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1、精选优质文档-倾情为你奉上.安全标准化应知应会1、我国的安全生产方针是 安全第一 ， 预防为主 ， 综合治理 。2、我公司的安全生产管理理念是 安全第一 ， 夯实基础 ， 以人为本 ， 严格管理 。3、公司及分厂安全生产目标云南泸西大为焦化有限公司2012年职业健康安全管理目标指标一、指导思想认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全工作的通知（国发201023号），严格落实安全生产责任制和安全生产规章制度，强化企业主体责任，以安全标准化管理和一体三标管理为契机，以提高企业管理水平年为纽带，进一步提高员工安全意识和应急处置能力，严格查处“反三违”处罚力度，杜绝生产安全事故发生，营造企业良好的安全
2、文化氛围。二、目标规范企业安全管理体系，努力建设本质安全型企业，最大限度地控制事故发生，杜绝重特大事故，持续改进安全生产业绩。三、职业健康安全指标（一）安全生产指标1、全年生产安全事故无死亡，千人重伤负伤率1，千人轻伤负伤率3。（包括承包商，不含建设项目施工）2、无多人急性中毒事故、无直接经济损失一般以上的火灾、爆炸、化工泄漏事故，无直接经济损失100万元以上的生产工艺（生产操作）、设备事故发生。3、定期或者不定期开展安全综合大检查，隐患整改完成率大于95%。4、完成安全标准化二级达标考核工作。5、一体三标体系管理运行正常，体系评审严重不符合项为零，年底通过认证。6、新员工三级安全教育培训、转
3、岗、复岗教育培训率达100%，在职员工年度安全教育培训率达100%，特种作业人员持证率100%，特种设备作业人员持证率100%，主要负责人和安全管理人员安全资格证持证率100%。7、危险化学品重大危险源建档、评估、备案率达100%，按规定定期开展事故应急救援演练。（二）职业卫生指标8、按照规定如期开展职业健康检查，上岗前、离岗时、应急体检参检率100%，在岗员工职业健康检查参检率大于98%，作业场所职业危害因素检测合格率85%；年职业病确诊病例为零。9、作业场所职业危害因素申报率95%。4.5、公司总经理 是公司安全生产的主要责任人，分厂厂长 是分厂安全生产第一负责人，对分厂安全生产全面负责。
4、 岗位员工 是安全生产的实施人。6、双氧水分厂在进行危险源辨识工作当中，运用了工作危害分析法 （JHA）和 安全检查表法（SCL）的辨识方法。7、在分厂的安全生产检查管理规定中，将定期检查分为日检 ， 周检 ， 综合检查、季检、。在双氧水分厂应急预案当中，根据分厂在生产中的特点，将存在的危险危害因素归纳为 触电 ， 火灾爆炸 ， 中毒 ，机械伤害、 起重伤害、烫伤、高处坠落等。我公司消防报警电话为 ，人员伤害急救电话 、公司的危险化学品咨询电话是：8、新近人员必须接受公司级、 分厂级， 班组级 的三级安全教育，安全教育时间不得少于 72 小时。在职离开原岗位 一年 以上重新复岗员工必须接受分厂
5、级， 班组级 的三级安全教育，班组级安全教育时间不得少于 24 小时。9、公司实施安全标准化管理体系，推行全员 ， 全方位， 全天候、 全过程的安全生产管理和监督原则。10、企业在实施标准化工作当中，将标准按对象分为管理标准、 工作标准 和 技术标准 。11、我分厂现场配备的是 干粉 灭火器，在灭火器的使用过程中，采用 拔 、 握、 瞄、 扫 的使用原则。12、在发生事故后，公司坚持按四不放过的原则来处理事故，四不放过是指 事故原因不查清楚不放过 ，事故责任人未受处理不放过 ，单位领导及周围群众未受到教育不放过， 未指定防范措施不放过 。13、我分厂现场配备的是 干粉 灭火器，在灭火器的使用过
6、程中，常见 隔离法 、 抑制法 、 窒息法 、 冷却法 的灭火方法。14、安全标准化运行遵循PDCA循环模式。PDCA分别代表 计划 ，实施 ，检查 ，改进 四个阶段。15、空气呼吸器的佩戴方法 一查、二看、三佩戴16、我分厂的危险化学品有：H2O2 硫酸 盐酸 磷酸 氢氧化钠 17、公司的危险化学品咨询电话是：18、我分厂的关键装置、重点部位是：双氧水制成装置、双氧水产品罐区，分厂及公司挂靠领导分别是：张存贵、陈举19、公司的重大危险源是：甲醇综合罐区、双氧水产品罐区20、关键装置、重点部位实行分级管理，分别是公司级、分厂级、班组级。问答：1、标准：为了在一定范围内获得最佳秩序，经协商一致制
7、定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种。2、安全标准化：是指通过建立，制定安全和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关和标准规范的要求3、企业实施安全标准化的六个阶段。初始评审、策划阶段、培训阶段、实施阶段、自评阶段、改进与提高阶段4、简述出本岗位接触的职业危害因素有哪些。答：我分厂的职业危害因素有：双氧水、噪音、一氧化碳、重芳烃等。CO20mg/m（时间加权平均容许浓度）, CO30mg/m（短时间接触可容许浓度，噪声85DB(操作室、总控制室取8小时标准)，噪声91DB(厂房、操作现场取2小时标准)，双氧水3.75mg/m3（短时间
8、接触可容许浓度），重芳烃10mg/m（短时间接触可容许浓度）5、简述本岗位的危险危害因素有哪些。答：分厂的危险有害因素有：触电、高处坠落、物体打击、机械伤害、起重伤害、灼伤、烫伤、滑跌、中毒、火灾、爆炸等6、简述本岗位的安全生产职责。7、各岗位职责：8、监护人职责。答：1、作业前对作业环境进行检查清理；2、坚守岗位，在监护期间不得离开监护现场；3、监护期间，不得兼做与监护无关的事情；4、熟悉作业环境5、具备一定的应急处置和逃生自救能力。6、发生事故及时汇报并尽可能的采取控制措施。7、对分析过程，作业过程进行监督，有权制止不安全行为。9、你是如何参与票证管理的。答：1、票证留存方式方面2、票证签
9、字（填写）方面（包括日期、负责人、危害识别、控制措施确认等方面）3、票证监护方面（履行监护职责）4、遵守票证管理规定10列举分厂管理制度、规定名称。例：分厂安全生产责任制、分厂工艺管理规定（包括：事故管理规定及考核、标准化管理规定及考核细则、巡回检查管理规定、班组安全生产管理规定、班组设备维护保养管理规定等）11、安全标准化的12个A级要素分别是哪些。1法律法规和标准、2机构和职责、3风险管理4、管理制度、 5培训教育 6生产设施及工艺安全7作业安全 8 职业健康 9危险化学品管理10事故与应急 11检查与自评 12本地区的要求12、总经理的安全承诺内容是什么。1、公司实施标准管理体系，推行全
10、员、全方位、全过程、全天候的安全生产管理和监督原则。通过全体员工的努力，不断提升安全素养，持续改进公司安全生产工作业绩。2、认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针，严格遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规要求、行业标准和公司规章制度，努力实现公司安全生产目标。3、建立隐患排查治理的长效机制，定期进行风险分析，保证隐患有效治理。4、保障公司安全生产必须的人力、物力和财力资源有效投入，确保生产装置本质安全。5、将安全工作放在生产活动中的首要位置，制定有效的应急措施，防止各类事故的发生，保障公司员工、相关方工作人员生命安全和职业健康安全。6、规范承包商、供应商的管理，加强与相关
11、方的沟通，确保其服务满足我公司安全生产的要求。7、及时公布公司的安全生产工作情况，通过公众的监督，不断强化和提升公司安全管理水平。8、公司各级最高管理者是安全生产的第一责任人，要为员工树立正确的表率作用。每位员工公司的安全生产工作有义不容辞的责任，安全生产工作表现是公司聘用和奖励员工及承包商、供应商的重要依据。13、你是否接受到分厂传达的安全生产法律法规及其他要求信息答：分厂对员工进行安全生产法律法规及其他要求培训，将法规清单发放至各工段。14、本岗位发生紧急情况的处理办法。（见分厂生产安全事故应急处置方案）答：1、停水2、停电3、停蒸汽4、人员中毒5、着火爆炸6、低温凝冻气候7、泄漏8、停仪
12、表空气 9、跳车、故障等15、简述心肺复苏术的实施方法和步骤。将病人仰卧于硬板床上或地上，头部不要高于心脏水平面，以利按压时增加脑部血流，双下肢抬高15，利于下肢静脉回流，以增加心脏排血量。急救者站在病人左侧，右手示、中指并拢沿右侧肋缘触及与胸骨交界处，左手掌纵轴与胸骨体方向平行压在胸骨体下半部，右手压在左手上。急救者伸直手臂，借上半身力量，将胸骨下半部向脊柱方向有节奏地冲击性按压。这种动作可使胸骨向下塌陷3.85.0cm，使心脏间接受压，排空心内血液。在放松压迫时，胸骨又借两侧肋骨和肋软骨的弹性而恢复原位，心脏同时被解除压迫，加之胸内负压增加，静脉血即可回流至心房，以充盈心室。挤压次数应维持
13、每分钟80100次，与人工呼吸的比例为51。16、运用JHA的方法对本岗位的一个操作单元进行危险因素分析。例序号工作步骤危害或潜在事件(作业环境、人、物、管理）主要后果以往事故发生频率现有安全控制措施可能性（L）严重性（S）风险度（R）建议改进措施1作业前准备未正确穿戴劳保用品人员伤害、慢性病从未发生接班前检查劳保用品的穿戴144精神欠佳，警觉性差人身伤害从未发生接班检查操作人员的精神状况13317、法律赋予你的权利与义务是什么？职业病、工伤是如何介定的？（一）安全生产法规定的权力：从业人员既是安全生产保护的对象，又是实现安全生产的基本要素。为了实现安全生产，防止和减少生产安全事故，必须保障生
14、产经营单位的从业人员依法享有获得安全保障的权利，同时，从业人员也必须履行安全生产方面的义务。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。”生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，这也是宪法赋予公民的基本权利，在安全生产法中大致可将业人员的权利分为8项：1、知情权：第一，有获得本岗位技能和安全知识的权利；第二，从业人员有知道其所在的岗位存在哪些危险因素的权利；第三，要告诉从业人员所在岗位可能导致事故的防范措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新设备、新工艺或者在工人转岗时，要对其重新进行教育。2、建议权：从
15、业人员有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。3、批评权、检举权、控告权：从业人员有权对本单位的安全生产过程中存在的问题提出批评、检举和控告，生产经营单不得因此进行打击报复，比如说降低从业人员的工资、福利待遇或降低工资、脱离岗位、开除等行政处分。 4、拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这就是职工的权利。企业不得因此扣发工资或者给与处罚措施来处罚职工。（凡是为生产经营单位服务而取得报酬的人员都属于从业人员）。5、紧急避险权：从业人员在发现直接危害人身安全的紧急情况的时候，有权停止作业，或者采取有效的应急措施撤离作业场所，有权进行紧急避险。但是有关法律条款的解释中表示紧急避险权有一部分人（指对企业或者生产经营单位安全生产和他人的生命健康负有保护、监督、管理职责的这部分人）只能行使部分权利，即只享有有限权利。比如说飞机驾驶员一旦发现有危险不能先自己跳伞离开，把乘客丢下；汽车驾驶员也一样；煤矿里面的
