S酒店考勤管理规定

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1、S酒店考勤管理规定 S酒店考勤管理规定之相关制度和职责，酒店员工考勤制度【1】1.员工每月享受带薪休假4天,天天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。2.依据营运需要,公司按劳作法规定可以要求员工超时工作,以等同时间补钟。3. 酒店员工考勤制度【1】 1.员工每月享受带薪休假4天,天天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。 2.依据营运需要,公司按劳作法规定可以要求员工超时工作,以等同时间补钟。 3.门店执行全员上、下班打卡考勤制度,拒不参加打卡,以旷工论处。 4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计,15分钟以上4小时以内扣罚75元,当月迟到

2、、早退累计3 次,另行扣罚75元。 5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证实方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元 6.旷工:基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3 天、作自动离职处理。 7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行,5天以上由门店总经理审批。 8.病假:员工请假须有医院或相关医疗机构,开具的病假证实单及收费单,员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。 9.事假:扣除所请事假天数的工资,且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴,事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上,不享受年假。

3、 10.年假:凡在本公司任职满一年的员工,享受有薪年假5天,工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计,受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的,当年年假取消。 11.请假必须要填员工请假卡,需要提前24小时申请,经批准后,假期生效,不接受 请假,未经批准不得无故缺席或擅自离岗,否则以旷工论处。 12.员工享有国家法定节假日,部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理 13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定。 酒店考勤管理制度【2】 1.目的 为了强化员工考勤管理,使员工明确考勤管理办法,保证员工考勤的准确,特制定本制度。 2.范围 适用于酒店全体员工

4、的考勤。 3.职责 3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。 3.2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。 3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。 4考勤规定 4.1说明 4.1.1规定时间未到岗者为迟到。 4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。 4.1.3工作时间及参加集体活动时间,未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。 4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日,视为加班。 4.1.5未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际状况和季节变化自定)出勤及未按规定时间参加集体活动:迟到,早退或脱岗超过30分钟,及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视

5、为旷工,旷工2小时以内(含2小时)及在集体活动中产生的旷工,不计入休假;旷工超过2小时,不超过4小时,视为旷工半天;超过4小时,视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。 4.1.6其他不出勤状况,详见处罚细则。 4.2.员工到各部门报到后,由部门考勤。 4.3考勤方式 4.3.1各部门主管天天上班时采纳点名方式对本部门员工进行考勤。 4.4考勤的核对,上交与统计。 4.4.1每月月底17:00前各部门负责人将本部门员工本月考勤状况核对好,在员工个人考勤表上填写部门,休假天数,出勤天数,并在负责人栏内签字。盘点数量,准确无误后送交人事部并签字确认;同进领取新的考勤表。 4.4.2劳资员将总考

6、勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字,同时核算工资。 4.5员工调动时考勤方式 4.5.1内部调动 部门自行调整。 4.5.2公派参加活动按出勤计算。 5检查。 5.1部门负责人天天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检,以保证其准确性。5.2质检部对各部门的考勤状况随时抽检,并将其结果记录上报部人力资源部经理。 度检查表上。 5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。 6处罚。 6.1凡是考勤表的填写与事实不相符;违反核对,上交与统计等要求的,对各部门负责人予以50元罚款。 6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的,予以30元罚款。 6.3旷工1天罚款100元,连续3天予以辞退。 6.4丢失员工考勤表者,每次罚款50元。 1.7迟到,早退,脱岗30分钟(包括30分钟)以内的,罚款。10元;超过30分钟,罚款50元。 注:酒店满月指:每月一日至月底