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1、环卫队卫生用品计划 以情熔炼团队用心扮靓小区 创业环卫队将“宁愿一人脏，换来万人净”为座右铭，永做时传祥精神的传承者,以扎实苦干、勇于奉献的工作作风,打造了一支爱岗敬业、团结向上的阳光团队.在公司内第一个实现“五无”小区目标，先后获得油田公司先进集体、事业部真情服务先进队等荣誉称号。 用心铸就品牌 我们始终把扮靓创业庄，打造一流的保洁服务品牌作为目标和责任，重点在精细保洁上下功夫。制定了“双考一评”制度。即：一日一考勤,一日一考绩，制作了“检查评比公示板”，使每名员工的考核情况一目了然。推行了“三步工作法”。“清五晨七”工作法。队干部同各班长每天清晨5点开始对小区环境卫生、楼道保洁情况进行巡检
2、,把发现的问题一一进行记录，在早上7点的晨会上,班长对前一天发现问题整改情况进行汇报,队长对当天早晨发现的问题进行汇总、分析、讲评.“全天候无缝隙”保洁法。将4小时合理分割为上午工作两个半小时，下午一个半小时，对保洁区域实行了分班包干。全体保洁人员每天早点之前对包片区域路面和绿化带集中清扫，点之后直至晚上6点,包片人员轮流值班循环保洁。楼道保洁“八步工作法。即“挂、扫、签、擦、清、拖、查、吹”.做到了时时有人保洁，保证了小区室外保洁无死角，楼道内无灰网、无垃圾底印、窗台和楼梯扶手无灰尘.多次迎接各级领导检查指导和同行的学习观摩. 用情营造和谐 我们环卫员工大多是家属，文化程度较低,我们每天除了
3、坚持上好理念早课,同时还开设了“露天课堂”，集体学习企业文化理念,组织员工学习铁人精神、时传祥精神和徐洪霞精神，教育员工时刻把用户装在心中。把公司亲情服务与创新社会管理有机融合在一起，充分发挥情感联络员作用。做到四个必帮（居民运送重物必帮、居民身体病残必帮、孤寡老人有难必帮、居民受到侵害必帮)，定期到孤寡老人家中打扫卫生，陪老人聊天,有的前线职工下班晚，不能接送孩子，我们员工知道后便主动承担起了这个任务,与此同时环卫队还与社区、中小学及医院都建立了联系，随时为居民提供更为便捷的服务。 用爱凝聚力量 我们注重在工作上关心员工，在生活上帮助员工，在思想上为员工解压。提出了“四上门工作法（员工家庭困
4、难上门帮扶、员工生日喜事上门祝贺、员工生病住院上门看望、员工思想情绪上门化解）使员工时刻感受来自组织上的关爱，对团队产生了归属感.大家生活在团队里像亲人一样，工作上互相帮助。对智残职工队友们积极主动分担他们的工作量。我们用“尊重、沟通、关爱、激励、感恩”十字法打造阳光团队,积极引导员工将“忠诚企业，快乐工作”的团队理念深深扎根在心中。在面对个别住户的刁难和不理解，我们自创了解压顺口溜。同时每年环卫节都会举办文艺演出,诗歌、歌舞、小品都是员工自创.培养了属于我们自己的环卫诗人和歌手.环卫队员工热爱生活，热爱岗位,以苦为乐的阳光心态，赢得了广大居民的高度赞扬，小区居民为他们创作的歌曲不能没有你已唱遍整个油田,成为了激励他们奋发工作的号角。
