常见简历问题

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1、常见简历问题常见简历问题1 (1)过长 简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 (2)过短 简历太短而不足已使读者做出正确的评价。 (3)版面过分压缩 段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。 (4)罗嗦 叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清晰的事而用五六句话。 (5)过于完善 简历写得太完善无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的力量。 (6)太业余 申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达力量在各种工作中至关重要。假如你真的不知道怎

2、么写，完全可以请别人帮忙。 (7)复制质量太差 复制时不够仔细，尤其用复印机复制时质量太差。 (8)错别字及语法错误 错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不肯定不能取得胜利，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不行以接受的。 (9)简历不属实 你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。 (10)未写求职方向 (11)哗众取宠 使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。 (12)缺少有力的支持材料 所供应的素材不足以使人做出正确的推断。 常见简历问题2 标榜“肯吃苦” 首先，企业雇

3、用你不是为了让你来吃苦的。现在的企业都期望雇佣一个能享受工作的人，能做自己感爱好的工作并在工作中收获喜悦。其次，“肯吃苦”仅仅一种形容，即便是真的，公司也很难证明，除非和你工作过一段时间。 所以你要找些比较好证明的材料给企业，例如你“肯吃苦”后取得的某些成果。另外，有些HR不怎么注意简历中的自我形容话语，大都状况下都会忽视这部分。要知道HR一天要看许很多多的简历，真的要忽视很多东西。 夸大自学力量 简历里边的高频词不用说肯定有“自学力量强”这一条。所以即使你有且写了，也没什么值得沾沾自喜的。你要知道，你写了，他人也写了。关键是你的自学力量体现在哪里呢？ 大多数的高校生学的都是老师或是试验室支配

4、好的课程，仅仅是自学了一点点，可是你要知道谁不是呢？空泛的陈说，没有具体详实的示例，怎么能被HR信任呢，或是说HR应当去信任谁的自学力量呢？自学力量首要体现在自主上，不是自主的学习是一种非常低级的被迫完成。 文笔哀怨 不少应届生的简历都是非常浓重的哀怨笔法制作而成的。你是在找工作，应当不是什么值得不快乐的事吧，当然你或许真的非常不快乐，那你为何要做不快乐的事儿呢？为何还把这种不快乐的心情带给读你简历的人呢？很多人排列了好多东西，可是怎么也看不出来他对这些东西哪怕一点点的宠爱之情。你不宠爱你做的东西，你叫HR怎样宠爱你。莫非要聘请一个怨妇每天对着公司哀婉叹息么？ 你学习的课程是他人支配的，你做的

5、试验是他人指使的，你完结的论文是老师指定的，那你毕竟做了什么是自己想去做的呢？你的简历看上去就像是一个他人逼迫你做的任务列表。HR看到是一个毫无魂灵的人。你的简历应当要让你看上去是一个对自身非常观赏的人，期盼与别人沟通你自己的想法。你的简历应当让HR感觉到你兴奋的心情，让HR宠爱你，让HR非常想找你聊一聊。要记住，感动不了自身的东西也感动不了他人，简历也相同。 炫耀高学历 你以为高学历是优势么？HR可不肯定这么认为哦高学历证明的是什么呢？或许它只能证明你是学得不够好才要连续学习，或是证明你不够优秀找不到工作才连续学习，又或是你心理不够成熟可怕过早地进入社会。不要想当然地以为学历高就高人一等。

6、你学历高，他人也不低，要是没有特殊的讨论、学习的经受，就不要太过强调多念了几年书。全部的聘请者都知道中国训练的现状，所以不用自作聪慧加以粉饰了。你应当证明你不是一个失利的产品，而不是重复你被加工了多久。 常见简历问题3 在校同学没什么可写，结果排列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦！别看许多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清楚的语言证明自己。 对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，工作经受一栏一不当心就变成了岗位描述、工作职责。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做

7、过什么、做得怎么样。 比如这份简历： 简历标题：张某某应聘人力资源职位 简历正文： 20/01-现在 人力资源主管 工作地点：宁波市 工作职责和业绩：主要是负责酒店的聘请考核、人事培训、质检，协调酒店各个部门之间的关系。 /11-/12 大堂副理 工作地点：义乌市 工作职责和业绩：处理酒店的投诉，保持与客户之间的良好关系，协调员工之间、酒店部门之间的关系，所做出的工作全都得到客户的好评。 像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不精彩，通通不知道！ 假如大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作

8、零零碎碎的人，越有东西可写；越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有阅历的hr就知道，有些人的工作经受看上去挺丰富的，实际上形同打杂。 关键点： 工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否始终在打杂。 我们再来看这一份简历： 工作经受： 北京*印刷有限公司印务 20.7-20.5 北京 帮助整理印前标准化图文信息的管理流程，并获得公司好评。 深刻理解印刷品印刷工作相关模式，以及如何处理与印刷成本间关系。 北京*房地产开发有限公司物业管理分公司实.6-.9 北京 参加公司业务网站创建设计，负责网站各功能协调支配 帮助财务账目管理 lg电子集团(中国)兼职 .1-.6 北京 供应cdma手机嬉戏系统设计

9、改进方案 移动电话销售业务 是不是看后依旧不知道这位应聘者有多好，或者多不好？虽然简历上也有获得公司好评、深刻理解这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。 我之所以不建议大家在简历上写自我评价，也是因为这部分内容不好把握，一不当心就会变成套话连篇。什么叫乐观主动？什么叫吃苦耐劳？什么叫富有团队精神？这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个hr一天通常要扫几十份简历，这种话还看得少吗？与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢！ 就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如岗位职责一类的东西，但是必需加以说明，说明你做了哪些详细的东西，做得怎么样，把它们尽可能地

10、量化，这样它才能转化成工作经受。平常工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。 关键点： 汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解精确 状况，以便准时发觉问题、调整方案。 像这份简历就写得有血有肉： 工作阅历： 20/8-至今：北京*文化沟通中心策划部编辑 负责单位安排的各项策划项目，写出方案流程并负责后期实施，先后参加20*杯残疾人轮椅大赛、指优创业残疾人速录培训活动、红旗飘飘迎国庆大型系列演出等6场大型活动，设计流程方案并制作活动所需的各种文案、表格； 其中，优秀残疾人企业家表彰大会和新农村建设十大领军人物表彰大会两场活动受到

11、广泛好评，独立撰写的个人专访那发表在*月刊上，并被30多家媒体转载； 与关怀下一代工作委员会合作，策划成立大爱*基金，负责申请、发起并组织活动的进行； 完成领导安排的其他工作，如帮助其他部门做活动预算，帮助市场专员开展活动，联系招商活动。 其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，帮助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。 怎么样，现在知道工作阅历(或叫工作经受)这一部分应当怎么写了吧？简历之所以简洁但不简洁，就在于量化，可以用数字证明你自己！聪慧的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸

12、之间展现出万千气象。 假如平常不留意这个问题，那就不止是求职不利那么简洁了，工作后还会遇到许多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说：做了。你追问道：那做多少了？他会说：做一部分了。总之，你永久得不到精确 的答案，更不用说等他主动汇报、乐观解决问题了。 关键点： 说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。 假如你平常犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜爱找你的茬，也别怪别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你最终也熬到中层管理干部的时候，也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想简历看

13、力量这句话，是不是觉得很有道理呢？ 思索题： 认真看看这份简历，你觉得它可以从哪些地方加以改进： 工作阅历： /10-20/8：北京市东方*公司(50-150人) 所属行业：文字媒体/出版 市场部市场/营销/拓展经理 参加选题策划、组稿，联络版权、组织书稿的翻译校审，营销推广以及媒介发布、对外合作等工作。 - /8-/9：乌鲁*北京分公司(500人以上) 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 市场部市场/营销/拓展主管 负责相关的生活及消费类资讯的收集与整理工作，与家乐福等北京客户的沟通联络事宜，参与展览展现活动等营销推广活动，准时做好与媒体、商家及相关机构的接洽维护等工作。 - /7-

14、/8：新疆*出版社(50-150人) 所属行业：文字媒体/出版 编辑部助理 依据单位整体战略目标，帮助搜集分析图书市场的各种反馈和需求，参加选题策划、组稿、编辑加工及宣扬活动等。 常见简历问题4 （一）20个常见问题分析和回答原则 一、谈谈你自己？ 主试者想知道的是你是否适合这个职位，而不是你的家庭背景或成长过程。抱负的回答 是简述高校(或讨论所)的学习情形与以前的工作阅历，并介绍自己重要的几项工作技能和成就。 二、你最大的特长是什么？ 主试者想知道你的优点，并盼望你能藉此来分析自己的共性。回答时，最好针对所应聘工作需要的技能作答。 三、什麽是你能供应我们而别人不能的？ 在不清晰其他应试者的底