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1、精选优质文档-倾情为你奉上京科文化手册公司简介弘扬京科文化 建和谐发电企业内蒙古京科发电有限公司总经理 郑亚刚企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。面对新世纪市场经济的大潮，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。内蒙古京科发电有限公司于2007年7月2日注册成立，控股方为北京能源投资（集团）有限公司下属上市公司北京京能热电股份有限公司（持股比例为73%），参股方为内蒙古蒙祥电力工程有限责任公司（持股比例为27%），公司主要负责内蒙古科右中热电厂
2、1330MW空冷供热机组工程建设及生产运营管理。公司成立一年多来，继承和发扬了京能集团的优秀企业文化传统，培养和造就了一支专业、敬业、阳光、诚信的管理团队，初步形成了具有京科特色的企业文化。2007年8月，启动了企业文化塑造工程。成立了企业文化建设管理委员会，慎重选择了爱维文化创意集团作为设计制作单位，经过几个月的广泛调研、充分论证、反复修改，全体员工积极参与，最终形成了符合公司实际、科学合理的企业理念识别、行为识别和视觉识别三大文化体系。较之培育与提炼,文化的宣贯更为重要,在项目小、地域偏、资源有限的种种约束下，文化应该成为京科一面鲜艳的旗帜，指引着员工与企业共同发展，促进企业与自然、与社会
3、和谐共荣！京科文化总论文化是引领企业从优秀到卓越的灵魂。京科文化是京科人在秉承中国传统文化的基础上，将京能集团的优秀理念充分融合，结合企业自身特点和发展战略总结提炼而成。公司旨在塑造以“家”、“信”、“合”、“实”为基本元素的京科文化体系，“家”是作为一名京科人的情感源泉，京科人为“家”甘于奉献，不计得失，同时也在这个“家”中找到尊重、温暖与归属感；“信”是阳光心态、诚信经营，是京科安身立业的立足点；“合”是团队、合作、和谐，是京科核心价值的内在体现和外在反映，与京科有关的人、事、物都在协作、包容与共赢的过程中，不断凝聚前进的合力；“实”是京科人做人、做事的基本准则，也是京科创业、守业、卓越的
4、力量之源！从辛勤培育到全员认同，京科文化最终必将成为支撑员工执着信念的文化、成为激励团队不断超越的文化、成为促进企业和谐高效发展的文化，追思展望，京科文化任重而道远企业使命：树立一个品牌 铸就一座平台 保护一片草原 造福一方人民企业使命是企业生产经营的第一导向力，是企业内聚力的基本凝聚点。只有确立全员认同的企业使命，员工才能志同道合，风雨同舟，休戚与共，形成一股不可战胜的力量。释义： 树立一个品牌：科右中热电厂1330MW空冷供热机组工程是京能集团在兴安盟投资建设的第一个电源项目，是京能集团与兴安盟各级党委、政府以及各族人民和谐共建的良好开端，公司将通过电厂的建设及运营，在兴安大地树立起京能品
5、牌。铸就一座平台：搭建一个稳健经营、科学发展，创造效益回报股东的平台; 一个借助事业实现员工个人价值、提升个人素质的平台；一个京能集团与兴安盟优势互补、坦诚合作的平台；一个京能人与兴安盟人民沟通交流、相互学习、和谐发展的平台。 保护一片草原：公司始终坚持开发利用与节能减排并举，善待、呵护生态环境。工程同步建设电-袋除尘器、烟气脱硫等先进的环保措施，以减少粉尘、二氧化硫等污染物的排放，采用了空冷、汽动给水泵、水源热泵、小油枪等新技术，且项目投产后，可作为巴彦呼舒镇集中供热热源，以取代现有小锅炉分散供热，这些举措都能提高能源的利用率，从而减少对环境的破坏和污染，使科尔沁草原的天更蓝、草更绿、水更清
6、！造福一方人民：经济发展，电力先行，项目建成投产后，将有效拉动区域经济,增加地方税收,完善当地招商引资的硬件环境，同时可增加就业机会,并促进当地群众发展观念的转变，为加快地方经济发展和提高人民生活水平做出贡献。京科发电企业愿景：建设成为技术领先、管理卓越、资源节约、环境友好、和谐高效有特色的发电企业。企业愿景是企业发展愿望的情景式描述。它是企业凭借现有资源条件、科学把握市场运行规律而制定的，带有理想化的长期愿望。它对企业的发展具有导向功能，对员工有激励和凝聚功能。释义：公司一期工程的装机容量为1330MW，建设和运营成本较高，与其它电厂相比已经输在了起跑线上。面对现实,公司通过优化机组设计、采
7、用先进技术、不断提升管理水平、努力节能降耗，做到成本最低，使企业的综合实力和竞争力得以提升；同时,京科还充分发挥团队、技术、文化等方面的特色优势，坚持走科学发展、和谐共赢的道路，创建效率高、效益好的发电企业，为股东、为集团、为社会做出积极的贡献。京科发电核心价值观： 阳光诚信 规范高效 团队致胜 和谐发展 企业价值观是指企业员工共享共有的评价事物价值时所持的观点和准则。核心价值观是企业价值体系中的元价值，它在企业理念中居于首要位置，企业的其他理念都要服从和服务于这一理念。释义:阳光诚信, 与人为善，富有感染力；规范高效, 敬业专业，富有执行力；团结协作，主动能动，富有创造力；科学规划，和谐发展
8、, 富有生命力。京科发电企业精神： 诚实 务实 求实 企业精神是企业文化的灵魂，是建立企业文化体系的切入点，是指导企业运作的哲学思想。释义：诚实是安身立业的基石，是现代社会不可或缺的无形资产，京科将诚实作为衡量企业行为和员工行为的首要标准。企业讲究诚信，对员工尊重信任、对合作方坦诚相待、对社会承担责任；员工讲究诚信，忠于家庭、忠于事业、忠于企业。用诚实搭建一个相互信任、信赖、和谐融洽的环境氛围-诚实致信；务实是做事的基调，做事脚踏实地、遵守规律、善始善终、追求实绩，才能达到业绩优秀、指标优良、效益优胜-务实致优；求实是思维的基点，实事求是，尊重客观规律，目标高远但不脱离实际，规则严谨又简约易行
9、，结果导向且过程受控，求实是企业扬帆远航的不竭动力-求实致远。 京科发电管理理念： 专业化 精细化 规范化 科学化管理理念是对企业管理的哲学思考，是企业管理人员在企业内部管理活动中所共同遵守的根本原则。释义：专业化：电厂是技术密集型企业，电力行业多年的发展历程，积淀了成熟系统的技术标准和管理规范，员工要精通专业技术和工作业务，公司管理必须符合行业要求；精细化：是要求各项工作坚持高标准，重视细节，精益求精；规范化：京科作为发电企业，必须严格遵循电力行业规范和标准，通过建立科学的管理体系和流程，辅以完善的规章制度，达到标准统一、流程固化、管理闭环、高效运作的效果，避免出现人治管理、随意性大、无章可
10、循、无法可依的现象；同时，作为京能集团成员企业,在发展规划、管理模式、制度建设、企业文化各方面必须符合集团公司的发展要求，服从于集团化管理的大局，借助集团规范化优势，提高管理水平。科学化：坚持科学发展，遵循客观规律，追求技术创新和管理创新，实现企业和谐高效发展。京科发电经营理念： 效益为先 人人参与 过程控制 经营理念是京科发电在经营活动中所坚持的基本原则。释义:企业是以盈利为目的的组织，“效益为先”是京科经营策划和经营活动的出发点，通过推行精细化管理，倡导资源节约，坚持成本领先，力求指标最好,追求经济效益最大化；“人人参与、过程控制”是京科经营管理的基本方法和手段，在京科，每名员工都是公司经
11、营管理的直接参与者和受益者，通过建立“全方位、全过程”的覆盖式经营管控模式，充分发挥各级管理人员在经营活动中的积极作用，实现经营成本、管理流程和效益目标的可控在控。 京科发电安全理念：安全是企业生存发展的基础安全是员工快乐生活的保障释义： 安全是企业生存发展的永恒主题，是促进企业和谐稳定、实现可持续发展的前提，是员工身心健康、快乐生活的保障。提高员工安全意识，变“要我安全”为“我要安全”，加强培训，使员工具备“我能安全”的素质；坚持科技兴安，加大安全投入，消除隐患，确保设备、设施、环境处于良好的安全状态；强化制度建设,落实安全生产责任制,做到凡事有章可循，促进安全管理的规范化。避免一切事故、实
12、现本质安全是京科永恒的追求。京科发电人才理念：选人重德 用人凭能 育人因材 留人以情京科发电认为：企业兴衰在于人，企业是人的事业，正确地用人才能成就事业，公司始终把人力资源作为企业的第一资源。释义： 选人重德：京科用人的标准是“德才兼备,以德为先”。用人凭能：公司使用人才注重发挥特长，提倡追求业绩的用人理念，使人尽其才、才尽其用，让员工安其职而尽其能。 育人因材：尺有所短，寸有所长，公司培养人才注重其特长，因材施育。留人以情：京科将每名员工都视为公司不可多得的财富,视为京科大家庭中的一员,让员工在京科想干事，也能干成事的同时，感受到“家”的温暖和归属感，共同创造具有亲情化的工作环境与文化氛围。
13、京科发电环保理念：节约一点一滴 爱惜一草一木 保护一山一水释义：节约资源、减少排放是保护自然环境的关键，通过采用先进技术，提高生产效率,减少能源消耗和污染排放,努力保护区域环境，是京科人义不容辞的责任；通过合理规划和优化设计，维系草原自然生态，珍惜宝贵的环境资源，让草原的天更蓝、草更绿、水更清，与草原人民共享自然，是京科人的美好愿望。叁：形象篇企业形象敬业务实 重诺守信 管理科学 规范高效 以人为本 追求卓越敬业务实 重诺守信：“敬业务实”就是要求员工在具体的工作中要珍惜岗位，将工作岗位视做人生拼搏进取和实现人生价值的舞台，脚踏实地，尽职尽责，全心全意地贡献自己的最大力量。 “重诺守信”是企业
14、最基本的道德规范，是企业处理内、外部关系的价值要求，也是企业保持持续发展、基业常青的基石。企业对股东、对社会、对客户、对员工都要讲究诚信，诚信是员工行为规范的基本要求。企业在生产经营中要认真履约，立诚守信，有诺必践，言真行实，树立良好的社会形象和职业形象。管理科学 规范高效：“管理科学”，就是要求公司各项管理制度、各种工作要求要遵循客观规律，具有激励效应，有利于调动员工的积极性，发挥其创造性。“规范高效”，就是要求我们的管理工作既要做到有章可循，严格按要求和程序办事，又要做到标准统一，以树立科学有序的形象。管理理念、管理措施要联系实际，注重实效，严格制度，优化流程，提高管理的效率和效益。以人为
15、本 追求卓越：“以人为本”是指公司将人作为企业的第一资源，注重人才培养开发，为员工创造成长和发展平台，努力实现员工与企业和谐同步发展。“追求卓越”就是永不满足，不断攀登，开拓创新，与时俱进，保证我们的企业长盛不衰。高级管理人员形象团结务实 廉洁勤政 办事公正 作风民主 联系群众 率先实践团结务实 廉洁勤政：“团结务实”是指公司领导班子要同心同德，树立团队意识，凝聚力量，培育团队精神，艰苦奋斗，求真务实，发挥团队作用，增强团队执行力； “廉洁勤政”树立高尚的人格品行，秉公办事；坚持原则，不徇私情；廉洁自律，以身作则；立足岗位，高效作为。办事公正 作风民主：“作风民主”是要民主决策、办事公道正派，平易近人、乐于接受新鲜事物和不同意见。 联系群众 率先实践“联系群众”是指公司领导班子坚持“从群众中来，到群众中去”的办理方针，主动了解群众的意见、建议、要求和呼声并及时予以解决。带头遵守各项规章制度，起到模范带头作用。员工形象信念坚定 作风顽强 技术过硬 团结互助 忠诚可靠 勇于进取信念坚定 作风顽强：“信念坚定”是要京科人坚信通过自身的努力，让京科成为“技术领先、管理卓越、资源节约、环
