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1、精选优质文档-倾情为你奉上7( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题) A岗位调查 B岗位评价 C岗位分析 D岗位分类分级 【答案】c 【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。10人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题) A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 c各个目标间不孤立 D目标设计的针对性 【答案】D 【解析】人力资源开发目标的整体性包括：目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是
2、相互联系、彼此制约的一个有机整体；目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分T落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。11职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题) A就业前的职业教育 B农村职业技术教育 c就业后的职业教育 D城市职业技术教育 【答案】D 【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。15( )不属于人力资
3、源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题) A创新能力开发体系 B创新能力激励体系 c创新能力结构体系 D创新能力配置体系 【答案】c 【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。16在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题) A主动开发型 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心 【答案】A 【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。17现代人力资源管理的内容应( )。(2007年
4、11月三级真题) A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心 【答案】c 【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。19现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题) A管理内容上 B管理形式上 C管理策略上 D管理方式上 【答案】B【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理；现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。22现代人力资源管理的三大基石不包括( )。(2007年1 1月-级真题)
5、 A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发 【答案】c 【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。35、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。 ( A )物质刺激 ( B )满足社会需要 ( C )内部激励 ( D )搞好人际关系36、组织开发的基本目标不包括（ ）。 ( A )改变组织氛围 ( B )改变组织环境 ( C )改变组织文化 ( D )改变组织结构35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ） （A）投资主体可以是国家或个人 （B）投
6、资对象是人 （C）投资直接提高人的劳动生产能力 （D）是一种非生产性投资36、员工的基本特征不包括（ ） （A）生理性行为与生理性需要 （B）社会性行为与社会性需要 （C）道德性行为与道德性需要 （D）自我性行为与自我性需要37、现代人力资源管理以（ ）为中心。 （A）劳动环境 （B）劳动对象 （C）劳动资料 （D）劳动者35、以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。 (A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人 (C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资36、以下不属于人力资源特点的是( )。 (A)时间性 (B)创造性 (C)消费性 (D)规律性35、人力资本是经
7、济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。(A)时效性(B)创造性(C)收益性(D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（）。(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗35、现代人力资源管理的内容应（C ）。A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心36、在管理形式上，现代人力
8、资源管理是（C ）。A、静态管理 B、权变管理C、动态管理 D、权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括（D ）。A、目标制定的整体性 B、目标实施的整体性 C、各个目标间不孤立 D、目标设计的针对性35、( )是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展、 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展36、( )不属于人力资源创新能力运营体系。(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系(C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(A)主动开发型、 (B)以事为中心、 (C)被动反应型 (D)以人为中心3.人本管理原则包括( )。(200
9、8年5月三级真题)A人的管理第一 B和谐人际关系C员工和组织共同发展 D满足社会需要E构建以人为中心的组织机构【答案】ABCE【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：人的管理第一；满足人的需要，实施激励；优化教育培训，完善人、开发人、发展人；以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；和谐的人际关系；员工个人与组织共同发展。7人力资本投资的特性有( )。(2007年11月三级真题) A收益形式单一化 B动态性 c谁投资，谁收益 D连续性 E收益形式多样化 【答案】BDE 【解析】人力资本投资的特性有：连续性、动态性；主体和客体具有同一性；投资者与收益者的不完
10、全一致性；收益形式多样化。8人力资本投资支出包括( )。(2007年5月三级真题) A实际支出 B心理损失 C直接支出 D间接支出 E时间支出 【答案】ABCE 【解析】人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出；放弃的收入或时间支出；心理损失。93、人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展 ( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能 ( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能93、人本管理原则包括( )。 (A)人的管理第一 (B)和营人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织形态93、人本管理原则包括( )。
11、(A)人的管理第一 (e)和诣人际关系 (C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织机构93、人的心理属性包括（ ） （A）心理过程 （B）个性心理特征 （C）理素质 （D）个性意识倾向 （E）心理状态93、人本管理原则包括( )。 (A)人的管理第一 (B)和营人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织形态93、属于人力资本投资特征的选项有（BDE ）。A、收益形式单一化 B、投资的动态性 C、谁投资，谁收益 D、投资的连续性E、收益形式多样化93、人力资本投资支出包括( )。(A)实际支出(B)心理损失(C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出专心-专注-专业
