劳动基准制度范本(共49页)

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1、找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台第四章 劳动基准制度上海市人事上岗证书找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台(一)、工作时间与休息休假的特征1、工作时间的特征 P64 1、工作时间是劳动的外在形式； 2、工作时间是报酬的计发依据； 3、工作时间是守纪的责任程度；2、休息休假的特征： 1、休假是由国家法规规定，合同约定或用人单位劳动规则规定的休息时间； 2、劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相应的报酬； 3、劳动者在休假时仍与用人单位保持着劳动关系，休息一段时间后，仍进行工作； 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台（二）、工时制度和休假制度的内容 P641、工作时间的规定2、休息时间的

2、规定3、限制延长工时的规定找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台（三）、工时制度n1、工时制度分为：标准工时和特殊工时 P65n2、特殊工时：n 1、缩短工时制度n 2、综合计算工时制度n 3、不定时工时制度n 4、计件工时制度找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台（四）、休假制度n1、公休假日制度 P68n2、法定节假日制度n3、年休假制度n4、探亲假制度找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台二、工资制度n1、工资特征： P71n 1、工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬；n 2、工资权是劳动者让渡劳动者支配权而取得的一项权利；n 3、工资量的确定应当以集体合同、劳动合同等事前约定为依据；n 4、工资额必

3、须以法定货币形式支付；找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台（三）、工资总额n1、计时工资 P71n2、计件工资n3、奖金n4、津贴和补贴n5、加班加点工资n6、特殊情况下支付的工资找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台三、最低工资n1、最低工资的特点 P73n 1、法定工作时间内；n 2、提供了正常劳动n 3、最低劳动报酬；n 2、最低工资适用范围找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台带带薪年休假 职工连续 工作1年以上的，享受带薪年休假(企业用工年限) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （社会用工年限） 对职 工应休未休的

4、年休假天数，单位应当按照该职 工日工资收入的300%支付年休假工资报 酬。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职 工本人意愿，统筹安排职工年休假。找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台年节节日放假全国年节及纪念日放假办法修订放假调整 (一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节 ，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青

5、年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 第四十一条企业拨缴 的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 企业所得税找讲师 中国最大的培训讲师

6、选聘平台个税扣除额额的调调整第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议决定对中华人民共和国个人所得税法作如下修改：第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳 税所得额。”同时，对“个人所得税税率表一”的附注作相应修改。本决定自2008年3月1日起施行。中华人民共和国个人所得税法根据本决定作相应修改，重新公布。找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台个人所得税税率（工资资薪金所得适用）1 不超过500元的 5 2 超过500元至2000元的部分 10 3 超过2000元至5000元的部分 15 4 超过5000元至20000元的部分 20 5 超过200

7、00元至40000元的部分 25 6 超过40000元至60000元的部分 30 7 超过60000元至80000元的部分 35 8 超过80000元至100000元的部分 40 9 超过100000元的部分 45 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台工资总额资总额 的组组成 职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的关于工资总额组成的规定第4条：工资总额 由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。您所要了解的是哪些不包括在内

8、？找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台工资总额资总额 不包括（1）按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚恤救济费；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（5）稿费、讲课费 及其他专门工作报酬；（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费 用；找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台工资总额资总额 不包括（8）实行租赁经

9、营单 位的承租人的风险性补偿收入；（9）对购买 本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办 法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动 的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台社会平均工资资 社会平均工资是指员工的税前收入。而我们上海市的社会平均工资是根据上海市各机关、企事业单位的工资总额 ，除以职工总人数后统计得出的，凡上海地域单位都在统

10、计范畴，包括政府公务员、事业单位职工、企业职工和民办非企业等四大类。一般在每年的三月底公布当年的社会平均工资。 社会平均工资的用途： 1、社保缴费基数的上下限调整。 2、镇保、综保额度的调整。 3、享受退休、生育、失业、工伤、死亡辅助等系列费用的依据。 4、社会、企业工资调整的参考。找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台最低工资标资标 准 （1）最低工资制度即是由国家通过立法程序制定的有关最低工资问题的一项制度。由于最低工资制度属于社会保障措施的范畴，所以也可以称作最低工资保障制度。最低工资保障制度是政府对经济实 行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管

11、理制度。 （2）1994年10月8日，劳动部发1994409号文件发布的关于实施最低工资保障制度的通知，明确规定：建立最低工资保障制度是适当社会主义市场经济 要求，推动劳动 力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。（3）上海关于最低工资保障制度的定义：国家为了保证维持劳动力再生产的最低需要，通过一定的立法程序予以规定的凡工薪劳动者在正常劳动时间 内履行了劳动义务 之后用人单位（或个人）必须支付的最低限度劳动报 酬的一项制度。 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台最低工资标资标 准上海上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知 沪劳保综发（2007）31号 经

12、市人民政府同意，从2007年9月1日起，本市月最低工资标准从750元调整为840元。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 二、延长法定工作时间的工资。 三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴 、住房补贴。 上海市劳动和社会保障局 二七年八月二十二日 韩正：今年最低工资标准线、生活保障线调整幅度将为历次最高，约为1314的幅度，初步争取在4月1号正式实行。找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台假期工资资上海劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当

13、按国家规定支付假期工资。同时也包括了加班工资、病、事假的工资基数。 (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工会集体协商确定，协商结果应签订 工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 找讲师 中国最大

14、的培训讲师选聘平台企业业年金 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实 力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。 在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且

15、成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台企业业年金现现状 1991年，国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定明确提出提倡、鼓励企业实行补充养老保险，我国企业年金制度开始逐步规范，年金市场经历了2004年制度年、2005年机构年、2006年企业年，开始呈现快速发展的势头。截至2006年底，我国已有24万多家企业建立了企业年金，受惠员工964万人，年金规模达910亿元，比2005年增加了230亿元，比2004年翻了一番以上。 但是，我国企业年金市场90以上的规模都来自于大型国有企业。而占全国企业总数的99以上，创造了我国55的GDP、60的出口总额、40的利润、

16、45的税收，提供了75的就业机会的中小企业建立的企业年金基金还不到企业年金基金总额的1。截至2006年2月，全国只有约50家中小企业的企业年金计划向各地劳保部门备案，总规模不到1亿元。 上海市劳动和社会保障局关于上海市企业年金方案和基金管理合同备案等工作的实施意见 沪劳保基发（2008）12号 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台职职工薪酬科目企业会计准则第9号 职工薪酬范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由企业会计准则第11 号 股份支付规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。 （一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职 工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。 （二）职工薪酬，包括企业为职 工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等