劳动合同的签订(共36页)

《劳动合同的签订(共36页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同的签订(共36页)（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳动 合同的签订案例2007年9月，齐某被某企业招聘为仓库 保管员，但该企业人力资源管理较为 混乱，一直未同齐某签订书 面劳动 合同，这符合劳动合同法规定吗？分析劳动劳动 合同法明确了建立劳动劳动 关系必须订须订 立书书面劳动劳动 合同。该该企业业自用工之日起满满一年不与齐齐某订订立书书面劳动劳动 合同的，视为视为 与齐齐某已订订立无固定期限劳动劳动 合同，自用工之日起超过过一个月不满满一年未与齐齐某订订立书书面劳动劳动 合同的，应应当向劳动劳动 者每月支付两倍工资资。为什么要签订劳动 合同？按照劳动劳动 法及劳动劳动 合同法有关规规定，用人单单位应该应该 自用工之日起即与劳动劳动者建立劳动劳

2、动 关系，建立劳动劳动 关系应应当签订签订劳动劳动 合同。企业业人力资资源管理部门劳动门劳动 关系管理专员专员 （分工较细较细 的人力资资源部门还门还有专门专门 的合同专员专员 ）负责负责 完成此事。劳动 合同的含义劳动劳动 合同是劳动劳动 者与用人单单位确立劳劳动动关系、明确双方权权利与义务义务 的协议协议。订订立劳动劳动 合同的目的是为为了在劳动劳动者和用人单单位之间间建立劳动劳动 法律关系，规规定劳动劳动 合同双方当事人的权权利和义务义务 。劳动 合同的特点劳动劳动 合同主体具有特定性劳动劳动 合同主体既是权权利主体又是义务义务 主体，任何一方在自己未履行义务义务 的条件下，无权权要求对

3、对方履行义务义务劳动劳动 合同当事人的法律地位平等，但在组组织织管理上具有隶属关系劳动劳动 合同属于法定要式合同法定要式合同合同按不同的类型分类，可分为要式合同和非要式合同。 所谓要式合同，是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。对于一些重要的交易，法律常要求当事人应当采取特定的方式订立合同。例如，中外合资经营 企业合同，属于应当由国家批准的合同。如需要鉴证 、公证等。要式合同的分类类 法律规规定需要履行特定方式才能成立的合同，称为为法定要式合同由当事人双方约约定必须须履行特定方式后才能成立的合同，称为约为约 定要式合同。 订立程序劳动 合同的内容劳动劳动 合同的内容具体表现为劳动现为劳动

4、合同的条款。一般分为为必备备条款（法定条款）和可选择选择 条款（协协商条款）。法定条款1、劳动劳动 合同期限2、工作内容3、劳动劳动 保护护和劳劳动动条件4、劳动报劳动报 酬5、社会保险险 6、劳动纪劳动纪 律 7、劳动终劳动终 止的条件 8、违违反劳动劳动 合同的责责任约定条款1、试试用期限2、培训训3、保密事项项4、补补充保险险和福利待遇5、当事人协协商约约定的其他事项项（住房、公务车务车 或者子女教育费补贴费补贴 等）案例吕吕某从一封闭闭落后的山区来到城市一个企业业求职职。企业业提出，吕吕某可以在该该企业业工作，但不能提出参加社会保险险的要求。吕吕某初到城市，对对社会保险险一无所知，因此

5、，他与企业签订业签订 了为为期5年的劳动劳动 合同。合同明确约约定，企业业不为吕为吕 某缴纳缴纳 社会保险费险费 。吕吕某在企业业工作半年以后，经经与其他工友交流，明白了社会保险险的性质质、作用和意义义，而又得知企业为职业为职 工缴纳缴纳 社会保险费险费 是企业业的法定义务义务 。因此，吕吕某明确要求企业为业为 他缴缴纳纳社会保险费险费 。企业业以劳动劳动 合同约约定为为由，拒绝吕绝吕 某的请请求。吕吕某于是向劳动劳动 争议议仲裁委员员会申请请仲裁。分析劳动劳动 法第十七条规规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。第十八条所列无效劳动合同之一就是“违反法律、行政法规的劳动合同”。第七十

6、二条规规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险费险费 征缴暂缴暂 行条例第三条对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。因此，该该企业业与吕吕某订订立的劳动劳动 合同中有关养老保险险的规规定，属于无效的约约定。同时劳动劳动 法第十八条规规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；确认劳动 合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动

7、合同的种类按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同： 指企业等用人单位与劳动者订立的指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限有一定期限的劳动协的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 固定期限的劳动合同特点：固定期限的劳动合同特点：无固定期限的劳动合同 指企业等用人单位与劳动者订阅的，指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限没有期限规规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一定的劳动协议。劳动者在参加工作

8、后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

9、人单位重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法法第三十九条和第四十条第一项、第二项第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续规定的情形，续订劳动合同的。订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 案例丁某（男）在一企业已连续 工作十

10、年，此时他53岁，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定将重新与职工订立劳动 合同，丁某能否与企业签 无固定期限劳动 合同？分析用人单位初次实行劳动 合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动 者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的可以签订无固定期限的劳动 合同。法定退休年龄 法定年龄现行的政策：男性60周岁。女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。（自由职业者、灵

11、活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策。） 完成一定工作为期限 指以劳动者所担负的工作任务来确定合同指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系。系。主要适用人群：1）劳动劳动 者所参与的工作任务务属于短期的一次性工作任务务，不具有重复性；2）劳动劳动 者所参与的工作任务务必须须具有一定的独立性，工作性质质或者整体上的部分性，或者有阶阶段性、季节节性、项项目性

12、，可适用于单项单项 工作、可按项项目承包的工作、因季节节原因需临时临时 用工的工作和其他双方约约定的以完成一定工作任务为务为 期限的工作。注意 不适用这种合同的工作有：不适用这种合同的工作有：一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同。应当避免这种合同。二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。这种合同形式。三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不

13、宜签订这种形式的劳动合同。否则将对续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的长远发展。长远发展。 劳动 合同的原则订立履行1.合法原则则2.公平原则则3.平等原则则4.自愿原则则5.协协商一致原则则6.诚实诚实 信用原则则1.实际实际 履行原则则2.全面履行原则则3.亲亲自履行原则则4.协协作履行原则则 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃

14、电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？案例分析 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒 了自己曾先后次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实 ，不善意的行为，违背了诚实 信用原则。虽然签订 合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。起草劳动 合同 确定了劳动劳动 合同内容之后，劳动劳动 关系管理专员专员 开始草拟拟合同。注意：1、劳动劳动 合同的法定条款不可或缺，为为避免内容过过于冗长长，可通过过附件的

15、形式使劳动劳动 合同内容具体化。 2、劳动劳动 合同的各项项条款及专项协议专项协议 内容应应有一致性，不能出现现各款项间项间 的相互矛盾。 3、除了劳动劳动 合同外还应还应 与劳动劳动 者签订专签订专项协议项协议 ，如服务务期限协议协议 、培训协议训协议 、保守企业业商业业秘密协议协议 、竞业竞业 禁止协议协议 、补补充保险协险协议议、岗岗位协议书协议书 、聘任协议书协议书 等签订劳动 合同经过员经过员 工招聘环节环节 的测试测试 ，合格者被企业录业录 用。在签订劳动签订劳动 合同之前，企业劳动业劳动 关系管理专专员应员应 向新招收录录的员员工详细详细 、如实实的讲讲解拟订拟订立的劳动劳动 合

16、同的条款内容，以及相关情况和签订签订合同的要求，耐心细细致的回答新录录用员员工的咨询询、意见见和要求。新录录用员员工详细详细 了解劳动劳动 合同的相关内容，认认同合同内容的规规定后，即与企业业达成一致。双方在合同上签签字签签字盖章，劳动劳动 合同即告成立劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务权利：权利：有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的基本情况等基本情况等义务：义务：如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时间、地点、劳动报酬等情况间、地点、劳动报酬等情况用人单位权利：权利：有权了解劳动工作内容、条件、时间、地有权了解劳动工作内容、条件、时间、地点、劳动报酬等情况点、劳动报酬等情况义务：义务：用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实告知。接相关的基本情况，劳动者应如实告知。劳动者案例案例 深圳一家日资企业为扩大生产需要大量的技术深圳一家日资企业为扩大生产需要大量的技术工人，由于该企业对员工十分苛刻，经常要求员工人，由于该企业对员工十分苛