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1、工厂的制度与管理第一章招聘程序1 招聘录用：1.1 录用原则1.1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行；1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1 其他单位尚未解除合约者；1.2.2 曾被公司开除或未经批准自动离职者；1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；1.2.7 面试反应、
2、口试、笔试不合格者；1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者；1.2.9 未满 16 周岁者。1.3 录用程序1.3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况, 协同行政部进行招聘；1.3.2 应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；1.3.3 由人事部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给行政部；1.4 新录用人员报到应先到行政部办理相关手续后至部门报到上班。2 试用2.1 试用期一般为1 个月，需要时可延长至3 个月；2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任 何解释与赔偿，试用期员工未做满3 天被辞退或自离的员工公
3、司将不予结算工资，但须经部门主管、行政部批准，方可生效；2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由行政部办理转正手续， 不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3 离职3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇- 辞职：员工因病、因事自动辞去职务；欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，由部门主管批准后，报行政部备案。- 劝退：a. 当员工已不能适应公司工作的要求；b. 因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；c. 染上传染性疾病的员工。- 解雇：a. 依法被追究刑事责任者；b. 严重违反劳动纪律和公司规章制度者；c. 严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者
4、；d. 伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品， 才可请领薪资并离厂。第二章基本守则1 守则1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况， 一
5、经发现立即解雇，并追究法律责任；1.7 严禁穿拖鞋上班；1.8 非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；1.9 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；1.10 办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；1.11 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；1.12 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；1.13 上班时间不从事与本岗位无关的活动；1.14 不得在公司打印、复印、传真私人资料；1.15 男士不得留长发、怪发；女士不
6、得留怪异发型，不化浓妆；1.16 办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；1.17 员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查;1.18 员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊情况应解释清楚并备案）1.19 自行车出入厂门时，须下车推行。第三章考勤制度1 考勤1.1 公司实行每周六天8 小时工作制。每天工作时间：上午： 8：00 -12 ：00（生产部门人员每天早上提前10分钟开早会）下午： 1：30 -5 ：301.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30 分钟刷卡为无效刷卡 , 下班推后3
7、0 分钟刷卡为无效刷卡 ;1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由行政部监督；1.4 忘记刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交行政部给予 补签，月漏刷卡次数每积满3 次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；1.5 因 IC 卡损坏或因公不能刷卡的员工，请及时填写补刷卡申请单， 经部门经理批准后交行政部给予补签；1.6 公司实行电子考勤系统，以系统资料为准计算工资。2 迟到、早退、旷工2.1 迟到事先未获所属部门主管同意而于工作时间后上班；2.2 早退事先未获所属部门主管同意而于工作时间结束前下班；2.3 旷工事先未获所属部门主管同
8、意而擅自缺勤；2.4 考勤违规处罚如下：员工每月迟到、早退累计3 次或迟到、早退时间累计40 分钟按事假半天处理；员工每月迟到、早退累计5 次或迟到、早退时间累计60 分钟按事假 1天处理；旷工将扣除三倍基本工资和全部全勤奖金, 连续旷工 2 天视为自动离职, 月累计旷工 2 天将给与解雇 ;3 休假3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假： 元旦：一天春节：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2 休假包括：事假、病假a. 事假：事假以小时计，需填写“请假单”；事假月累计不超过4 小时可以不计， 4 小时或 4 小时以上，不足8 小时按半天计算；事假为不带薪假，有年假的自
9、动冲假；事假 8 小时扣发一半全勤奖金，事假16 小时扣发全部全勤奖金；b. 病假：病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录），不扣全勤奖金； 第四章宿舍 / 餐厅管理1 宿舍1.1 宿舍楼 411,412,413,414,415为本公司员工宿舍；1.2 员工按房号、床位编号入住, 未经行政部许可 , 不得私自更换；1.3 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施；1.4 文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换；1.5 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍
10、楼；1.6 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴；1.7 私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责；1.8 未经许可，不准带非本室人员留宿；1.9 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿；1.10 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作；1.11 盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理；1.12 节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关；1.13 不得私自接驳电源，生火煮食；1.14 晚上最晚归宿舍时间为11：30，宿舍须于 11：30 熄灯； ( 节假日期间放宽到凌晨 1:00).1.15 异性同事探访，须于晚间十
11、点前离开；1.16 尊重、支持保安员房管之监督管理；1.17 不得在宿舍饲养宠物；1.18 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片。1.19 有电脑人员必须到行政部登记, 并按照指定位置摆放电脑, 不得任意摆放.2 餐厅2.1 不得穿前后高于五厘米的鞋进入餐厅；2.2 文明就餐，依次排队，不许插队，不许替他人打饭，保持安静，不大声喧哗；2.3 不得擅入食堂操作间，不得损坏公物；2.4 就餐人员应保持食堂环境卫生，不准吸烟，不准随地吐痰，乱扔杂物；2.5 就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费；2.6 员工就餐后的餐具放到食堂指定地点；2.7 就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有；2.8 就餐
12、人员必须在食堂用餐；2.9 以上如有违规者，行政部有权做出罚款。情节严重者，屡教不改者， 给予行政处分或除名。第五章消防 / 安全1 消防/ 安全1.1 公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟；1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞；1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；1.1.4 员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业；1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导；1.1.6 熟记火警电话“ 119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口；1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管；1.1.8 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情；1.1.10 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；
