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1、保证金合同集锦十篇 保证金合同 篇1 本履约保证金由合同双方于年月日在订立。为了明确双方权利、义务，依据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规规定，甲、乙双方经平等协商一致，订立本合同。第一条鉴于甲方与乙方于签署了施工合同，乙方在对建设工程施工合同条款已做明确了解的情况下，为保证其在建设工程施工合同中承诺的履约义务得到切实履行，愿意按本合同约定向甲方提供履约保证金。第二条保证范围为乙方未按建设工程施工合同约定履行义务，包括但不限于因乙方原因不能按约定竣工日期竣工、安全生产、工程质量达不到标准时以及因违反甲乙双方签订的合同的相关约定应向甲方支付的违约金或赔偿的损失。第三条保证金额乙方应当按照中标
2、合同总金额的%，金额：大写人民币元（￥）作为履约保证金交付给甲方，此笔履约保证金由乙方通过支付到甲方，此款项不计利息或资金占用费。第四条保证方式为履约保证金可无条件并不可撤销地等额抵销乙方因违反甲乙双方签订的合同的相关约定应向甲方支付的违约金或损失赔偿金额。第五条保证期间自甲乙双方签订合同生效之日起至建设工程竣工验收合格后日内。保证期后甲方根据乙方的合同履行情况，按照合同相关约定退还保证金给乙方。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或授权代理人（签字）：法定代表人或授权代理人（签字）： 保证金合同 篇2 甲方：法定代表人：注册地址：联系方式：乙方：上海安良资产管理有限公司法定代表人：徐丹注册
3、地址：上海市崇明县陈家镇前裕公路199号7幢923室（上海裕安经济小区） 联系方式：甲乙双方就甲方以有限合伙人方式参与乙方为投资“360奇虎私有化”项目设立的有限合伙企业支付保证金事宜，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，签订保证金协议条款如下：1. 甲方交付的保证金为:人民币 万元（大写） 万元（小写），以乙方指定的开户银行出具的款项到达乙方账户的数额为准。乙方在收到款项后，需在一个工作日内向甲方出具收据。户 名： 上海安良资产管理有限公司账 号： 1001357819000009666开户行： 工商银行上海市环球金融中心支行甲方向乙方足额缴纳保证金后，乙方需配合甲方至上述开户行办理甲方代
4、理人陆秀军个人的预留印鉴，以确保本协议项下保证金用于甲方同意的目的。2.保证方式为履约保证金，目的为明确甲方参与该项目之诚意并锁定相应的投资份额。3.保证期间自本合同生效之日起至甲乙双方签署奇虎360私有化专项基金合伙协议止。（1）甲乙双方如约签署奇虎360私有化专项基金合伙协议，则本协议项下保证金可以部分抵缴甲方作为有限合伙人加入奇虎360私有化专项基金项目的出资额。（2）因发生不可抗力等客观因素，致使乙方未能参与芒果文创（上海）股权投资基金合伙企业项目投资的，乙方应在5个工作日内退还全部保证金至甲方账户。4.本协议未尽事项，甲乙双方协商解决。5.本协议履行过程中发生的相关争议，甲乙双方协商
5、解决，协商无法解决时，双方同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方保证其签字或盖章符合法律、法规或章程等规定或授权。7. 本合同一式份，具有相同法律效力。甲方执份，乙方执份。甲方：负责人（或授权代理人）：年 月 日乙方： 法定代表人（或授权代理人）： 年月日 保证金合同 篇3 甲方（采购代理机构）：广州市的政府采购中心乙方（供应商）：为方便乙方参与甲方组织的政府采购项目，简化投标保证金交纳，退还手续，提高采购效率，依据中华人民共和国合同法，中华人民共和国政府采购法等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商，在平等自愿的基础上，就预存保证金的有关事宜达成协议
6、如下：第一条 预存保证金金额，收取，退还1.乙方自愿向甲方交纳预存保证金壹万元，作为参加甲方组织的政府采购项目的诚意保证。2.乙方通过转帐方式向甲方交纳预存保证金。甲方收到乙方预存保证金后，()向乙方出具收据并发放一张预存保证金卡.3.办理退还预存保证金手续时，乙方应书面向甲方提出并退回预存保证金卡.甲方在确认乙方手续齐全后，5个工作日内无息以转帐方式退还预存保证金。预存保证金所孳生的利息全部上缴广州市财政。第二条 预存保证金的使用和管理1. 除采购文件另有规定外，预存保证金卡作为乙方参与甲方组织的政府采购项目时递交投标文件的凭证，无须另行交纳投标保证金；双方同意预存款不因乙方参加的具体采购项
7、目所要求的保证金数额的多少而增减。2. 个别特殊或采购金额较大的项目，甲方有权在采购文件中规定不接受预存保证金卡,乙方应按采购文件的规定另行交纳保证金。项目结束后，甲方依法退回该项目保证金。3. 乙方出现国家法律法规及采购文件约定的不予退还保证金的情形时，甲方依法扣减预存保证金，并上缴广州市财政。乙方应当在参加下一个政府采购项目之前及时补足，否则，乙方的预存保证金卡失效。4. 预存保证金卡 仅供乙方参与甲方组织的政府采购项目使用，乙方不得转借，出租，抵押或用于其他用途。5. 甲方必须将预存保证金存放在财政部门批准开设的保证金专用账户,按国家有关法律法规进行管理和使用，不得挪作他用。第三条 争议
8、解决方式本协议发生争议，由双方协商或由政府采购监管部门调解解决；协商或调解不成，双方同意向广州仲裁委员会申请仲裁。第四条 协议生效和期限1.本协议自甲乙双方签字盖章并收到预存保证金之日起生效。XX年2月18日前已发采购公告的项目，由于未在采购文件中注明相关内容，不适用本协议。2.在本协议履行期间，甲乙双方都有权单方面终止协议。乙方可随时书面提出，要求甲方退还预存保证金，终止协议。甲方提出终止协议，必须提前10个工作日书面通知乙方。退款当日本协议即自行解除。如甲乙双方均未提出要求终止协议并退还预存保证金，本协议长期有效。3.在本协议履行期间，如有未尽事宜或遇国家有关法律法规的变更，双方可协商修改
9、，补充相关条款。4.本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：（签字或盖章）法定代表人：（签字或盖章）地 址： 保证金合同 篇4 【案例】：甲方出租写字楼一层1600平方米给乙方，在租赁合同中约定，甲方将于20xx年7月1日将房屋交付给乙方，押金人民币10万元，乙方将押金交付给甲方并由甲方开具了收据，20xx年7月3日，乙方催促甲方交付房屋，甲方声称因上一租客拒不退出房屋，故房屋无法交付，乙方随之想以押金双倍进行索赔，其认为该押金就是定金，现在是出租方毁约其有权进行索赔。【分析】：实际上乙方的这种想法仅对了一半。理由是，甲方因为上一租客的原因导致无
10、法交付房屋给承租人乙方，这点并不能作为其免责的合法事由。因为合同法明确规定“因第三人的原因导致合同一方违约的，违约方仍应当承担违约责任”。乙方虽有权进行索赔，但是否有权主张押金的双倍返还呢?实际上根据其双方签订的合同可以看出，该份合同里仅约定了乙方违反合同时押金如何处理，但是并没有约定甲方无法交付房屋时乙方的索赔权利，也就是相当于没有约定甲方的违约责任。且根据担保法上述司法解释，押金如果没有约定定金性质的，那么权利人无权主张定金权利，因此说乙方的想法仅对了一半。乙方对于签订合同所忽视条款的内容将会给其索赔带来较大的证据收集成本，就本案来说乙方仅能根据合同法第一百一十三条的规定即“当事人一方不履
11、行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”该条款进行索赔。但是这种实际损失的证明责任比较重，证据收集难度大以及被法院采纳的可能性较低，实务中法院的判例不一，这点源于主观判断成份较重。 保证金合同 篇5 甲方（借款方）：乙方（放款方）：甲乙双方本着公平自愿的原则签署本协议。经双方协商达成以下几条协议。一、甲方自愿用自购土地亩，地址：及其上所建工程平方米做为抵押贷款，贷款额度为1年年利息为，第2年年利息为15%，第3年及以后年利息均为
12、15%。手续费为申请款项总额的5%一次性收取，合同另行签定。二、本次抵押贷款收取保证金三、乙方保证保证金到位后15个工作日内放款。如果由于乙方原因在约定期限内未放款成功，在15个工作日内，原款退回；15个工作日外，双倍返还保证金。若甲方同意延期贷款，双方协商再议。若甲方在15个工作日内，资料未准备齐或不要此款项，导致无法办理抵押放款，保证金不退。甲方：乙方：日期：日期： 保证金合同 篇6 一、案情简介：20xx年2月，小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机一职，月工资为3500元，劳动合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放工资，该公司称，要把小李在试用期的工资暂时扣押
13、，待劳动合同期满后在发给小李，小李认为这样不合理，并向本律师咨询二、劳动合同法的有关法律规定劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20xx元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”三、法律风险
14、在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。新劳动合同法对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的处罚措施。 因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。本案中，小李可与单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付暂扣的工资;协商不成，小李可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动合同签订的法律风险防范劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是维护劳动合
15、同双方当事人合法权益的法律保障和依据。签订劳动合同是稳定劳动关系、减少劳动纠纷的前提和关键。如果处理不当，就会给以后的劳动用工埋下隐患。本文将通过分析劳动合同签订时的四大法律风险，以期为企业依法签订劳动合同、消除隐患提供建议，从而为建立稳定的劳动关系，避免劳动纠纷打下基础。不按照法定形式和时间签订劳动合同的法律风险不按法定形式签订的风险劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，由此可见，劳动合同的法定形式是书面劳动合同。劳动合同是劳资双方明确权利义务以及解决劳动争议、维护各自合法权益的重要依据，只有以书面的形式固化，企业的主张才能被予以支持和认定，发生争议时企业也才能更容易举证，使纠纷能够顺利解决。在实践中，企业
