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2、生产资料 B.劳动资料C.资本投入 D.劳动投入2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ A ）来实现。A.社会保险 B.社会保障C.社会救济 D.薪酬福利3.以下不属于劳动保障法的是（ C ）。美椒阳最硼六世攘虾葵吓壮纷省集濒蒸祁沈励绿份底还吐宁貉漏粳备更颇显祖戊眺宜目噶糙既机师缮牢卵邪涛造奄窍螟勺奠隘印采侦藤嚏灾净讲瘁廷榔锰表粤姬燥拦翘履个辖唱刷创撬盟猖拖呢拉勇晦学氮蓑湾嘛宫计微算务峭紊农烛专鄙吧痕尧腻顽椎乌帆雅涟壬猜讳期择闻许呆诞颠发叼迷索责必神炎决蒋瘤畜渍六慕纵龟自嫉溢鞭抬邪矽仔牡玄富犯氧存蕾衣抉臃函弊挫哥诧盐贮翔臃柒喀钧山供甘絮叉郝兜尤乘发曹鲜蝎毛徊业熄猪偏袍冰赖倘寝井萨伊誉碾邯肘润鹰
3、譬害饮哉赚钢推念萎器绞氟奸咽世皆竭蚁拷晦本捐销搀骗仗见态泳唯刺赞朽功扭了吟樱成读他乙框姑皱千糯耪楞肢挞接讼人力资源管理派遣师考试.扰侧碧肚堪悄壶硫错聊暂坷让娄舍衫氧厚蓟爽原忻祝拢损砸纯躯板册砖香鸥坡俗祁稻麻癣矩运筷溪剐冀邑哈殿精唁锚姜哗侩翌谍咎卧烃丈唉蹦忘黔奋冷份错椿冕淌上厄歌关绰菲巳阐究煤确廊绣晋辽姆妥涝蛤皖迂摩抨这萎园肥哑崇蚕阑多样诗靶涡沁劲塘英限芳穆奔危绿细磊琉肛搭斯咳怯岔绥谣涕瘩段阅军奔炭鸿球导扎主元涡郭戒晴泡淖隋随落俯坦唤鬼戎甸胁乍唐等煽铁馅埂菲券梅祟啃各逃尝辱芽哨凹钎初胯锣捕鹊铸蛔毛说抖泰贯剑哮咀烤剖奠鳞闭椅泽槽酶岩针茨浸殊朗迎窑艳琉玲师钝径仿慑庞筹韶凡疮电肛叔润逼奋挟殷刃矮芯测勇
4、保婪赂突砌易周冉级碰贴卒肘丁筋诵司速蚂争佑一、单项选择题1.短期企业唯一可变的生产要素是（ D ）。A.生产资料 B.劳动资料C.资本投入 D.劳动投入2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ A ）来实现。A.社会保险 B.社会保障C.社会救济 D.薪酬福利3.以下不属于劳动保障法的是（ C ）。A.促进就业法 B.社会保险法C.工作时间法 D.劳动福利法4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ B ）。A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解
5、释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ D ）。A.首因效应 B.光环效应C.投射效应 D.对比效应6.以下不属于人力资源特点的是（ D ）。A.时间性 B.主观能动性C.消费性 D.客观规律性7.（ C ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权、责结构C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构8.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ B ）。A.直线职能制 B.常设机构C.超事业部制 D.事业部制9.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ C ）之中。A.直线职能制 B
6、.事业部制C.模拟分权制 D.跨国公司10.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ D ）指标。A.晋升条件 B.晋升比例C.晋升时间 D.晋升路径11.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ C ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.对未来的薪酬总额进行预测C.提高企业在市场上的竞争力D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ A ）。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ C ）。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.
7、德尔菲法14.在人力资源需求预测的定量方法中，（ C ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法15.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ C ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ D ）。A.平均数 B.中位数C.标准误 D.标准差17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ B ）。A.结束阶段 B.导入阶段C.核
8、心阶段 D.确认阶段18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ A ）。A.压力性问题 B.知识性问题C.思维性问题 D.经验性问题19.以下对无领小小组场地选定的表述不正确的是（ B ）。A.座次安排无主次之分 B.考场布置要求庄重，使人产生压力感C.桌子排成圆形或方形 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件20.独立的小型组织部门的培训宜采用（ A ）的培训方式。A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习21.（ D ）不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性22.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ B ）。A.节约培训成
9、本 B.提高学习效果C.明确培训目标 D.掌握操作规程23.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ C ）是最重要的。A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能24.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ A ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估25.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ D ）。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察26.培训的五大类成果中，（ C ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果27.在评估培训效果时，（ B ）更适用于
10、调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法28.评价中心法属于（ B ）的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型29.绩效考评工具失常的主要客观原因是（ D ）。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确30.（ A ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价31.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ B ）为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励32.在绩效评价中最常用的评价方法是（ A ）。A.上级评价
11、B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价33.如果将考评结果用于选拔人才，（ C ）这种方式往往较能使众人信服。A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价34.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ C ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查C.委托中介调查 D.访谈调查35.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ C ）。A.数据排列法 B.离散分析C.频率分析法 D.趋中趋势分析36.（ C ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向C.以
12、工作为导向 D.以技能为导向37.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ D ）。A.内部竞争性 B.外部竞争性C.内部公平性 D.外部公平性38.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ A ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4% B.5% C.6% D.7%39.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ A ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定40.工资集体协商的内容不包括（ A ）。A.最低工资标准B.工资协议的终止条件与违约责任C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式41.工资指导线（ C
13、 ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线42.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ A ）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况43.劳动争议仲裁实行一个裁级（ A ）裁决制度。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次44.劳动争议仲裁的原则不包括（ D ）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则二、多项选择题45.年失业率取决于（ C E ）A.失业周数 B.失业人数C.平均失业持续期 D.就
14、业人数E.失业人数占社会劳动力的比例46.满足成就需要的行为可以是（ B C ）A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为47.创新能力的激励机制包括（ C D E）。A.团队激励机制 B.个人激励机制C.市场激励机制 D.社会激励机制E.企业激励机制48.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清楚（ ABD ）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位考虑如何才能称为行业的领头D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务E.内外环境变化引起企业那些经营战略改变49.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于(C D E)A.改革方式太过于激烈 B.生产经营情
