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1、需求人员工作总结（共7篇） 第1篇：人员需求一、围帽车间需求以下人才：1.电脑横机制版、打样师各一名。要求：从业资格三年以上，男少女不限，年龄40岁以下。2.生产部经理一名。要求：从事过羊毛衫、服装、围巾、帽子等生产，熟悉生产工艺流程，组织生产能力强，协调工作强，从业资格五年以上，年龄50岁以下，性别不限。3.针织电脑横机挡车工数名。要求：熟练工优先。4.机修工5名，要求：从事电脑横机维修、颐养具有一定的机械和电路知识，有从业资格者优先，限男性，年龄在30岁以下5.电工5名，要求：懂电路知识，熟悉强弱电控制，有从业资格者优先。6.仓库管理员两名，要求：熟悉电脑办公软件，具有一定能的仓库管经验，
2、最好懂ERP管理系统，年龄35岁以下。二、缝制车间需求以下人才：1.裁剪工两名，要求：具有从业资格三年以上，能够独立操作裁床的工作，熟悉裁剪工作流程。2.样衣工六名，要求：能够独立完成服装的制作，工作仔细、细心，具有敬业精神。3.制版师一名，要求：具有一定的从业经验，能够操作服装专用CAD制图，有一定的面料知识。4.毛料洽购一名，要求：熟悉面料知识，熟悉国内外面料行情的价格变更，熟悉针织面料的制作印染过程，思想敏捷，具有敬业精神。5.业务员三名，要求：具有一定的服装专业知识，熟悉面料行情的变更，具有报价、接单能力，熟悉外贸操作流程，能够进行英语交流。年龄在40岁以下。6.整烫工六名，要求：从业
3、三年以上，具有一定的操作经验，熟悉服装整理的操作规范，能够操作电加热蒸汽发生器，并熟悉工作原理。第2篇：人员需求规划表贵阳远大创新物业公司2010年人员需求规划表目前暂不能确定交房时间，遵照公司领导指示，拟按3月30日交付一期别墅房（约40套）为时间点招聘、储备物业人员，以后根据交房和小区现实情况再报物业管理服务人员岗位职责及要求一、客服中心主管：1名 岗位要求1、大专以上学历，男少女不限，年龄在38岁以下。2、具物业管理或酒店、宾馆服务业工作经验。3、熟悉物业服务各部分工作流程，了解ISO9000质量体系各模块。4、品行端正、有较强的服务、服从意识。5、熟悉房屋和设备的使用和运行情况。6、沟
4、通能力强，能够和客户达成良好的关系。 岗位职责：1、负责前台接待的各种管理工作。2、监督建立、整理所有业主/租户报修和统计档案收集工作。3、解决客户各种报修、投诉问题。4、协调各部分满足客户的特殊要求，督促各部分完成相关问题的落实情况。5、受理客户投诉，和相关部分合作妥善处理投诉，建立健全客户投诉档案。二、行政人事部主管：1名岗位要求：1、年龄在38岁以下，男少女不限，大专以上学历，人力资源、管理类专业；2、三年以上同岗位工作经验，有驾照优先；3、熟悉人力资源管理各大模块；4、组织、领导、沟通、协调能力强；岗位职责1、全面负责行政、后勤保障及人力资源管理工作。2、负责本部分团队建设工作及规章管
5、理制度的建立和监督执行。3、负责本部分内外的协调工作。4、负责员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工劳动关系等工作。5、负责公文、文案、会议、会务、来访接待、办公设备、印章、档案等综合行政办公管理工作。三、项目主管：1名岗位要求1、专科及以上学历，电气、机电类专业毕业。2、性别：男，年龄30-45之间。3、五年以上工作经验，三年以上本职位（物业项目主管）工作经验5、了解房屋建筑的电气系统、空调系统的运行；了解土建、装修等专业知识；了解物业公司的运营机制及项目管理部的主要职责、业务范围；了解国家相关装饰、装修及消防保险等各种法律、法规。岗位职责1、负责组织制定、弥补、修订物料调配、设备维护
6、和维修的各种规章管理制度，上报总经理审批后监督实施；组织制定本部分各岗位规范及操作规程，督促检查下属的执行情况；组织拟定设备管理、操作、维护的各种程序文件和技术尺度。2、审查设备检修规划及设备的年、季、月度颐养的周期规划，并督促、检查、落实；组织制定设备重大维修颐养规划及备件购进规划，并组织实施；审查各专业系统工作规划，进行统筹部署和人力调配。3、负责设备设施的装置验收、保险运行管理工作；配和相关部分对所辖物业及新增项目的接管验收工作。4、根据公司要求，制定项目管理预算，监督及控制本部分的费用开支，以最低的本钱保障辖区内的各种设备系统的正常运营。5、负责领导部分员工对业主的装修方案进行审批和装
7、修验收管理工作。6、对于所属项目管理职责范围的重大投诉事件，部署人员及时处理；对于突发性的重大事故，及时上报物业经理，同时部署人员处理，使损失降到最低。7、负责协调好和供电、给排水、消防及相关施工单位的公共关系。在和各关系单位的接触中应维护和提高了公司在社会上的信誉和良好的形象。8、挑选和配备下属各专业岗位的管理人员，培养、巩固骨干队伍，认真保障所有机电设备的保险运行和装修设施的完好；对下属人员进行考核、技术指导、业务培训等，保障向业主提供优质服务。四、财务主管：1名岗位要求1、大学专科及以上学历，40岁以下，男少女不限，3年以上相同岗位工作经验。2、财务管理、会计管理、金融学、经济法、税法、
8、财务电算化专业3、熟悉国家财务、金融及税收方面的法律法规、了解财务办公软件，了解物业公司内部业务及生产作业流程。4、财务软件操作熟练，中级会计师职称岗位职责及待遇1、根据物业公司的财务制度，及时、正确地登记账目，完成本钱核算工作；2、汇总、编制月度及年度会计报表，进行财务分析，为相关领导提供完整可靠的数据资料；3、进行税收的核算和控制；及时缴纳税款事宜。五、物业出纳：1名岗位职责：1、负责公司资金收付，税务申报2、银行税务关系管理3、小区各收费员的管理岗位要求：1、大专以上学历,有会计从业资格证；2、两年以上财务工作经验；3、工作态度仔细、主动，做事踏实、细心，有较强的执行力和职责心。4、能刻
9、苦耐劳，服从工作部署，性格雀跃，为人恳切5、贵阳市本地户口六、客服专员（公共事务管理员）：5名岗位要求：1.中专及以上学历，18-35岁，男少女不限，物业管理类相关专业；2.具备极强的沟通表白能力和工作主动性，要有强烈的职责心和自我学习能力； 3对客户提出的各种问题和要求，耐心处理和解答，团队合作意识强，协调能力强，有很好的事件掌握能力；4.具有较强的职责心，强烈的客户服务意识；5.有网站客服中心、电话客服和在线销售相关工作经验者优先。岗位职责1.协调处理各部分为客户提供服务，满足客户正常工作和生活需要，为客户创造良好的环境；2.及时准确收取物业费、租金、能源费及各种有偿服务费；3.对所管辖的
10、物业进行合理监管，每日巡视及时处理各种问题。七、项目维修（设备运行）人员：5名1、38岁以下，男性，高中以上文化，身体健康，勤奋，动手能力强。2、有物业小区相关工作经验2年以上；3、熟悉水、电、暖等大型设备施设的运行、维护、管理；4、持电工证、高压运行证等相关工种证件；八、秩序维护人员：20名1、身高170-182CM，初中以上学历，男少女不限，无犯罪记录。2、年龄1825周岁，无纹身，形象气质好。3、刻苦耐劳，讲普通话，能够听从指挥服从部署。4、转业军人或有酒店、物业小区工作经验优先。九、保洁绿化人员：10名1、身体健康，刻苦耐劳，职责心强，服从部署，男少女不限，龄在25-38岁；2、本岗位
11、会使用保洁、绿化设备者优先录用；第3篇：人员需求规划表人员需求规划表需求单位：申请日期：需求岗位1需求岗位2需求岗位3需求岗位4编制人数 现有人数 需求原因需求人数 需求人数 需求人数 需求人数人 人需求日期 需求日期 需求日期 需求日期年月日 年月日 年月日 年月日工作需要性别： 男( 人) 少女( 人) 不限( 人) 学历： 研究生( 人) 大学( 人) 大专( 人)高中( 人) 不限( 人) 其他( 人) 专业：任用资格 经验：语言能力：普通话：听 说 写英语：听 说 写其他语言及状况 _ 电脑技能：打字 计算 制作报表 其他 _ 其他资格要求：部分经理人力资源部总裁办公会年月日 年月日
12、第4篇：人员需求申请人员需求申请申请部分：XXXXXXXX 申请职位：物业消防专员（消防大队要求消防专员三班倒，每班配备2人，共计6人） 人数：3人（为降低人员本钱，消防专员和监控室3人配合工作） 消防专员职责 ：一、遵守公司制度，服从保安领班工作部署，日常工作由保安主管监管落实，同时应积极主动协助保安主管开展各种工作。二、在小区广泛开展防火宣传，普及消防常识，确保小区消防保险。三、对小区消防工作开展以及对防火、防灾等保险负有管理职责。四、管理好小区的消防器材，定期进行维护颐养，确保消防器材、设施设备的正常运转和使用。五、制定防火规章管理制度，落实防火职责，建立健全消防保险档案的整理和管理工作
13、。六、做好小区员工及义务消防队员的防火保险教育，并组织消防知识培训及进行各种演练工作。七、根据小区的灭火设施、设备制定相应的应急灭火方案。八、经常开展消防检查，及时排除火险隐患，同时以书面形式提出消防整改规划和消防保险工作讲演。九、负责小区消防标识、消防警示牌等确立及维护。十、检查各部分各岗位防火职责制及防火保险制度落实情况，发现问题及时以书面形式通知所在部分负责人进行整改。十一、负责对商铺做好防火宣传，增强业主的防火意识，使其学会基本的防火自救方法。十二、负责强化对电源、火种、易燃气体、液体的检查及储存管理工作。 十三、负责制定其它保险防火措施及有火情马上组织人员进行抢险。 十四、当消防主机
14、有火警显示，接到火情侦察指令，必需及时赶到现场确认，属于误报应及时排除，若有火情应探明火灾情况并及时启动火灾应急方案。十五、作好楼层保险巡查工作，预防失窃、火灾和杜绝其它突发事件发生。任职资格：一、年龄18-40岁，形象良好，身体健康二、高中以上学历，相关技术专业优先。三、有中控室值机操作上岗证或退伍军人优先。四、良好的沟通和协调能力，能准确传达上级的指示和工作部署，可以用书面形式总结本岗位的工作情况，能和其他部分坚持良性的合作和协助关系五、有职责心，勇于担当，为人阳光、正直，执行力强，具备优秀的职业操守。六、熟悉和物业消防工作相关的法律、法规和政策。第5篇：人员需求分析2014年人员招聘需求分析各单位根据工作规划、生产需要上报人员需求后经各主管部分调整，结合各单位项目量和现有岗位人员配备情况，经过仔细分和筛查最终规划2014年公司将招聘应届毕业生58人，以对急需岗位进行弥补，完善人员结构。其中技术员15人、丈量员3人、保险员7人、机务员4人、预算员6人、试验员9人，人事员2人、出纳3人、水手4人、机工4人、规划统计1人。具体单位需求和详细分析如下：1、技术员：港口航道10名、水利水电2名、给排水1名、公路项目2名第一个目部、船舶分公司港口航道各2名；第二项目部：市政公路2名、给排水1名；第三、六项目部港口航道各3名；华东分
