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1、2022年三提升动员会上的领导讲话领导讲话稿 同志们: 这次在全市开展的“三提升”活动,是为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,继续深入推进干部作风建设,推动全市经济社会更好更快发展所采取的重要措施。九象网那什么是“三提升”呢。提升能力、提升标准、提升效率就是此次三提升活动的主要内容。在此次活动中,我们确定了以科学发展观统领人大工作,以提高监督实效为核心,以促进转变发展方式为重点。人大常委会紧紧围绕市委确定的“43”产业等重大产业部署及促进保障和改善民生开展工作,通过深入推进学习型党组织建设,切实开展好“对标定位、创优争先”行动,积极营造“增效提速、环境优化”氛围,统筹推进学习实践活动整改落
2、实后续工作等四项具体推进措施的实施,转变工作作风,提高工作成效,为推进跨越式发展做出贡献。 这次针对市委提出以提升能力、提升标准、提升效率为主要内容的“三提升”活动,结合工会工作实际,就如何通过“三提升”活动,促进机关干部素质的提高、工作效率的提高,并最终实现工作的创新发展,提出以下一些要求。 首先是提升能力。市委提出要提升“辩证思维、统筹兼顾的能力,开拓创新、求真务实的能力,转变发展方式、推动科学发展的能力,做好群众工作、维护和谐稳定的能力,攻坚克难、推动落实的能力”等五种能力,这五种能力都很重要,但对工会工作而言,我觉得当务之急要解决好思维能力、创新能力和执行能力。 一、要提高思维能力 我
3、们的干部之所以思路眼界不宽、工作格局不高、谋划能力不强、角色定位不准、信息意识较弱,虽然形成的因素较为复杂,但很大程度上是思维方式、思维能力上出了问题。思维的单一性是主要“毛病”,就是上面是怎么要求的,书上是怎么说的,过去是怎么做的,那么,今天的工作就应该怎么按部就班地干,其结果往往导致以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话、以统计落实统计、以表彰落实表彰成为主要工作方法。现在我们的同志与群众密切联系的能力越来越差,因为与他们思想交锋的能力太弱,而思想交锋能力弱,就不敢去直面群众,我们是做群众工作的,如果与群众打交道的能力出了问题,应该说你基本上就不具备做这份工作的素质。现在机关许多干
4、部见了职工群众来访就是“躲”、“推”或“怕”。其实,这些群众是很可怜的,只要换位思考你就会理解他们。为什么我们要反复去做他们的思想工作,这里有个“政策”问题,不是职工群众的要求不合理,而是政策和金钱不允许,这就需要我们通过耐心细致的思想工作,使群众的愿望与政策的规范、财力的可承受等要素达到基本的一致。尤其是工会工作不能当职工群众的尾巴,为职工服务,是为大多数职工服务,在维护职工群众的根本利益的基础上、维护职工的具体利益这是基本原则。所以,正是由于我们不敢与现实碰撞,不敢与群众直面,即使学习了一些理论也是空的,没有用的,天天练枪,就是没打过仗,只有实战出来的兵才能练就真功夫。你不去解决劳动争议案
5、件,你就很难用规范的法规解决复杂的劳资矛盾。许多理论和政策是现实逼着你掌握的,只有这样你才能真正掌握政策,熟悉工作。而思维能力的提高首先离不开学习。现在我们的部分同志们最大的悲哀就是“念了一辈子的书,但一辈子不爱书”,现在干部不能成长的最致命短极就是学习力不强,不愿学、不想学、不真学、不肯学,甚至还要诅咒别人学。记得一位政治家曾讲过一句话,“不管你做多大的官,不读书便不过是一介俗吏。”现在的年轻人学习进取心不足、玩心太重,这怎么能行呢?我不是反对玩,但要看在什么时候,人在45岁以前必须学会去做加法,45岁以后才有资格进行人生减法,连加法都没有做好,用什么去减?现在年轻人都想“进步”,但是,别忘了一句话,“厚德载物”,有多大的能力扛多大的活儿,当官有四句话必须明白,“度量小了气死你,胆量小了吓死你,能量小了愁死你,酒量小了霪死你”,这虽然用形象的比喻说得,也不一定十分准确,但是每句话都暗含着一定的道理。当领导首先你要有宽容大度的胸怀。要容人之言、容人之责、容人之过、容人之谤,你没有一个博大宽容的心境是肯定不行的,老子的思想有很多对做人做官很有借鉴性、启发性,如“谦下”领导就是像江海一样海纳百川,当“百谷之王”。九象网