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1、工厂车间考勤制度目的为确保车间进行有秩序的生产管理而制定适用范围适用于车间一般员工到车间负责人责任车间主管、经理程序内容一、出勤1、每天正常时间为： 上午 8:00-12:00下午 1:30-6:002、午休为 12:00-1:30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7:00 开始，需按正常上班时间记考勤。3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录( 共计每日 4 次) 。上班员工应亲自到主管处签到, 帮助他人和接受他人帮助签到者, 无论是否迟到 , 均按迟到计算。4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后, 方便可生效
2、出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。二、迟到、早退和旷工的奖惩制度:1、全勤奖：每月￥元，以考勤为准.2、迟到、早退：上班 15 分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30 分钟，给员工应急时使用，累计超过30 分钟的，扣除缺勤时间的工资。3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1) 上班后迟到或早退每次, 扣款个人月工资元2) 上班后迟到或早退6 次以上按旷工 1 天计。注：若上
3、班后 30 分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出 辞退处分报告 。在 30 天内未经批准缺勤总计3 天者被视为旷工，并予以辞退。当月因累计多次迟到计算旷工2 天者，予以辞退。说明：本规定从公布之日起生效。本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。工厂全勤奖制度一、目的为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。三、职权范围1、行政部
4、负责 考勤管理 、申领条件审核等；2、财务部负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施1、考勤管理1） 为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间（包括加班时间）为准；2） 公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。2、申领条件1） 员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；2） 员工当年未出现任何迟到、早退行为；3） 当年年度绩效考核未达标；4） 新员工在试用期内没有全勤奖。五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。1） 考勤签到时间作假者；2） 代他人考勤签到者；3） 签到上班后，擅自离开工作场所者。六、全勤奖发放1、当年全勤奖金在次年1 月发放，中途提交离职申请书者不再计发全勤奖。2、全勤奖每人 1000 元/ 年。（ 2014 年下半年全勤奖为500 元/ 人。）工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。本制度自二 O一四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。xxxxx 电气科技有限公司二 O一四年六月
