悉病情，直接了解医嘱。 护理管理制度2 一、护理部按护理人员考评标准每季度一次对护士长及各级护理人员的工作品德进行考评，考评方法：先自评，再由考试考评小组总评，按百分制计分，再由护理部过目后登入汇总表，以进一步督促护理人员的工作自觉性和主动性，分值作为晋升年终考评参考。二、每年终按优职、称职、基本称职、不称职对各级护理人员综合评定，作为骨干培养晋升的依据。附：护理质量管理目标：1、护理技术操作合格率：95%2、基础护理合格率：95%3、特护、一级护理合格率：95%4、护理表格书写合格率：95%5、规章制度管理：95%6、急救物品完好率：100%7、消毒器械消

4、毒灭菌合格率：100%8、褥疮、红臀发生率：09、每百张床单护理严重差错发生次数：0.510、年护理事故发生次数：011、服务态度满意率：90%12、整体护理病房工作质量评价标准：病房床位数与岗位护士数之比：1：0.4护士的职责和分工科学合理，非护理工作不能占用护士人力病人基础护理合格率达到95%护士应用护理程序护理病人，其工作应达到：a：入（住）院评估与病人状况符合率90%b：护理问题（诊断）符合率90%c：护理措施符合率95%，实施率达100%，并进行效果评估d：护理宣教计划覆盖率95%e：护理文书书写与实际护理过程相符（上述各指标应从病人和病历双方面对照检查病人对护理工作满意率95% 护

5、理管理制度3 1、建立健全质量管理体系，护理部设专人分管质量管理，护理部下设护理质控组，专人负责全院护理质量控制。2、建立健全全院三级护理质控网络，三级质控由护理部主任及科护士长、护士长组成，二级质控由科护士长及护士长组成，一级质控由护士长和护士组成；护理各项目管理组由科护士长和护士长组成。3、加强对护理人员质量管理教育，提高护理人员的质量意识，使每个护士明确各项工作质量标准，组织全体护理人员参加质量管理活动。4、随着护理学科的发展，护理部组织质控人员不断完善各项规章制度，规范护理质控工作的各个环节，修订完善质量考评细则和实施方案。5、护士长对病区护理质量把关，每天查房至少四次（晨会交班前，中

6、午下班前，下午上班后、下午下班前）以上，掌握病区动态和危重病人情况。每周夜查房一次。6、三级护理质量检查每季度一次，二级护理质量检查每月一次，一级护理质量检查每半个月一次，对存在问题及时指出并限期改正。7、护理部组织质控组成员每月随机抽查，针对问题检查，并将每月检查情况汇总，检查结果向各病房护士长反馈和呈报信息科。每季度进行一次质量分析、评价，提出改进措施并及时反馈，每年进行一次质量管理分析研讨会。 护理管理制度4 1、凡在护理业务、技术及其他方面遇有疑难，本科室（病区）难以解决时，可申请会诊。2、会诊前申请科室（病区）应做好各种资料准备，目的明确，会诊时报告病情及有关内容，做好会诊记录，会诊

7、后认真组织实施会诊意见。3、病区会诊：由病区护士提出申请，病区护士长召集有关人员参加。4、科间会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长同意或直接送被邀科室（病区）。被邀科室（病区）的护士长或主管护师以上人员参加会诊。（）会诊一般要求在两天内完成，会诊由护士长主持，科护士长及病区有关人员参加，责任护士书写会诊记录。5、院内会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长，护理部同意后送被邀科室（病区），并确定会诊时间，被邀科室（病区）派出有丰富经验的主管护师以上人员或护士长参加。会诊由申请病区护士长主持，护理部工作人员，科护士长及相关人员参加，详细记录会诊意见，应邀会诊护士填写会诊记

8、录。6、院外会诊：由科护士长或病区护士长提出申请，填写会诊单，经护理部同意，会诊单经护理部盖章发往被邀医院护理部。会诊由科护士长或病区护士长主持，护理部工作人员、科护士长及病区有关人员参加，应邀会诊护士书写会诊记录。7、紧急会诊：被邀请的人员必须随请随到，双方及时做好记录。 护理管理制度5 一、根据院工作计划，结合临床医疗和护理工作实际，定期拟定医院护理工作计划，经院长批准后，具体组织实施。二、经常督促检查工作制度和护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，提高基础护理和疾病护理的质量。三、合理计划和调配使用护理人员，做到护理任务和力量的基本平衡，加强对护士长工作的具体指导，充分发挥护士长

9、的作用。组织护士长查房和各科之间定期交叉检查和不定期抽查。四、负责全院护理人员的业务培训提高。开展业务知识的学习和操作技术的训练，统一常规技术的操作规程和定期考核。开展业余教育和举办短期学习班。加强护理工作的技术管理，开展护理工作的科研和技术革新活动。不断提高护理技术水平。五、做好病房管理，达到环境整洁，安静、舒适安全、工作有序的要求。对患者进行住院指导和生活管理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规范化。六、定期对各科（病房）常备药品、器械物品的领取、保管和使用情况进行检查。七、了解或参加各科开展的新业务、新技术及危重患者的抢救。八、经常深入科室了解实际情况，督促检查各项

10、工作的落实，杜绝护理事故，减少护理差错的发生，分析护理工作质量，发现问题及时解决，并作好记录。定期向院长汇报工作，提出改进工作措施。九、掌握全院护理人员的工作学习、思想情况，做好思想政治工作，关心护士生活。十、建立本部门大事记。 护理管理制度6 一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。6、每个季度或全年全勤。7、为医院或科室发展提出

11、合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10、每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。二、惩罚制度1、违反护士仪表规范的。2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。4、穿工作服外出的。5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。10、值班时脱岗造成严重后果的。