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1、面试录用后,接受还是不接受这份工作 一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。以下是一些你应该询问自己的问题： 这份工作本身好吗？ 这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能答复。如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题： -这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的时机？ -老板与我能相处得来吗？ -这份工作能长久地吸引我的注意力吗？ -这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？ -这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？ -这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份
2、工作吗？ -对于工作该怎么做，我有时机作重大决定吗？ -我是不是得出差？频繁吗？这样我受得了吗？ -我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作？这样我受得了吗？ -这份工作有助于我扩大个人交际网吗？ -对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？ -这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？ -要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣？这样我承当得起吗？ 选择这家公司明智吗？ 这是不是一家你能与之同生共老的公司？-或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题： -公司的文化与我的个性相符吗？ -公司有开展的余地吗？ -公司的政策有明文规定
3、吗？ -我能接受这些政策吗？ -公司在竞争剧烈的市场中生存与开展处于优势吗？ -公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？ -公司的产业是在壮大还是萎缩？ 薪酬足够吗？ 不管钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。工作报酬包括根本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。当你在考虑公司的报酬是否丰厚时，请将以上几点掂量掂量，同时问问自己以下的问题： -我得到的根本工资是否与我本人的根本市价一致？ -不定额的报酬-奖金、佣金、股票是否有价值？ -雇员福利好在哪里？医疗保险怎样(我支付的百分比有多少；我能否选择保险工程)？退休金如何？公司是否供车？假期时间多长？病假日期几天？还有没有其它福利？ -加薪的根据是什么？ 模板,内容仅供参考
