人事社保 公积金专员岗位职责（共5篇）

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1、人事社保 公积金专员岗位职责（共5篇） 第1篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立和维护。负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立和执行。协调办公室各种行政体 系并进行整合。【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具洽购办公用品，做报表，会议记录等【2

2、】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室部署的各种工作。并及时反馈总经理室，保障总经理办公室各种工作的正常运作。2、负责部署公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部分贯彻执行，及时了解和反馈相关信息。4、根据公司物料洽购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的洽购工作，确保按时完成各种洽购任务，下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导

3、。人才库的建立。人才网站的开发、建立和维护。负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立和执行。协调办公室各种行政体 系并进行整合。【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具洽购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室部署的各种工作。并及时反馈总经理室，保障总经理办公室各种工作的正常运作。2、负责部署公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部分贯彻执行，及时了解和反馈相关信息。4、根据公司物料洽购的品种、规格和批量，负

4、责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的洽购工作，确保按时完成各种洽购任务，并保障所洽购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各种后勤保障工作。7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同期间的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。9、根据各部分对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。10、负责制定公司绩效考核措施，组织各部分对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础

5、上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训规划和预算。13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。14、负责检查各部分年度和月度培训规划的实施情况。15、负责组织各部分进行内部各类培训教材的编写。16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活【3】1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签和管理。3、公司内部员工档案的建立

6、和管理。4、负责和其他部分的协调工作，做好信息的上传下达。第2篇：人事专员岗位职责_人事专员工作职责人事专员岗位职责_人事专员工作职责人事专员是指执行并完善公司的人事制度和招聘规划，员工培训和发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。人事专员岗位职责有哪些呢?接下来是学识网的人事专员岗位职责，欢迎阅读。岗位职责1：人事专员岗位职责 负责公司各部分人数的统计; 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理; 协助领导做好各部分的人员调配工作; 负责员工劳动合同的签订、续签、变革、解除、争议等工作; 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 负责公司人事变革、岗位

7、考核的具体实施和操作; 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 负责公司各部分之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计; 及时做好人力培训部各类统计报表工作; 负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保存及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部分传达;做好本部分的法律法规搜集工作; 负责公司员工体检组织工作; 负责劳防用品发放、登记和管理工作; 协助领导对公司质量、环境、职业健康保险管理体系目标所涉及的部分实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。1 / 4岗位职责2：人事专员岗位职责 1、工作对人力

8、资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部分分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待指导新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导

9、和跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责_人事专员工作职责 岗位职责3：人事专员岗位职责 1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。2 / 43、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和

10、薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导和跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待指导新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。 岗位职责篇4：人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)

11、分析，编制职位说明书和岗位规范，建立健全岗位职责制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队规划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训规划，组织人员加入培训，评估培训效果。3 / 47、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资尺度，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责谨代表公司和员工签订劳动合同及其保存工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责xx员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动维护

12、用品定额和规划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司和政府及其他单位对口部分的关系。 17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 看了人事专员岗位职责的人还看了： 1.2.3.4.4 / 4第3篇：人事专员岗位职责人事专员岗位职责 每次公司都有人事专员一职，他们的岗位职责要根据企业的实习对于员工的招聘和培训等的要求来定。以下为人事专员岗位职责范本，仅供参考。1、执行并完善公司的人事制度和规划，培训和发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部分进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离

13、职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理和员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有现实操作能力;4、具有优秀的书面、口头表白能力、极强的亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;5、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的职责感及敬业精神，能蒙受较大的工作压力;9、良好的计算机水平，熟练

14、操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;负责公司各部分人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理; 协助领导做好各部分的人员调配工作;负责员工劳动合同的签订、续签、变革、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变革、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部分之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保存及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录

15、和统计工作，并定期向各部分传达; 做好本部分的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康保险管理体系目标所涉及的部分实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部分分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待指导新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。