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1、人力资源管理师四级试题最新考试试题库完整版资料仅供参考1、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D. 矩阵的结构或形式参考答案：A2、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A. 创立B. 扩张C. 稳定D. 衰退参考答案：C3、库克曲线的研究对象是组织中的( )A. 管理人员B. 大学生C.研究生D. 一般科研人员参考答案：C4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此( )面试越来越重要。A. 结构化B. 非结构化C.半结构化D. 单独面试参考答案：B5、定员标准的形式一
2、般可分为( )。A. 单项定员标准和综合定员标准B. 单位用工标准和服务比例标准C. 企业定员标准和单位用工标准D. 行业通用标准和企业定员标准参考答案：B6、岗位研究首先产生于( )A. 美国B. 中国C. 德国D. 英国参考答案：A7、订立劳动合同必须主体要合法、() 的合法。A. 约定条件B. 法定条款C. 条件D. 内容参考答案：D8、面对当前越来越多的择业机会，在以下说法中， 你认为可取的是() 。A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念B. 多转行，多学习知识，多受锻炼C. 能够转行，但不可盲目，否则不利于成长D. 干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C9、以下说法
3、正确的是( )。A. 招聘总成本=直接成本 +间接费用B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A10、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是() 。A. 猎头公司B. 职业介绍所C. 大学校园D.大学校园参考答案：A11、当员工的薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A. 外部公平B. 内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B12、() 适用的对象是中层以上管理人员。A. 榜样法B. 角色扮演法C. 视听法D.安全研讨法参考答案：D13、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D. 矩阵的结构或形式
