《人力资源岗位职责风险预警及防控（共8篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源岗位职责风险预警及防控（共8篇）（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源岗位职责风险预警及防控（共8篇） 第1篇：排查岗位腐败风险 建立预警防控机制排查岗位腐败风险 建立预警防控机制杨兴乡召开腐败风险预警防控机制建设和行风评议动员会 为落实好省市县民主评议行风工作和腐败风险预警防控机制精神，我乡把民主评议政风行风工作和推动全乡排查岗位腐败风险 建立预警防控机制工作结合起来，4月27日，市直教育系统腐败风险预警防控机制建设推动会在市教育局召开。市教育局党组书记、局长王泽人，副局长吴前进、余大仑、袁慎彬、纪检组长熊峰，市直各学校分管领导、机关各科室和二级单位负责人加入了会议。会议提出，市直教育系统各单位要从落实中央反腐倡廉的各种决策安排、维护干部健康成长和推动
2、事业发展的高度，充分认识推动腐败风险预警防控机制建设的重要意义，要明确构建腐败风险预警防控机制是掌握反腐败工作主动权的实际需要，是爱惜和维护干部的具体行动，也是构建惩办和预防腐败体系的重要环节。各单位、各科室要紧密结合各自业务工作和干军队伍建设现实，仔细查找腐败风险，着力构建防控体系，努力营造干净干事的制度环境。会议提出，构建符合教育发展规律的腐败风险预警防控机制，必需明确腐败风险体系构建的基本路径。要找准腐败风险，分析腐败风险，落实防控措施。要通过机制建设，做到权力运行到哪里，风险防控措施就跟进到哪里。强化腐败风险预警防控机制建设要做到三次结合。即，构建腐败风险防控体系和业务工作有机结合起来
3、，腐败风险防控体系和反腐倡廉工作有机结合起来，自身带头和指导对口业务部分构建腐败风险预警防控机制有机结合起来。会议 强调了，构建腐败风险预警防控机制是一个全新的工作、探索性的工作，任务量大、难度大，要认真强化领导、强化协调、强化督查，确保在10月底以前完成风险预警防控工作任务。党组书记、局长王泽人作总结。他在致辞中指出，改革开放以来，市场经济快速发展、收入水平一直提高了、收入差距也在一直扩大、利益格局一直调整，次人的思要观念也在一直变更，国家的反腐力度也越来越大。市直教育系统要高度重视反腐倡廉工作。各单位要进一步强化广大干部职工的思要建设，克服麻痹侥幸心理，干干净净做事，清清白白做人。王局长要
4、求，市直教育系统各单位要仔细组织实施风险预警防控机制，要结合单位现实，抓紧制订风险预警防控机制实施方案，坚强不懈抓好反腐倡廉教育。全市教育系统广大干部职工要进一步强化自身思要认识，“不以恶小而为之、不以善小而不为”，“清者自清、浊者自浊”，自己对自己负责，筑起反腐倡廉的思要防线。会上，局党组副书记、副局长吴前进结合教育现实和次人体会作了发言。局办公室、校产办和实验小学谨代表试点科室和单位作了大会经验交流。第2篇：襄阳国土资源分局腐败风险预警防控方案襄区土资发201019号襄阳国土资源分局腐败风险预警防控工作实施方案为深入贯彻落实中央建立健全惩办和预防腐败体系2008-2012年工作规划，扎实推
5、动惩办和预防腐败体系建设，根据襄阳区全面推动腐败风险预警防控工作实施方案的相关要求，结合我局工作现实，特制定本实施方案。一、指导思要以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚强“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、项目项目管理、土地、矿产权属交易等着重岗位和关键坏节,运用教育、制度、监督等有效措施,把腐败风险查到点、惩防体系建到岗,实现腐败风险的前置处理和有效预防,努力在全区国土系统形成权力运行保险、项目建设保险、资金使用保险、干部成长保险的良好重氛围，为我局改革、发展、稳定提供有力保障。二、工作目标到2010
6、年底，对全区国土系统的党员干部职工在执行公务1 和日常生活中可能发生的腐败风险，包含思要道德风险、岗位职责风险、制度机制风险等，进行排查预防、适时监控、纠错处置、综合管理，逐步建立起比拟完善的、具有襄阳国土特色的腐败风险预警防控长效机制，努力减少腐败行为的发生。三、工作步骤（一）宣传发动（6月24-6月30）1、宣传动员。召开全系统腐败风险预警防控工作动员大会，统一思要认识，明确工作任务。2、制定方案。结合我局工作现实制定具体实施方案，组建工作专班，研究开展腐败风险预警防控工作具体措施。3、学习教育。组织一次学习大讨论、书写一篇心得体会、举办一期学习专栏，使每次党员干部职工都能够充分认识开展腐
7、败风险预警防控工作的目的、内容和意义，提高了每次党员干部职工参加腐败风险预警防控工作的主动性和积极性。（二）清权查险（7月1日-8月15日）1、编制权力清单。依据“三定”方案规定的职能和相关法律法规进行全面梳理，编制权力清单、行政职权目录单、工作流程单。权力清单要依照事项编码、事项名称、服务对象、办理依据、征收依据和尺度、办理机构及地点、职责科室和职责人、办理时限、联系电话、监督电话等内容进行编制；行政职权目录单应依照组织机构编码、权力名称、设权依据、权力类别、执法类型、实施主体、适用范围等内容进行编制；工作流程单应符合行政权力运行规律和操作流程，法律法规明确规定程序的，依照法定程序编制流程图
8、，法律法规没有明确规定程序的，要依工作程序逐项表明具体承办岗位、办理时限、职责要求、监督制约环节、相对人权利、投诉举报途径和方式等内容进行编制。2、查找腐败风险。采用次人自查、同志帮查、群众评查、组织审查等方式，突出从着重岗位、着重人员、重要环节。围绕行政审批、行政执法、土地使用权出让、探（采）矿权出让、财务管理、物资洽购、国土整理、项目项目招投标、质量监管、设计变革等关键环节，深入排查影响权力正确行使的廉政风险事项，着重是：围绕工作态度仔细查找思要道德风险，围绕部分管理仔细查找制度机制风险，围绕工作岗位仔细查找权力职责风险。查找工作分两次档次：一是次人。次人要对照自身岗位职权，结合以往履职及
9、制度执行的现实情况，从工作态度、岗位职责等方面仔细排查可能发生的各类风险。二是单位。各单位要对照主要职能，特殊是核准后的权力、权限，仔细查找管理和相关制度执行中潜在的廉政风险。3、设置风险等级。根据权力的大小、腐败风险发生几率和危害水平等情况，确定为高、一般、低三次风险等级，实行分组管理，分组负责。高风险：是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资洽购供应等重要权力可能发生的腐败风险；一般风险：是指直接行使局部行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资洽购供应等重要权力可能发生的腐败风险；低风险：是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或不了解人
10、、财、物管理权可能发生的腐败风险。高风险预警防控由单位主要领导负责，分管领导具体落实；一般风险预警防控由单位分管领导负责，中层干部具体落实；低风险预警防控由中层干部负责，经办人和职责人员具体落实。各单位排查的腐败风险点经局党组和纪检组审核后，在本单位进行公示，并通过文件、网络等形式进行公开，接受群众监督。对因工作职责发生变动或承当阶段性重要工作引起权力3 变更的，按规定重新评定风险等级。（三）建章立制（8月16日-9月30日）1、构建廉政教育防范机制。一直丰富教育内容，创新教育形式，把腐败风险预警防控的教育和学习贯彻廉政准则、和“廉洁奉公、执政为民”为主题的廉政文化“进家庭进机关”、和作风建设
11、“六治六促”等活动相结合，形成反腐倡廉教育防范机制。2、构建腐败风险制度防范机制。着重强化权力制约，科学分权制权；强化内部管理，优化工作流程；对自由裁量权过大的，细化裁量尺度，规范实施程序；对于工作流程不规范的，进行流程优化和调整；对于制度缺失或不完善的，建立健全相关制度并抓好落实。采用多种形式提高了制度的执行力，形成以制度管人、用制度管物、靠制度办事的工作机制。3、构建权力运行监督防范机制。强化对腐败风险较大的重要部分、重要岗位、着重环节、重要人员进行监督。完善办事公开机制和岗位廉政许诺制，对政策法规、职能职权、工作纪律、办事规则等公开上墙，接受群众监督。要把行政管理、执纪执法、有行政审批权
12、、业务处置权、自由裁量权的岗位，以及发生违法违纪违规行为问题较多的岗位确定为重要监督岗位，通过网络、公开栏、文件等多种形式集中向社会公示，设立举报箱和举报电话，接受社会监督。局监察科要强化对局机关及局属各单位腐败风险防范措施落实情况的监督检查，通过检查发现问题，一直完善防范措施，形成群防群治的监督防范机制。（四）预警控制。（10月1日-10月31日）1、风险收集。局聘请人大谨代表、政协委员、特邀监察员、行风监督员、新闻媒体谨代表、服务对象及其他群众谨代表担任腐4 败风险信息员，定期上报预警信息，把容易滋生腐败的着重部位和环节作为腐败风险信息收集的着重；通过受理信访举报、行风评议、专项检查、职责
13、审计、民意调查、民主生活会、领导干部述职述廉等形式，以及开展问卷调查、网上调查、访问服务对象等方式，广泛开展腐败风险信息收集，及时发现苗头性、倾向性问题，将收集的信息建立风险档案。2、风险分析。对收集到的腐败风险信息进行分析评估， 创立预警风险信息库，对预警信息情况实行台账式常规化管理。3、风险处置。在定期分析廉政风险的同时，全面落实“诫勉”、“函询”、“问责”等制度规定，对该诫勉提醒的及时诫勉提醒，该函询讲清问题的及时函询讲清问题，该追究职责的及时追究职责，努力使次别党员干部职工在发生轻微违纪时就有人抓、有人管，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，有效防控
14、廉政风险。局监察科要定期对腐败风险预警防控措施落实情况进行监督检查，对防控制度不落实，防控措施不到位的单位要及时督导，责令整改。对防控工作不力，导致风险问题突出的，要实施问责，有违法违纪行为的，要依据相关规定严肃处理。（五）检查考核（11月1日-11月15日）局建立督查、考核、评估、奖惩等制度，将开展腐败风险预警防控工作的情况纳入日常工作考评之中，各单位每半年对腐败风险预警防控工作进行一次自查，并将自查情况报局腐败风险预警防控办公室。四、工作要求(一)强化领导,精心组织。各国土资源所、局机关各科（室）、局属各单位要高度重视，要把腐败风险预警防控工作摆上重要议事日程。局成立领导小组和工作专班,各
15、单位也要成立相应的5 工作专班，周密部署工作，确保腐败风险预警防控工作顺利开展。(二)加强职责,稳步推动。各单位“一把手”要负总责、认真履行“一岗双责”,带头查找廉政风险点,带头制定和落实防控措施,带头抓好自身和职责范围内的腐败风险预警防工作。要把腐败风险预警防控工作和能力建设、作风建设、思要建设结合起来, 稳步推动,力求实效。(三)突出着重,强化防范。对确定的风险点要着重进行监督管理,要充分体现每次岗位的不同特点,形成以人为点、以工作流程为线、以制度为面、环环相扣的腐败风险防控机制,做到提醒诫勉在前、建章立制在前、监督制约在前。(四)发现问题,纠建整改。对风险点上的工作人员发生问题的,要快速
16、制止、纠正;要分析原因,有针对性地建立预防措施,限期整改到位,防止造成更加严重的后果。对遮掩、袒护不廉洁行为的,要追究相关负责人和职责人的职责。二O一O年六月二十四日主题词：国土资源 廉政建设 实施方案 通知发：各国土资源所，局机关各科（室），局属各单位。 襄樊市国土资源局襄阳分局办公室 2010年6月24日印发 共印40份第3篇：高校廉政风险预警及防控管理体系 高校廉政风险预警和防控管理体系框架高校廉政风险防范管理工作是一个全新的课题，具体的操作、运行涉及现代管理科学理论和现代信息科学技术。它是一般廉政风险预警和防控管理体系在高校中应用的具体化，而廉政风险预警和防控管理体系又是一般风险预警和防控管理体系在廉政建设方面的具体化形式，所以做好高校廉政风险预警和防范管理体
