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1、精准机械制造有限公司奖罚条例1.奖励1.1奖励的方式有经济奖励与行政奖励两种：1.1.1经济奖励包括：加薪、奖金、奖品；1.1.2行政奖励包括：嘉奖、记功、记大功。1.2奖励条件1.2.1有下列情形之一给予嘉奖，并一次性奖给不超过50元内的奖金或纪念品，奖金随当月工资发放：a) 在完成工作任务、提高服务质量方面，做出显著成绩；b) 领导有方，在业务拓展和工作业绩方面有显著成效；c) 工作努力、业务纯熟、品行端正，在公司优质服务活动中有突出表现；d) 在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩；e) 保护公司财产和顾客财物，防止事故发生，避免损失；f) 见义勇为，为维护正常的工作秩序及治安
2、做出显著成绩；g) 拾金不昧、廉洁奉公，为公司赢得声誉的；h) 在现场改善劳动条件等方面提出合理化建议，在应用中取得较好效果的；i) 其它应当给予嘉奖的。1.2.2有下列情形之一者予以记功，并一次性奖给不超过100元内的奖金或纪念品，奖金随当月工资发放。成绩特别显著，可正常之外晋升一级工资：a) 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有较大贡献者；b) 全年累计嘉奖五次者；c) 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹、惩戒和事故者；d) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；e) 其它应当给予记功的。1.2.3员工有下列情形之一者予以记大功，并一次性奖给不超过200元内的奖金或纪念品，奖金
3、随当月工资发放。成绩特别显著者，正常之外晋升工资。a) 遇有意外事件或灾害奋不顾身，为公司减少灾害性损失或舍己救人；b) 提出合理化建议，在应用中取得重大成果；c) 全年累计获记功三次；d) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有卓越贡献；e) 其它应当给予记大功的。1.2.4 获嘉奖、记功和记大功者均在公司内通报表扬；1.2.5 获记功、记大功奖励的员工，其获奖情况将记入个人履历档案内；1.2.6 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备、表现极为突出者还可破格提升；1.2.7获奖事项属多人共同的，其奖金按参加人数以一定比例分配，报总经理批准，奖金额度可适当提高；2. 过
4、失及处分2.1 有下列情形之一的，为一级过失：2.1.1 员工迟到、早退在60分钟以内的，或工作时间无故脱岗；2.1.2 员工未在规定的时间用餐；2.1.3 将食品带入工作场所或在工作时间吃零食、水果等；2.1.4 在公司内有随地吐痰，乱扔杂物等不良卫生行为的；2.1.5 员工在公司指定的吸烟区外吸烟的；2.1.6 员工接电话态度生硬无礼，非工作需要使用公司电话；2.1.7 涂写墙壁或机械而有碍观瞻，情节轻微者；2.1.8 工作不负责任，浪费公司原材料、物品、能源，情节轻微；2.1.9 违反岗位职责或未按操作流程进行工作，情节轻微；2.1.10 发现安全隐患，未及时报告者；2.1.11 管理人
5、员对下属的违纪行为不予纠正或不予处理；2.1.12 在上班时间穿拖鞋或穿裙子的；2.1.13 没有经过个人同意情况下，不得用其他人员的电脑，以防部门机密泄露；2.1.14 工作不积极、未尽职或积压文件、工作延误者；2.1.15 浪费公物，情节轻微者；2.1.16 出入厂区不遵规定、或携带物品出入厂区，而拒绝门卫或管制人员查询，情节轻微者；2.1.17 行为不检，屡经告诫仍不觉悟，情节轻微者；2.1.18 工作疏忽致影响生产及公司声誉，情节轻微者； 2.1.19 在工作时间谈天、争吵、娱乐、怠忽、或阅读无关工作职务之书报杂志及网络资源，或从事与工作无关之工作，情节轻微者；2.1.20 公司组织开
6、会或培训不按时到场,迟到或无故缺勤者或会场不遵守会场纪律者。2.2 有下列情形之一的，为二级过失2.2.1 旷工1天（含）以内的；2.2.2 侵越权限，处理不当，情节较轻者；2.2.3 擅自将办公设备及消耗材料挪作他用；2.2.4 代人打卡（代打卡人和持卡人受同等处罚）；2.2.5 无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，情节轻微；2.2.6 对下属正常申诉、举报打击报复经查属实但情节轻微；2.2.7 未经批准或办理手续，私自动用、外借公司物品；2.2.8 因人为疏忽导致损耗机器、工具、原料、产品或其他公司物品，使公司遭受损害者；2.2.9 严重影响工作场所秩序，不利于公司业务正常作业者；2.2
7、.10 未经许可，携带外人进入厂区者；2.2.11 非机器故障或原料不足等缘故，故意降低产量标准者；2.2.12 对上级指示有期限之命令，未如期完成而无正当理由者；2.2.13 机器、车辆、仪器及需要具有一定技术性才能使用的工具未经相关主管同意擅自操作和使用者；2.2.14 故意损坏公司文件或财物，情节轻微；2.2.15 损坏公司消防、安全设施，情节轻微；2.2.16 工作不负责任，浪费公司原材料及物品、能源，情节较重的或情节轻微但屡教不改；2.2.17 违反车辆使用规定，有下列情形之一的：a) 未经批准，擅自动用车辆；b) 未将车辆停放在指定的停车点，擅自开回家；2.2.18 违反规定或超越
8、权限使用公司印章，情节轻微；2.2.19 发生车辆交通事故，并负主要责任，给公司造成经济损失在1000元以下；2.2.20 违反岗位职责或未按操作流程进行工作，给公司造成经济损失在500元（含）以上1000元以下或给公司造成不良影响的；2.2.21 违反安全卫生操作规程、安全卫生管理规定或者违章指挥，造成轻微事故者；2.2.22 故意诋毁公司形象，情节轻微的；2.2.23 玩忽职守，对安全隐患未及时处理，造成轻微事故；2.2.24 员工在工作时间睡觉；2.2.25 员上在上班时间利用聊天软件聊天、观看影视、电脑玩游戏和手机玩游戏的。2.3 有下列情形之一的，为三级过失2.3.1 一个月内累计4
9、次迟到、早退、脱岗，或三个月内累计旷工2天（含）以上；2.3.2 故意诋毁公司形象，情节较重的；2.3.3 消极怠工没有完成工作任务经劝阻无效的；2.3.4 对同事恶意攻击或诬陷、伪证，但未影响公司正常工作秩序和经营秩序；2.3.5 无正当理由不服从工作分配、调动、指挥并无理取闹，给公司造成不良影响的；2.3.6 对下属正常申诉、举报打击报复经查属实，情节恶劣；2.3.7 损坏公司消防、安全设施，情节较重；2.3.8 故意损坏公司文件或财物，给公司造成经济损失在500元（含）以下或给公司造成不良影响；2.3.9 发生车辆交通事故，并负主要责任，给公司造成经济损失在1000元（含）以上2000元
10、以下；2.3.10 违反岗位职责或未按操作流程进行工作，给公司造成经济损失在 1000元（含）以上2000元以下；2.3.11 违反安全卫生操作规程、安全卫生管理规定或者违章指挥，造成人员轻微伤害或造成1000元以上2000元以下经济损失；2.3.12 玩忽职守，对安全隐患未及时处理，造成一般事故；2.3.13 连续旷工1天以上2天（含）以内的；2.2.14 携带违禁物品或危险物品入厂，有危害公司或员工生命之虞，未造成影响的；2.2.15 撕毁或涂改文件、通告或张贴、散发煽动性文字、图画，严重破坏人事关系，情节较重者；2.2.16 虚报产量或伪造不实工作记录，情节较重者；2.2.17 机器、车
11、辆、仪器及具有技术性之工具，未经使用人同意擅自操作，情节较重者；2.2.18 对于主管人员的合理指挥监督拒绝听从，或进而在言语或行为上有污辱主管人员，情节较重者；2.2.19 有意外事件或灾变，逃避不救致公司受损，情节较微者。2.4 有下列情形之一的，为四级过失2.4.1 月度内连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工15天（含）以上；2.4.2 态度恶劣，侮辱殴打同事的；2.3.3 玩忽职守，对安全隐患未及时处理，造成重大事故的；2.2.4 对同事恶意攻击，诬告、伪证而制造事端，情节较重者；2.2.5 违反相关安全卫生规定措施或擅自变更工作方法，因而造成机械、对象、工具或人员伤害，使公司蒙受重
12、大损失，情节较重者；2.2.6 盗用或涂改仿冒他人各种证件者；偷窃同仁或公有财物，情节较重者；2.2.7 泄露生产或事务上机密，或利用职务、地位私营与公司相同或类似之业务者，或未经核准在外从事与本公司利益冲突之工作者；2.2.8 未经允许擅自挪用公款，或侵占公有财务，或将公物输出厂外或营私、舞弊盗窃者；2.2.9 造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大不利，或利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损失，情节较重者；2.2.10 擅离职守致发生变故或工作上有重大过失或在工作场所戏嬉、怠忽、吵闹，使公司蒙受重大损失或工作人员受重大伤害，情节较重者；2.2.11 有非法怠工或罢工之具体事实者。或聚众
13、要挟，妨害生产或散布谣言严重影响生产秩序，情节较重者；2.2.12 遗失重要文件、机件或文具，致使公司蒙受损失者；2.2.13 故意浪费原料和半成品或摧毁公物者；2.2.14 泄漏公司机密，涂改各损坏公司机密资料及私自复印资出公司资料者；2.2.15 吸食或注射毒品者；2.2.16 不听各级主管人中合理指挥或监督而行为粗暴者；2.2.17 利用职务、地位私营与公司相同或类似业务者；2.2.18 参加非法组织者；2.2.19 擅自离开工作岗位导致公司蒙受重大损失者；2.2.20 与异性员工有不正当关系，在公司内影响极坏者；2.2.21 在公司外因行为不检点而被公安机关和新闻机构曝光或处罚者；2.
14、2.22员工在公司内或公司外行为已触犯国家法律者将移交国家公安机关处理；2.2.23 投机取巧、隐瞒蒙蔽、牟取非份利益，对于利用职务之便收受他人回扣及采购时虚开发票报销者；2.2.24 故意损害机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品，或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损失，情节严重者；2.2.25 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害，情节严重者；2.4.26 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥并无理取闹，严重影响公司工作和经营秩序；2.4.27 故意损坏公司文件或财物，给公司造成经济损失在500元（含）以上或给公司造成恶劣影响；2.4.28 违反安全卫生操作规程、安全卫生
15、管理规定或者违章指挥，造成人员严重伤害或造成经济损失在2000元（含）以上的；2.4.29 违反岗位职责或未按操作流程进行工作，给公司造成经济损失在2000元（含）以上；2.4.30 违反车辆使用规定，有下列情形之一的：a) 酒后开车；b) 未经批准，公车私用，发生交通事故或车辆损坏的；c) 发生车辆交通事故，并承担主要责任，给公司造成经济损失在2000元（含）以上；2.4.31 有意外事件或灾变，逃避不救致公司受损，情节较重者。2.5 处 分2.5.1 员工有一级过失行为的，处罚款20元，计入员工履历；2.5.2 员工有二级过失行为的，处罚款100元，计入员工履历；2.5.3员工有三级过失行为的，应书面检讨，处罚款200元，计入员工履历；2.5.4员工有四级过失行为的，公司给予解除劳动合同的，但有特殊技能、专业者以及能为公司发展做出大贡献者或经总经理特批者，可以不解除劳动合同，但需经总经理核准同意，并给予留用察看。在留用察看期间，员工有二级（含）以上过失行为一次，公司即与其解除劳动合同；2.5.5员工因过失
